給環(huán)衛(wèi)工發(fā)高跟鞋“愛心”變“寒心”
時間：2017-01-12 09:49 來源：川北在線 責任編輯：青青
近日，河南鄭州市二七區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人每人發(fā)了一雙鞋�？僧斝幽玫绞�，大家卻傻了眼！不論男女，一律發(fā)的是女士高跟鞋。環(huán)衛(wèi)工人們說，當時大家都認為是發(fā)棉鞋，還報了各自的鞋碼，沒想到結(jié)果是這樣。對此，環(huán)衛(wèi)工所在公司表示，這是愛心人士捐贈的鞋，已聯(lián)系調(diào)換鞋碼。（1月10日《華西都市報》）
所謂企業(yè)福利，簡單來說就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務(wù)。目的在于吸引人才和留住人才。雖然它和現(xiàn)金都是留住員工的有效手段，但是兩者特點不同。盡管看得見、拿得著的現(xiàn)金可以對人才產(chǎn)生快速的沖擊力，短時間內(nèi)消除了員工福利的差異化要求，但其非持久性的缺點往往會使其他企業(yè)可以用更高的薪水將人挖走，尤其對于資金實力不足的中小企業(yè)而言，如果僅僅依靠現(xiàn)金留人，將很難幸免人才大流失的災(zāi)難。而具有延期支付性質(zhì)的員工福利，不但可以避免財力匱乏的尷尬，還可以很好地維系住人才，成為減緩企業(yè)勞動力流動的“金手銬”。
因此企業(yè)給員工發(fā)福利是件好事，可以激勵員工更好的為企業(yè)工作。但是福利發(fā)放不當，就會適得其反。如河南鄭州市二七區(qū)的環(huán)衛(wèi)公司卻給員工每人發(fā)了一雙大小統(tǒng)一的女式高跟鞋。這樣的“愛心”之舉顯然違背了企業(yè)發(fā)放福利應(yīng)遵循的“改善其本人和家庭生活質(zhì)量”的原則，從而讓員工感到尷尬甚至“寒心”。
盡管事后環(huán)衛(wèi)公司表示，這是愛心人士捐贈的鞋，貌似一切與公司無關(guān)。但近年來，類似的荒誕一幕，其實并非第一次出現(xiàn)。據(jù)調(diào)查，此前有環(huán)衛(wèi)公司把過期的礦泉水當福利發(fā)放給環(huán)衛(wèi)工，有領(lǐng)導(dǎo)慰問環(huán)衛(wèi)工發(fā)300元紅包，領(lǐng)導(dǎo)走后紅包即被收回，等等現(xiàn)象屢有發(fā)生。這些打著慰問、愛心之名的鬧劇，與環(huán)衛(wèi)工們正常福利的缺乏，其實是底層職業(yè)者權(quán)益保障孱弱的一體兩面。
這樣的鬧劇能夠出現(xiàn)，說到底還是在于環(huán)衛(wèi)公司未把環(huán)衛(wèi)工的基本權(quán)益當回事，也欠缺最基本的尊重意識。捐贈者既然有心做善事，那么身為公司的接洽者就有責任和義務(wù)真正以員工的實際需要為出發(fā)點和捐贈者進行溝通協(xié)商從而避免如此尷尬的鬧劇發(fā)生。
公司福利也好，愛心捐贈也罷。請從員工的實際需要出發(fā)，請勿再讓“愛心”變“寒心”。
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