給環(huán)衛(wèi)工發(fā)高跟鞋“愛(ài)心”變“寒心”
時(shí)間：2017-01-12 09:49 來(lái)源：川北在線(xiàn) 責(zé)任編輯：青青
近日，河南鄭州市二七區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人每人發(fā)了一雙鞋�？僧�(dāng)鞋子拿到手，大家卻傻了眼！不論男女，一律發(fā)的是女士高跟鞋。環(huán)衛(wèi)工人們說(shuō)，當(dāng)時(shí)大家都認(rèn)為是發(fā)棉鞋，還報(bào)了各自的鞋碼，沒(méi)想到結(jié)果是這樣。對(duì)此，環(huán)衛(wèi)工所在公司表示，這是愛(ài)心人士捐贈(zèng)的鞋，已聯(lián)系調(diào)換鞋碼。（1月10日《華西都市報(bào)》）
所謂企業(yè)福利，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。目的在于吸引人才和留住人才。雖然它和現(xiàn)金都是留住員工的有效手段，但是兩者特點(diǎn)不同。盡管看得見(jiàn)、拿得著的現(xiàn)金可以對(duì)人才產(chǎn)生快速的沖擊力，短時(shí)間內(nèi)消除了員工福利的差異化要求，但其非持久性的缺點(diǎn)往往會(huì)使其他企業(yè)可以用更高的薪水將人挖走，尤其對(duì)于資金實(shí)力不足的中小企業(yè)而言，如果僅僅依靠現(xiàn)金留人，將很難幸免人才大流失的災(zāi)難。而具有延期支付性質(zhì)的員工福利，不但可以避免財(cái)力匱乏的尷尬，還可以很好地維系住人才，成為減緩企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)的“金 ”。
因此企業(yè)給員工發(fā)福利是件好事，可以激勵(lì)員工更好的為企業(yè)工作。但是福利發(fā)放不當(dāng)，就會(huì)適得其反。如河南鄭州市二七區(qū)的環(huán)衛(wèi)公司卻給員工每人發(fā)了一雙大小統(tǒng)一的女式高跟鞋。這樣的“愛(ài)心”之舉顯然違背了企業(yè)發(fā)放福利應(yīng)遵循的“改善其本人和家庭生活質(zhì)量”的原則，從而讓員工感到尷尬甚至“寒心”。
盡管事后環(huán)衛(wèi)公司表示，這是愛(ài)心人士捐贈(zèng)的鞋，貌似一切與公司無(wú)關(guān)。但近年來(lái)，類(lèi)似的荒誕一幕，其實(shí)并非第一次出現(xiàn)。據(jù)調(diào)查，此前有環(huán)衛(wèi)公司把過(guò)期的礦泉水當(dāng)福利發(fā)放給環(huán)衛(wèi)工，有領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)環(huán)衛(wèi)工發(fā)300元紅包，領(lǐng)導(dǎo)走后紅包即被收回，等等現(xiàn)象屢有發(fā)生。這些打著慰問(wèn)、愛(ài)心之名的鬧劇，與環(huán)衛(wèi)工們正常福利的缺乏，其實(shí)是底層職業(yè)者權(quán)益保障孱弱的一體兩面。
這樣的鬧劇能夠出現(xiàn)，說(shuō)到底還是在于環(huán)衛(wèi)公司未把環(huán)衛(wèi)工的基本權(quán)益當(dāng)回事，也欠缺最基本的尊重意識(shí)。捐贈(zèng)者既然有心做善事，那么身為公司的接洽者就有責(zé)任和義務(wù)真正以員工的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)和捐贈(zèng)者進(jìn)行溝通協(xié)商從而避免如此尷尬的鬧劇發(fā)生。
公司福利也好，愛(ài)心捐贈(zèng)也罷。請(qǐng)從員工的實(shí)際需要出發(fā)，請(qǐng)勿再讓“愛(ài)心”變“寒心”。
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