“每周多休半天”或面臨“落地難”
時(shí)間：2016-03-13 20:30 來(lái)源：伊秀女性網(wǎng) 責(zé)任編輯：毛青青
“每周多休半天”或面臨“落地難”
假日、旅游經(jīng)濟(jì)是“十三五”期間中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要引擎，也是13億中國(guó)人看得見、摸得著的改革紅利，值得重點(diǎn)關(guān)注。政協(xié)委員萬(wàn)安培提案中包括鼓勵(lì)國(guó)家出臺(tái)有特色的小短假。（3月12日中國(guó)新聞網(wǎng)）
其實(shí)，早在幾個(gè)月前，“2.5天休假模式”就已出爐，即周五下午+周末的小短假，而且出現(xiàn)在國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》文件中。雖然這是中央允許的彈性作息方式，但從各地情況來(lái)看，落實(shí)到位的仍寥寥無(wú)幾�；蛟S，每周休2.5天，更像是一種紙上福利。如今，政協(xié)委員再次提及此事，但在筆者看來(lái)，公務(wù)員“每周多休半天”的落實(shí)，還任重而道遠(yuǎn)！
首先，多休半天要以完成正常工作為前提。當(dāng)前，公務(wù)員群體的工作量大、事務(wù)雜、壓力大，特別是基層地方，表現(xiàn)尤為明顯。像政府辦、組織部、安監(jiān)、環(huán)保等部門，加班幾乎成了常態(tài)，在每周五天時(shí)間里，能有效完成工作任務(wù)已經(jīng)很不錯(cuò)了。如果要將工作時(shí)間壓縮至4.5天，就得提高工作效率。否則，一些清閑的部門明正言順休2.5天，而一些忙碌的部門，卻只能望假興嘆，能保證法定假日不加班，就已經(jīng)謝天謝地了。
同時(shí)，多休半天是否引發(fā)新的不公平。一旦相關(guān)制度出臺(tái)，一些機(jī)關(guān)單位就可享受2.5天休假模式，可這樣的休假，對(duì)企業(yè)及打工者來(lái)說(shuō)，只能眼饞而無(wú)奈。企業(yè)的工資多以計(jì)件為主，職工如果多休假就得少領(lǐng)報(bào)酬，恐怕職工自己也不愿意。而社會(huì)上的打工者，每周幾乎只能休假一天，兩天休假只是奢望，2.5天休假恐怕更不敢想。多休半天無(wú)形之間會(huì)拉大公務(wù)員與其他群體的休假福利，引發(fā)新的不公平。
最后，多休半天，人民群眾會(huì)認(rèn)同嗎？公務(wù)員“朝九晚五”工作模式，已經(jīng)令許多群眾羨慕不已，再加上干部隊(duì)伍中的一些貪污腐敗行為，損害了人民群眾切身利益，使得一些人對(duì)整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍有偏見、誤解。以致于公務(wù)員漲薪，引來(lái)一片斥責(zé)之聲；公務(wù)員多休半天，必然也會(huì)掀起輿論的巨浪。所以，相關(guān)部門還得結(jié)合實(shí)際、綜合考慮，從長(zhǎng)計(jì)議。（勇軍）
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