每周做四休三是一個(gè)趨勢(shì)，可以作為探索
時(shí)間：2023-04-09 15:50 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：每周做四休三是一個(gè)趨勢(shì)，可以作為探索
隨著科技的進(jìn)步以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)果，到處都出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩的局面，做四休三可成為有效緩解產(chǎn)能過剩的方法之一。
要想激活經(jīng)濟(jì)，只有縮短工作時(shí)間，有時(shí)候停下來思考一下，不會(huì)耽誤我們走路，相反合理的思考會(huì)讓我們走的更遠(yuǎn)。先從各大企業(yè)工廠實(shí)行，比如廠里只上半天班，上午一批人，下午一批人，這樣一邊解決就業(yè)問題，一邊提高工作效率，同時(shí)進(jìn)一步激活消費(fèi)市場(chǎng)，特別是在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)方面，草根力量是強(qiáng)大的，百姓的眼睛是雪亮的，只要給他們時(shí)間，給他們空間，他們就能在很短的時(shí)候內(nèi)創(chuàng)造出朝氣蓬勃的新經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。
我認(rèn)為，凡事規(guī)定的都是不好的，實(shí)現(xiàn)上班自由才是最好的，公司定制合理考核及相關(guān)制度，然后上班時(shí)間自由，只要完成標(biāo)準(zhǔn)要求，時(shí)間自行安排，是要給自己放假，還是繼續(xù)努力，或者搞搞外快都行，這樣才能更好的發(fā)展，重點(diǎn)在于“合理考核及相關(guān)制度”上。
我國即將躋身發(fā)達(dá)國家之列，科技升級(jí)使生產(chǎn)效率加速提升，智能時(shí)代解決就業(yè)的 辦法就是減少工作時(shí)間，有了充裕的空余時(shí)間也會(huì)促使服務(wù)業(yè)向多元化發(fā)展，衍生出更多人性化就業(yè)崗位。
當(dāng)然，每個(gè)人身體好壞不一樣，對(duì)金錢的欲望也不一樣。所以正確的做法應(yīng)該是讓職工可選，一周休一天還是二天還是三天職工可以自選，當(dāng)然工資有區(qū)別不用說了。同樣道理，50歲退休60歲退休70歲退休，也應(yīng)該明碼標(biāo)價(jià)，讓職工可以自選，而不是一刀切。這才會(huì)雙贏，每個(gè)人都是自己選的，就不會(huì)有情緒，不會(huì)有被奴役感。
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