炎女士稱自己在該校擔(dān)任前臺已經(jīng)4年半了，今年7月工資是3871元，8月份工資是3521元，結(jié)果到了9月份，學(xué)校薪酬改革，自己直接被扣了4100元。

　　工資單顯示，炎女士績效、全勤等各項加起來，應(yīng)發(fā)工資為4736元，但是校區(qū)正負(fù)增長這一項就扣掉了4100元。

　　炎女士表示：“有些學(xué)生，不想學(xué)了就走了，每走一個學(xué)生，我們老師都會被扣工資，走的前3個是每人扣50，走4到6個是每人扣100，6到9每人扣150，從第10個開始每走一個就扣200。我做好了自己本職工作，學(xué)生流失跟我沒有關(guān)系，我也不任課，不教學(xué)生舞蹈，所以我覺得非常不合理。”

　　對此，該公司工作人員解釋稱工資改革也是為了調(diào)動老師積極性，讓老師拿到更多工資，并且已經(jīng)在會議上進(jìn)行公示，并非一言堂，全員獎金扣罰一致，正增長也會獎勵。并非平白無故扣錢，確實校區(qū)流失了很多學(xué)生。

　　當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊調(diào)查后認(rèn)為，企業(yè)可以有自己的獎罰制度，但不能低于當(dāng)?shù)? 工資標(biāo)準(zhǔn)，新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調(diào)查并要求整改。

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