M：亞馬遜在人才招聘上，門檻設置得比較高，有很多硬指標。最看重的是應聘者的綜合素質和發(fā)展?jié)摿Γ约笆欠穹蟻嗰R遜的核心領導力原則。我們會從國外引進一些專家和技術人家，其目的是把電商行業(yè)過去10年在國外發(fā)展的經驗和教訓分享給中國的團隊。當然，我們也需要大量的本土 人才，英文能力是很重要的考核因素之一，如軟件開發(fā)、庫存、產品管理等一些重要職位，會跟美國團隊有較多溝通，需要具備很好的英文書面和口語交流能力。
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