打破35歲門檻樹起人盡其才“風(fēng)向標(biāo)”
時(shí)間：2025-03-06 22:40 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
“促進(jìn)充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量”“堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視”……政府工作報(bào)告中關(guān)于就業(yè)的內(nèi)容，引發(fā)代表委員熱議。多位代表委員關(guān)注到35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象，建議公務(wù)員、企事業(yè)單位招聘放寬年齡限制，打破35歲門檻，促進(jìn)就業(yè)公平。（3月6日 工人日報(bào)）
公務(wù)員錄用考試因其“公”字屬性，具有鮮明的導(dǎo)向意義，歷來備受公眾關(guān)注。而今，全國兩會上，多位代表委員建議公務(wù)員、企事業(yè)單位招聘放寬年齡限制，打破35歲門檻再次掀起熱議，足見35歲就業(yè)歧視引發(fā)的困境之深，打破35歲門檻勢在必行。
究其35歲就業(yè)歧視背后，既有歷史慣性的潛規(guī)則使然，又有企業(yè)成本的考量，再加之現(xiàn)行法律對就業(yè)歧視的制度之失，導(dǎo)致35歲就業(yè)歧視淪為社會之痛。事實(shí)上，在現(xiàn)行教育體系下大學(xué)本科畢業(yè)22歲左右，博士順利畢業(yè)年齡直逼30歲大關(guān)，距離35歲的門檻線僅5年左右，學(xué)歷內(nèi)卷加時(shí)間緊迫的雙重壓力，滋生了巨大的社會焦慮。再加之，公務(wù)員考試舉足輕重的示范效應(yīng)，導(dǎo)致許多企事業(yè)單位在招工招考時(shí)，同樣設(shè)置35歲門檻，不僅造成了人才浪費(fèi)，更與“就業(yè)優(yōu)先”的戰(zhàn)略導(dǎo)向背道而馳，讓社會公平受損。
“年齡”不該成為就業(yè)路上的羈絆，更不能成為奮斗路上的“絆腳石”，以年齡作為判斷職位匹配度的“砝碼”，本身就是一個(gè)“偽命題”。35歲正值黃金歲月，既有一定的閱歷與經(jīng)驗(yàn)加持，更有一定的人脈與資源疊加，既有朝氣蓬勃的激情斗志，又有干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)支撐。
然而，正值干事創(chuàng)業(yè)、大展宏圖的好時(shí)候，卻遭遇35歲門檻，不僅加大了就業(yè)的難度，也關(guān)掉了大氣晚成者的“大門”，造成人才資源浪費(fèi)，更易滋生以“年齡擇優(yōu)”替代“能力擇優(yōu)”的錯(cuò)誤導(dǎo)向，與社會發(fā)展無益，其危害不容小覷。
我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。打破35歲門檻既關(guān)乎個(gè)體命運(yùn)，更關(guān)系著社會公平與效率的再平衡。然而，打破35歲門檻，絕非簡單的數(shù)字調(diào)整，而是一個(gè)系統(tǒng)工程，既需要構(gòu)建與之匹配的用人體制機(jī)制，又要鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)招聘不同年齡段的人才，促進(jìn)人力資源的合理利用。而唯有法律、政策與社會觀念形成合力，將“年齡焦慮”轉(zhuǎn)向“人才紅利”，建立起一個(gè)“人盡其才、才盡其用”的就業(yè)生態(tài)，才能真正開創(chuàng)百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰的人才工作和事業(yè)發(fā)展的新局面。（文/王鳴鏑）
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