打破35歲職場這扇“硬門”需各方努力
時間：2022-03-14 10:59 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
事實上，早在去年的兩會，就有代表提出建議取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制，并引發(fā)熱議。當(dāng)然，公務(wù)員考試歷來備受關(guān)注，如果公務(wù)員報考率先對年齡限制松綁，無疑具有助推作用，既為全社會作出表率示范，也有助于淡化乃至消除各行各業(yè)的“35歲門檻”。
隨著社會年齡結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和社會背景的變化，以及公眾因受到教育程度的提升涉及年齡的提升，在過去設(shè)置“35歲門檻”的現(xiàn)實考量，正受到越來越多現(xiàn)實挑戰(zhàn)。35歲正是人生最寶貴的年華，有一定的社會閱歷經(jīng)驗和蓬勃的朝氣干勁，是干事創(chuàng)業(yè)、大展宏圖的“好時候”，打破35歲這扇職場“硬門”勢在必行，但仍需要一個調(diào)整的過程，還需要各方發(fā)力。
畢竟，每個行業(yè)對于用工年齡的要求的確不同，搞“一刀切”的延遲年齡限制，同樣非打破35歲門檻的本意。既要強化頂層設(shè)計，加強立法和完善相關(guān)制度機制，進(jìn)一步規(guī)范各類企業(yè)招聘過程中設(shè)置年齡門檻的問題，同時要加強聯(lián)合監(jiān)督檢查力度。用人單位要結(jié)合事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃需要，合理設(shè)置相關(guān)的職業(yè)崗位和年齡需求，用好用活各年齡層級的人力資源。
年齡只是每個人職業(yè)生涯必需面對的問題。只有每個人根據(jù)自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，積極面對和適應(yīng)行業(yè)發(fā)展才是盡最大可能避免年齡門檻。其中，最重要的就是保持持續(xù)學(xué)習(xí)，加強對自身的終身學(xué)習(xí)，賦予自身更多的職業(yè)發(fā)展?jié)摿ΑＮㄓ腥绱�，才能更有底氣地面對職場中的各個“門檻”。（文/唐亦瑭）
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