全國人大代表建議：應該逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”，倡導全社會招工消除職場年齡歧視，并進而要求整個社會(企業(yè))取消對招聘者年齡的硬性設限，幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。第一次看到開放公務員“35歲門檻”是手機彈出的推文，當時的我只是簡單的瞄了一眼，并沒有放在心上。直至在手機上刷到一個短視頻，名字叫《第二次二十歲》。剛看到名字時，以為是一個穿越故事，但后面才發(fā)現(xiàn)，這是講述一位38歲的全職媽媽，為了家庭重新高考的故事，也許 開始她的初衷只是為了家庭，為了婚姻。但在這位媽媽努力的過程逐步打動了我，讓我想起早上看到的文章。

　　三十而立，會讓很多人以此為基點。但反而很多條條框框卻束縛了剛剛起立的“我們”，比如國家公務員局網站2020年1月8日發(fā)布的“公務員錄用規(guī)定”顯示，公務員報名條件明確規(guī)定為年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下。對“35歲以上”的人來說，他們更加沉著、冷靜、見多識廣的一面，同樣少了那份沖動與魯莽的氣息。

 

　　35歲是道門檻，但同樣也是希望的光芒，在生活中，不應該被“學歷”或“年紀”等詞語所束縛，而是要對其價值充分發(fā)揮。（文/宗婉楠）