破除就業(yè)“35歲歧視” 為 人才提供一片天空
時(shí)間：2022-03-14 10:50 來(lái)源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
在今年的兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員合興集團(tuán)控股有限公司執(zhí)行董事兼行政總裁洪明基呼吁相關(guān)部門(mén)，通過(guò)立法方式懲治35歲就業(yè)歧視。在我看來(lái)，洪明基委員的建議很好，“35歲”不應(yīng)成為就業(yè)的桎梏，更不是衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)。
在很多企業(yè)中，不論是明面上還是暗地里，都存在著年齡歧視，而“35歲”是一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。我們不禁要問(wèn)：35歲怎么了？是精力不足了，還是能力不行了？
三十而立，四十而不惑。35歲正是“而立”與“不惑”之年的過(guò)渡期，正是大有作為之時(shí)。正如洪基明所指出的，35歲的青年人，經(jīng)過(guò)十幾年工作的摸爬滾打，有了經(jīng)驗(yàn)和閱歷，能力也經(jīng)過(guò)歷練和積累，正好是工作、奮斗、打拼事業(yè)最好的年齡。
35歲的桎梏一直存在，傳達(dá)給大家的是一種年齡上的焦慮，“我都35歲了，找工作是不是更困難了？”“35歲如果辭職是不是面臨的就是 性失業(yè)”除此以外，還有可能帶來(lái)用人單位之間的內(nèi)卷。卷到最后，結(jié)果可能是兩敗俱傷。
通過(guò)立法的手段來(lái)遏制35歲就業(yè)歧視，是一種剛性的政策�？墒牵芗s束得住嗎？俗話說(shuō)得好，上有政策，下有對(duì)策，表面上打破了35歲的年齡限制，而背地里使絆子的事情可能仍會(huì)發(fā)生。
破除就業(yè)“35歲歧視”，要立法懲治也要積極引導(dǎo)。誠(chéng)然，對(duì)于用人單位，有關(guān)部門(mén)仍應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，努力消除年齡歧視。但做好示范，引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣轉(zhuǎn)變，恐怕也是一個(gè)重要方向。政府應(yīng)率先站出來(lái)，逐步放開(kāi)公務(wù)員錄用的35歲門(mén)檻，給其他用人單位樹(shù)立榜樣，積極引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，讓越來(lái)越多的人意識(shí)到，“35歲以上也可大有所為”。
年齡不該成為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，真正的有能力才是硬道理。立法懲治35歲就業(yè)歧視，需要政府和其他用人單位形成合力。破除35歲就業(yè)門(mén)檻，給有能力者提供一片用武之地。（尹娟）
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線：http://sanmuled.cn/
川北在線-川北全搜索版權(quán)與免責(zé)聲明
①凡注明"來(lái)源：XXX(非在線)"的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，本網(wǎng)不承擔(dān)此類稿件侵權(quán)行為的連帶責(zé)任。
②本站所載之信息僅為網(wǎng)民提供參考之用，不構(gòu)成任何投資建議，文章觀點(diǎn)不代表本站立場(chǎng)，其真實(shí)性由作者或稿源方負(fù)責(zé)，本站信息接受廣大網(wǎng)民的監(jiān)督、投訴、批評(píng)。
③本站轉(zhuǎn)載純粹出于為網(wǎng)民傳遞更多信息之目的，本站不原創(chuàng)、不存儲(chǔ)視頻，所有視頻均分享自其他視頻分享網(wǎng)站，如涉及到您的版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系，我站將及時(shí)進(jìn)行刪除處理。
