公考打破“35歲門檻”作了“好示范”
時(shí)間：2024-04-07 23:19 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
時(shí)下正是求職旺季，在熱火朝天的招聘市場中，年齡門檻這個(gè)長期被詬病的現(xiàn)象依然存在。“35歲門檻”仍然影響著不少人的就業(yè)。35歲求職者的工作經(jīng)驗(yàn)大多在10年左右，正是知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)關(guān)系和技能水平日趨穩(wěn)定、生活已經(jīng)有所托底的時(shí)候，職業(yè)生涯仍有很多可能性。盡管如此，無論招聘市場還是工作崗位上，總有一些用人單位對(duì)年齡設(shè)限。(4月7日 中青在線）
從打破“35歲門檻”頻上兩會(huì)熱搜，到今年河南、山東等省份將招錄公務(wù)員的部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，讓“民生愿景”逐步變?yōu)?ldquo;幸福實(shí)景”，不僅為“打破35歲門檻”樹起“風(fēng)向標(biāo)”，作了“好示范”，更有助于推進(jìn)人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，破除就業(yè)年齡歧視，激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。
俗話就“三十而立、四十不惑”。35歲，正是人生的“黃金階段”，既有一定的閱歷與經(jīng)驗(yàn)，更積累了人脈與社會(huì)資源，既有朝氣蓬勃的干事激情，更有能干事干成事的本領(lǐng)支撐。然而，正值干事創(chuàng)業(yè)、大展宏圖的“大好時(shí)候”，卻遭遇了“35歲”的“就業(yè)門檻”，不僅損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，關(guān)掉了“大氣晚成者”的“大門”，更限制了人力資源的充分開發(fā)與利用，與社會(huì)發(fā)展進(jìn)步背道而馳。
“年齡”本不該成為就業(yè)路上的羈絆，更不能成為奮斗路上的“絆腳石”，以年齡作為判斷職位匹配度的“砝碼”，本身就是一個(gè)“偽命題”。無獨(dú)有偶，35歲不僅成為就業(yè)者的“門檻”，更一度成為“職場榮枯線”，過度推崇“年輕化”，導(dǎo)致在年齡上搞“一刀切”，以“年齡擇優(yōu)”替代“能力擇優(yōu)”，甚至大搞“層層減齡”，滋生“火箭式”提拔，片面追求年輕化的錯(cuò)誤導(dǎo)向，更滋生了投機(jī)心理與選人用人的不正之風(fēng)，其危害不容小覷。
而今，公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，無疑是一種有益的探索，更是一種正向激勵(lì)。當(dāng)然，打破“35歲門檻”，絕非簡單的調(diào)整年齡，而是一個(gè)“系統(tǒng)工程”，必須循序漸進(jìn)、逐步推進(jìn)，建立健全與之配套的體制機(jī)制和政策體系，既要打通“成長通道”，又要構(gòu)建良性的“競爭平臺(tái)”，更要解決保障體系等“后顧之憂”，徹底改變職場年齡歧視，讓每個(gè)人都有人生出彩的機(jī)會(huì)，真正做到人盡其才、才盡其用，才能開創(chuàng)百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰的人才工作和事業(yè)發(fā)展的新局面。（文/王鳴鏑）
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