短缺職業(yè)排行 告訴了你什么？
時間：2019-11-25 10:25 來源：搜狐 責(zé)任編輯：青青
短缺職業(yè)排行，告訴了你什么？
近日，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布《2019年第三季度全國招聘求職100個短缺職業(yè)排行》，該排行來源于全國102個定點監(jiān)測城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)填報的人力資源市場招聘、求職數(shù)據(jù)。剔除無效數(shù)據(jù)后，按照“招聘需求人數(shù)”和“求職人數(shù)”的缺口數(shù)量和填報城市數(shù)量加權(quán)取值后從大到小排列，形成排行。排行顯示，營銷員、收銀員、餐廳服務(wù)員、保安員等短缺職業(yè)排名前十。
隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云智能等新興技術(shù)與實體經(jīng)濟(jì)的深度融合，加之現(xiàn)代化教育教學(xué)水平的縱深拓展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級、求職方向加快深度變革，指尖點餐代替了服務(wù)員，線上掃碼便捷支付代替了收銀員，智能化制造、批量生產(chǎn)代替了大量工人，創(chuàng)新創(chuàng)造讓生活變得更美好，也讓 “冷熱交替”的求職和就業(yè)環(huán)境讓年輕人感受著“冰火兩重天”。
這份短缺職業(yè)排行是對勞動能力強(qiáng)、工作時間長、工資福利差等工作崗位的一種溫馨提醒，更是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效后社會供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的一份風(fēng)向標(biāo)、晴雨表，既為用人單位招聘用工和勞動者應(yīng)聘求職提供方向性指引，又為大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)工作提供針對性、時效性服務(wù)。
于政府、學(xué)校而言，要透過短缺職業(yè)排行反思新時代新型職業(yè)體系的創(chuàng)建和培育。政府要聯(lián)合企業(yè)開設(shè)弱勞動力、廉價勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移中心，增強(qiáng)就業(yè)能力。學(xué)校要結(jié)合優(yōu)勢學(xué)科和優(yōu)質(zhì)資源，加大對知識型、技能型、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)投入，提高新型職業(yè)人才的承載力和傳輸力。
于產(chǎn)業(yè)企業(yè)而言，短缺職業(yè)排行正折射出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新方向、大趨勢，要善于運用排行分析時代所需，加快高能耗、低產(chǎn)出、弱效益產(chǎn)業(yè)項目的轉(zhuǎn)型升級，轉(zhuǎn)變“讓人干活”的理念為“讓技術(shù)、讓創(chuàng)新服務(wù)”，加大對人才、項目、先進(jìn)技術(shù)的招商引資，打造產(chǎn)業(yè)特色、產(chǎn)業(yè)亮點。
于求職者而言，則要透過“短缺”發(fā)現(xiàn)“稀缺”，與時俱進(jìn)、自我變革。要樹立正確的擇業(yè)觀，綜合考量職業(yè)發(fā)展前景、升職空間、福利待遇，更要“打鐵還需自身硬”，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)理念，強(qiáng)化理論武裝、注重實踐創(chuàng)新，用創(chuàng)新理念服務(wù)社會高質(zhì)量發(fā)展，在新時代中展現(xiàn)人生價值。：趙絢
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