應(yīng)聘潛規(guī)則，千萬要識別
1、職位定位：應(yīng)聘時首先要問領(lǐng)導(dǎo)，你給我在團(tuán)隊的定位是什么。有時候你想的很好，當(dāng)提出來之后，被領(lǐng)導(dǎo)回答說：“要看你表現(xiàn)�！边@話就是套路——表現(xiàn)是人定的，只要人說不行，你怎么努力都是應(yīng)該的。所以，這句話多半是拒絕了你提出的申請。
2、面試對話：面試時，如果不問你的工作內(nèi)容，只是各種套路空話的內(nèi)容。你就要明白，你的領(lǐng)導(dǎo)對你的經(jīng)驗并不感興趣，或者不是特別懂。這種情況下，團(tuán)隊?wèi)?yīng)該還處于不成熟階段，更多的是為了達(dá)到規(guī)模拉投資或者立項用，而不是為了對應(yīng)職位招人。那么，很有可能你會成為一個棋子，待項目團(tuán)隊完善后，為了節(jié)約成本找茬開除你。
3、薪資定位：在談薪資時，若是領(lǐng)導(dǎo)沒有答應(yīng)你的薪資，而是說會在你轉(zhuǎn)正后，看你表現(xiàn)如果好，都會有各種提薪機(jī)會的。在這點上，你提薪的幾率就會很小了，到了轉(zhuǎn)正時一般會找各種理由壓迫你，讓你覺得自卑而不敢提薪。
4、工資分布：工資的分布要問清楚，特別是獎金的發(fā)放問題。大部分公司都是工資獎金在員工無問題情況下正常發(fā)放。但是，有的公司會想方設(shè)法不發(fā)你的獎金，有的甚至?xí)f：“你負(fù)責(zé)的內(nèi)容上線賺錢了才會開始發(fā)放獎金�！边@樣的行為一定要防范。
5、雙卡工資：一般在發(fā)工資的時候，用雙卡可以逃避一部分稅收而增多到手的金額。但這里得注意：如果先問你想要多少，然后他再用雙卡方法滿足你的工資，這樣的公司基本就是告訴你，我們沒錢——盡量不要選擇這樣的公司。而如果是等你敲定工資后，再跟你說雙卡的事，說明這家公司確實想給員工謀福利。但是這里要切記，如果你后期離職，公司不給你發(fā)工資，你仲裁要工資等行為也會牽連自己，因為你也偷稅犯法了。
6、五險一金：五險一金一定要盯緊了，特別是創(chuàng)業(yè)公司和給你 險的公司，就更要謹(jǐn)慎選擇了，很可能答應(yīng)你了，每月按時扣你工資，卻出現(xiàn)偷偷不繳納五險一金的行為。如果是三險一金，就更不要考慮了。除非，你是股東之一或者你剛剛?cè)胄衅炔坏靡研枰ぷ鹘?jīng)驗的新人。
7、試用期：找工作時一定要確定試用期的工資百分比，一般正常的干了3年以上的人員，就可以嘗試滿額試用期公司了，特別是小公司。而且要詢問這試用期工資是不是有獎金，工資的八成包括不包括獎金之類。
套路壓薪資，衡量未來路
8、談態(tài)度：公司以項目的優(yōu)勢來要挾你，要有態(tài)度、誠意、理想�；揪褪歉嬖V你，他們公司沒有錢，你得降低工資。這種套路流的領(lǐng)導(dǎo)，要隨時做好被開的風(fēng)險。
9、轉(zhuǎn)平臺：公司以你從端游到手游，從手游到主機(jī)為由，說你經(jīng)驗上不足，所以薪資不能給的太高。這種挑菜砍價的套路，就是告訴你公司窮，無法給你這個級別工資。這種找茬反咬你——不懂尊重員工的行為，是不會以員工利益上的，建議不要選擇。
10、股份換工資：公司說能夠有分紅和股份，所以工資不能太高。如果不簽訂工商局的，基本也是告訴你，公司沒有錢，股份你不僅拿不到，工資還就這么低。所以，就不要妄想這個世界會有第二個給股份期權(quán)的池宇峰了。
11、學(xué)習(xí)知識：以可以學(xué)到東西來壓低薪資，這種手段是最容易讓員工中招的。但是，平臺更換的學(xué)習(xí)，用這種方法就比較惡心了，一般老員工，無論是不是換平臺，憑借經(jīng)驗，其實，不會學(xué)到太多東西，因為，手游、頁游、端游、主機(jī)等，只是用戶群和平臺不同，只要針對這兩方面來解決問題，其設(shè)計
12、過度套路：若是碰上過分壓低薪水，或者感覺一直在以各種套路對付你。這時，你可能會遇上中途裁員狀況的團(tuán)隊，例如曾經(jīng)有過在策劃團(tuán)隊完成策劃案后，公司開除了所有的策劃，就剩下了一個項目經(jīng)理。特別是主機(jī)游戲和VR游戲團(tuán)隊。
利益陷阱多，擦亮兩只眼
13、獵頭：找工作的時候，盡量不要找獵頭。因為獵頭費也會成為公司成本——也就是你的工資相當(dāng)于提高了一大截，某些小公司會因此在轉(zhuǎn)正前將你開除，以節(jié)省成本。
14、高薪資訊：在招聘信息上，那些價格給的非常高的——特別是小公司，一定要謹(jǐn)慎。這種的一般就是神坑級別的或者是約你過來咨詢研發(fā)工作經(jīng)驗的。一般比較常用的套路就是，把自己的游戲給你玩，讓你提提意見然后再聊。
15、職位前任：當(dāng)獲知自己是為了頂替一位離職人員的位置，這里要注意，不一定是你有多適合這個位置，很有可能你的前任是被惡心走或者項目不靠譜而離職的。特別是，一個項目組如果策劃大量離職，那么這個項目八成是要不行了，因為，策劃是項目的核心。
16、分紅：領(lǐng)導(dǎo)若口頭 項目分紅，而沒有簽訂合約，那么這個分紅獲得的幾率不大。特別是在某些問題上，你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)欺騙你，那么這個分紅基本上就是空頭支票。
17、股份：當(dāng)原始股份沒有注冊到工商局時，那么給你股份這話就是空口套白狼——萬萬不要輕信。有的領(lǐng)導(dǎo)會說：所有人都沒有簽，會集體找時間一起簽的。這話的套路是以大家的行為來壓制你，說你搞特殊化。但其根本證明了這個領(lǐng)導(dǎo)只是想整個團(tuán)隊都不給股份而已。
18、離職變卦：有些公司會一開始先跟你談個價格，當(dāng)確定你離職后，瞬間跟你說，咱們談的不是稅后工資，而是稅前工資。因為，你離職后，人事清楚你急于找工作，只要將你坑出來，再回去就難了。所以，在這里一定要給自己留有緩和時間。
這十八條實戰(zhàn)經(jīng)驗，是經(jīng)過滄桑與磨難而積累的。但在游戲業(yè)界也要結(jié)合相應(yīng)的嘲來看來運用。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請訪問川北在線：http://sanmuled.cn/
