一、公司搬遷

　　近日，貿(mào)易組織機(jī)構(gòu)Ukie對(duì)英國(guó)76個(gè)游戲工作室進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查結(jié)果顯示，英國(guó)“脫歐”的負(fù)面影響正波及游戲行業(yè)，40%的英國(guó)游戲公司正考慮將其業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家，但仍有51%的工作室表示會(huì)留在英國(guó)。23%的受訪公司表示，已有其他國(guó)家的人聯(lián)系他們，希望他們搬遷過(guò)去。38%的英國(guó)游戲公司表示，“脫歐”后吸引和留住海外人才變得困難。只有2%的受訪者聲稱在這方面仍然看到了積極影響。

　　二、人才匱乏

　　這也有可能是雇主的問(wèn)題，特別是考慮到57%的受訪者表示他們雇傭的員工來(lái)自歐盟。平均來(lái)說(shuō)，歐盟員工占這些公司的34%。

　　英國(guó)人才匱乏是“脫歐”后產(chǎn)生的另一問(wèn)題，87%的游戲公司表示，他們從英國(guó)以外的地方雇傭員工，因?yàn)楸镜厣暾?qǐng)人沒(méi)有足夠的技能可以勝任。

　　也有受訪者擔(dān)心，“脫歐”后英國(guó)和歐盟之間的數(shù)據(jù)共享將不再像從前一樣簡(jiǎn)單。59%的受訪者表示，他們依然會(huì)依賴共享來(lái)處理非英國(guó)用戶的數(shù)據(jù)，而63%的人則表示，英國(guó)用戶的數(shù)據(jù)若獨(dú)立出來(lái)，會(huì)嚴(yán)重加大他們的成本。

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