•     原標(biāo)題：達(dá)州市在貧困人口中選聘生態(tài)護(hù)林員2538名——來源：達(dá)州政府網(wǎng)

      去年10月以來，我市加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真編制方案，嚴(yán)格選聘程序，落實(shí)管護(hù)責(zé)任，確保中央、省在建檔立卡貧困人口中選聘生態(tài)護(hù)林員政策落到實(shí)處，讓部分貧困人口從管護(hù)森林工作中實(shí)現(xiàn)就業(yè)脫貧“摘帽”。目前，全市選聘生態(tài)護(hù)林員2538人全部到位，其中達(dá)川區(qū)288人、通川區(qū)80人、萬源市685人、宣漢縣715人、大竹縣278人、渠縣380人、開江縣112人。

      加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將部分建檔立卡貧困人口轉(zhuǎn)化為生態(tài)護(hù)林員，是中央作出的又一重大生態(tài)民生工程，是大規(guī)模綠化全川的一項(xiàng)重要內(nèi)容。市、縣兩級(jí)及時(shí)部署，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確林業(yè)、扶貧和財(cái)政等部門的職責(zé)，編制細(xì)化生態(tài)護(hù)林員選聘管理實(shí)施方案，規(guī)范選聘程序，制定生態(tài)護(hù)林員管理及考核辦法，強(qiáng)化工作督查督辦。

      嚴(yán)格選聘程序。選聘生態(tài)護(hù)林員堅(jiān)持“精準(zhǔn)、自愿、公開、公平”原則，實(shí)行“縣建、鄉(xiāng)聘、站管、村用”和“目標(biāo)、任務(wù)、資金、責(zé)任”到縣的管理機(jī)制，實(shí)行一年一聘、上崗培訓(xùn)、動(dòng)態(tài)管理、定期考核，所聘護(hù)林員必須是建檔立卡貧困戶，原則上負(fù)責(zé)本村森林管護(hù)工作。

      加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各縣在選聘生態(tài)護(hù)林員后，積極開展生態(tài)護(hù)林員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括森林防火、林業(yè)有害生物防治、防止濫砍亂伐等森林管護(hù)的相關(guān)知識(shí)，明確巡山要求及任務(wù)，制定統(tǒng)一的巡山日志，部分地方已為生態(tài)護(hù)林員配備了必要的巡護(hù)設(shè)備。

      嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。為加強(qiáng)生態(tài)護(hù)林員日常管理，強(qiáng)化考核力度，各地制定了“生態(tài)護(hù)林員管理考核辦法”，明確生態(tài)護(hù)林員職責(zé)及管理考核方式，各縣林業(yè)主管部門對(duì)生態(tài)護(hù)林員巡山管護(hù)情況實(shí)施定期、不定期抽查。對(duì)考核合格的，由財(cái)政按每人每年3500至5000元補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分月或季度打卡發(fā)放；對(duì)考核不合格及履職盡責(zé)不到位的限期整改，視整改情況發(fā)放補(bǔ)助。對(duì)通過其他渠道已經(jīng)脫貧的生態(tài)護(hù)林員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在聘用期滿后及時(shí)解除聘用合同，另行選聘人員。

      通過實(shí)施生態(tài)護(hù)林員政策，進(jìn)一步強(qiáng)化了全市984.7萬畝森林資源的管護(hù)，有效帶動(dòng)了山區(qū)貧困人口脫貧增收，生態(tài)護(hù)林員人均年增收3885元。

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