日薪600都招不到人，老板排隊(duì)被“挑”，到底咋回事？
時(shí)間：2025-02-24 17:31 來源：必應(yīng) 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：日薪600都招不到人，老板排隊(duì)被“挑”，到底咋回事？
最近，一條“日薪600招不到人，老板排隊(duì)被‘挑’”的新聞在網(wǎng)上炸了鍋。以往都是求職者擠破頭競爭崗位，如今卻來了個(gè)大反轉(zhuǎn)，老板們眼巴巴地舉著高薪招工牌，滿心期待能有工人多看一眼，這場景，實(shí)在是讓人意外。
在廣州海珠區(qū)的紡織業(yè)招聘會上，這樣的場景尤為明顯。隨著國潮服飾的爆火，訂單如雪花般飛來。像悄悄然服飾公司，訂單比去年猛增50%，可訂單越多，用工缺口就越大。老板們急得像熱鍋上的螞蟻，直接開出日薪600元的高價(jià)，還承諾包吃、帶薪假期，就盼著能招到熟練工人。
但現(xiàn)實(shí)卻給了他們重重一擊。招聘現(xiàn)場，工人們優(yōu)哉游哉地在各個(gè)攤位前踱步，對比著不同老板給出的條件�；顑禾鄣牟桓�，價(jià)格低的不考慮，一副“我的工作我做主”的姿態(tài)。老板們只能無奈地舉著招工牌，眼巴巴地等待被“翻牌”。
為啥會這樣呢？原因其實(shí)不難理解。一方面，制衣行業(yè)的工作強(qiáng)度實(shí)在太大了。每天工作14 - 16個(gè)小時(shí)，一個(gè)月才休息1天，這樣的工作節(jié)奏，換誰都得打退堂鼓。再加上年輕人本就對這類高強(qiáng)度工作興趣缺缺，數(shù)據(jù)顯示，制衣工人平均年齡超40歲，“95后”幾乎看不到，行業(yè)斷層問題嚴(yán)重。
另一方面，零工模式的興起，讓工人們有了更多選擇。他們不用再被固定在一個(gè)工廠，而是能自由挑選高單價(jià)、易上手的訂單，工作更靈活，收入說不定還更高。
面對這樣的局面，企業(yè)也在想辦法。有的加大自動(dòng)化設(shè)備投入，試圖用機(jī)器代替人力；有的優(yōu)化管理模式，提高生產(chǎn)效率。但轉(zhuǎn)型之路困難重重，設(shè)備采購、技術(shù)升級都需要大量資金和時(shí)間。
這一現(xiàn)象，不只是紡織業(yè)的難題，更是整個(gè)勞動(dòng)力市場變化的縮影。要解決它，企業(yè)得改變用工模式，提升工作環(huán)境和待遇；社會也得重新審視這類基礎(chǔ)行業(yè)的價(jià)值，給予更多關(guān)注和支持。只有這樣，才能讓老板和工人之間找到新的平衡，讓行業(yè)重回正軌。
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