企業(yè)月薪1萬(wàn)2半年只招到兩人 高薪福利下求職者為何“望而卻步”?
時(shí)間:2023-06-20 16:37 來(lái)源:搜狐 責(zé)任編輯:沫朵
原標(biāo)題:企業(yè)月薪1萬(wàn)2半年只招到兩人 高薪福利下求職者為何“望而卻步”?
近年來(lái),隨著互聯(lián)網(wǎng)和電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展,越來(lái)越多的年輕人選擇加入這個(gè)行業(yè)。然而,傳統(tǒng)制造業(yè)卻面臨著人才流失和人才缺口的問(wèn)題。尤其是與計(jì)算機(jī)程序結(jié)合的智能化工種,例如應(yīng)用工程師、機(jī)械工程師、BIM研發(fā)工程師等,在專業(yè)上非常緊缺。那么,這到底是什么原因?qū)е铝诉@種現(xiàn)象呢?
有一家傳統(tǒng)機(jī)械類上市企業(yè)在杭州招聘,他們開出了每月1萬(wàn)2的薪資、每年13薪,還有2000元的安家費(fèi)和其他福利,但卻僅招到了兩名合適的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。企業(yè)難以招聘人才的原因有多方面。許多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇互聯(lián)網(wǎng)和電商等行業(yè),并更希望第一份工作能夠接近主城區(qū),然而臨平地區(qū)的企業(yè)大多從事高端制造業(yè),且位置較偏遠(yuǎn),因此不是畢業(yè)生們的 城市。雖然電商、網(wǎng)紅、運(yùn)營(yíng)等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作的頭部薪資較高,但真心建議大家要放開視野,不要過(guò)度追求互聯(lián)網(wǎng)公司。
當(dāng)然出現(xiàn)這種情況可能是由于以下原因所導(dǎo)致的:
1. 薪資待遇過(guò)低:如果企業(yè)提供的薪資待遇與市場(chǎng)相比過(guò)低,那么會(huì)導(dǎo)致招聘難度加大。在杭州這樣的城市,1萬(wàn)2的月薪并不算特別高,如果這個(gè)行業(yè)的平均薪資水平相對(duì)較高,那么企業(yè)就需要考慮適當(dāng)提高薪資待遇,以增加吸引力。
2. 招聘需求對(duì)應(yīng)人才稀缺:如果企業(yè)所招聘的崗位對(duì)應(yīng)的人才相對(duì)稀缺,那么招聘難度也會(huì)相應(yīng)增加。例如,某些技術(shù)崗位需要較高的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn),而這類人才數(shù)量有限,競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。
3. 招聘渠道不夠廣泛:如果企業(yè)的招聘渠道僅限于招聘網(wǎng)站或者內(nèi)部推薦,那么將會(huì)錯(cuò)過(guò)許多潛在的求職者。企業(yè)可以考慮在社交媒體上發(fā)布招聘信息,或者通過(guò)人才中介公司等拓寬招聘渠道。
4. 企業(yè)公司形象不佳:如果企業(yè)的公司形象、文化、福利待遇等方面不夠吸引人才,那么也會(huì)導(dǎo)致招聘困難。企業(yè)可以通過(guò)提高員工福利待遇、改善工作環(huán)境、加強(qiáng)品牌宣傳等方式來(lái)提高公司形象。
5. 招聘流程不夠順暢:如果企業(yè)的招聘流程繁瑣、冗長(zhǎng),或者面試環(huán)節(jié)不夠合理,也會(huì)影響到招聘效果。企業(yè)可以優(yōu)化招聘流程,提高面試效率,以減少求職者的流失率。
需要注意的是,以上原因并不是互相獨(dú)立的,往往是相互影響的。企業(yè)在招聘過(guò)程中需要綜合考慮各個(gè)方面,全面提升招聘效果。
在如今這個(gè)時(shí)代,我們需要思考的不僅僅是眼前的利益,更需要考慮到未來(lái)的發(fā)展。我們應(yīng)該更加注重傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展,重視人才招聘,并尋找合適的人才,以滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。畢竟,只有擁有 的人才,企業(yè)才能夠獲得更大的發(fā)展空間。那么,你對(duì)這個(gè)問(wèn)題有什么看法呢?
投稿郵箱:chuanbeiol@163.com 詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線:http://sanmuled.cn/