山西省某縣基層公務員徐志國說，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。
從此次調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關(guān)注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。
出生于1963年的徐志國表示，如果自己到時只是比現(xiàn)在的法定年齡晚幾個月退休，完全可以接受。
對于延遲退休，劉彩芬的態(tài)度則比較糾結(jié)：“之前盼著退休后和朋友們一起跳廣場舞、出去旅游;后來感覺反正后勤工作輕松，多工作一段時間，養(yǎng)老金水平會提高，退休時也正好趕上給兒女帶小孩;現(xiàn)在又聽說，我們這個年齡的，可能也就延遲幾個月，那就無所謂了。”
本次調(diào)查中，91.1%的受訪者坦言不愿意延遲退休。
“希望早點退休的恐怕大都是普通員工，延遲退休對于處在領(lǐng)導崗位的人更有利。”徐志國告訴記者，他身邊有事業(yè)單位領(lǐng)導，故意將個人檔案年齡改小，“以期多掌幾年權(quán)”。
81.5%的受訪者認為，整體來看，延遲退休更有利于機關(guān)事業(yè)單位員工。
在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司做人力資源管理的張亞楠認為，國家單位工作人員在自己單位延退就好，相關(guān)待遇應該也有保障。但是企業(yè)一般都更愿意要年輕人。“如果真如網(wǎng)上所說，退休年齡延遲到65歲，怎么保證老年人的工作機會和權(quán)利?是不是可以給老年人一些職業(yè)技能培訓?”
還有很多人在擔心年輕人的工作機會受到擠壓。本次調(diào)查中，88.1%的受訪者擔心，延遲退休會導致年輕人就業(yè)壓力增大。
武漢大學社會保障研究中心主任鄧大松曾指出，我國每年新增就業(yè)崗位徘徊在1000萬個左右，其中，大約30%的崗位來自退休人員的更替。如果延遲退休年齡，帶來就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進入勞動力市場。
中國勞動學會副會長蘇海南指出，我國勞動力總量自2012年開始逐年下降，勞動力無限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變。剛畢業(yè)大學生的就業(yè)領(lǐng)域和崗位與上一代按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，就業(yè)率、失業(yè)率和一個經(jīng)濟體的退休年齡沒有直接因果關(guān)系。
調(diào)查中，80.7%的受訪者擔心延遲退休后，自己領(lǐng)取的養(yǎng)老金變少。
自由職業(yè)者張龍飛對延遲退休政策有很多疑問。“延遲退休后，養(yǎng)老保險 繳費時間會延長嗎?拿到手的總額會不會變少?父親按照老家繳費年限 標準，繳了15年的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，本來60歲時就可以拿養(yǎng)老金了，不知道延退以后要多少歲才可以。”他說。
目 前，我國養(yǎng)老金保險采用統(tǒng)賬結(jié)合方式。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學保險學院副院長孫潔曾在接受本報記者采訪時表示，當前養(yǎng)老金待遇發(fā)放，統(tǒng)籌部分是(個人在崗期間工 資加權(quán)平均數(shù)+個人退休時上一年社會平均工資)除以2，每交一年養(yǎng)老保險，退休時計發(fā)1%。個人賬戶方面，每月發(fā)放金額是賬戶積累金額(個人繳費額+存銀 行和買國債的回報率)除以計發(fā)時間，并且個人賬戶余額還可以繼承。
關(guān)于養(yǎng)老保險繳費 年限是否延長，目前官方還沒有明確消息。目前，一些地方在完善養(yǎng)老保險“多繳多得”的激勵機制。
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