招行人均薪酬57萬(wàn)，高管年薪曝光：行長(zhǎng)345萬(wàn)，500萬(wàn)以上清零
時(shí)間：2024-03-31 19:45 來(lái)源：今日頭條 責(zé)任編輯：曉鋒
原標(biāo)題：招行人均薪酬57萬(wàn)，高管年薪曝光：行長(zhǎng)345萬(wàn)，500萬(wàn)以上清零
國(guó)內(nèi)的上市銀行，按照盈利能力，招商銀行（600036）僅次于工農(nóng)中建國(guó)有四大行，凈利潤(rùn)超過(guò)1400億元，并將分紅率提高新水平。
分紅497億，股息率超過(guò)6%
3月25日晚間，招行發(fā)布了2023年報(bào)，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3391億元，減少1.64%；實(shí)現(xiàn)歸屬上市公司股東的凈利潤(rùn)1466億元，增長(zhǎng)6.2%。
Choice數(shù)據(jù)顯示，招行累計(jì)實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)11523億元，累計(jì)現(xiàn)金分紅金額3015億元，分紅率為26%。
按照招行3月25日收市價(jià)31.35元測(cè)算，動(dòng)態(tài)股息率大約是6.3%，是不是很讓人心動(dòng)？
統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)去年有8位高管薪酬超過(guò)500萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)2023年大幅減薪，再?zèng)]有一個(gè)高管薪酬超過(guò)500萬(wàn)元。這應(yīng)該是國(guó)企央企響應(yīng)監(jiān)管部門的號(hào)召，對(duì)薪酬重新做了調(diào)整。
職工監(jiān)事薪酬從97萬(wàn)元至163萬(wàn)元；獨(dú)立董事薪酬大約是50萬(wàn)元，外部監(jiān)事也領(lǐng)取薪酬大約20萬(wàn)元。董事長(zhǎng)繆建民以及多名非執(zhí)行董事不從招行領(lǐng)取薪酬。
整體來(lái)看，2023年招行高管總薪酬包是3723萬(wàn)元，和2022年的薪酬包5893萬(wàn)元減少大約2170萬(wàn)元。
近日，有網(wǎng)友曝光了招商銀行的人均薪酬情況，引起了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，招商銀行的人均薪酬高達(dá)57萬(wàn)元，這一數(shù)字令人咋舌。那么，這些高薪酬背后的真實(shí)情況究竟如何呢？
首先，我們來(lái)看看高管的年薪情況。招商銀行的高管年薪普遍較高，行長(zhǎng)的年薪更是達(dá)到了驚人的345萬(wàn)元。這個(gè)數(shù)字不僅遠(yuǎn)超出了普通員工的薪酬水平，也超過(guò)了了許多企業(yè)的高管年薪。不過(guò)，值得注意的是，在招商銀行的高管年薪中，500萬(wàn)以上的年薪竟然清零了。這不禁讓人感到好奇，究竟是什么原因?qū)е铝诉@個(gè)現(xiàn)象呢？
其實(shí)，這背后反映的是招商銀行對(duì)于高管薪酬的嚴(yán)格控制和管理。作為一家大型商業(yè)銀行，招商銀行一直致力于打造一個(gè)公平、公正、透明的高管薪酬制度。他們認(rèn)為，過(guò)高的高管薪酬不僅會(huì)引發(fā)社會(huì)輿論的質(zhì)疑，還會(huì)對(duì)銀行的聲譽(yù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成負(fù)面影響。因此，他們采取了一系列措施來(lái)控制和管理高管薪酬，確保薪酬的合理性和透明度。
除了薪酬制度的嚴(yán)格控制和管理外，招商銀行還注重員工的福利待遇。他們?yōu)閱T工提供了各種形式的福利，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢、員工培訓(xùn)等。這些福利不僅提高了員工的工作積極性和效率，還增強(qiáng)了員工對(duì)銀行的歸屬感和忠誠(chéng)度。
當(dāng)然，高薪并不一定能夠吸引和留住人才。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，企業(yè)要想脫穎而出，除了提供優(yōu)厚的薪酬待遇外，還需要注重員工的職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面。招商銀行也意識(shí)到了這一點(diǎn)，他們注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。同時(shí)，他們還注重企業(yè)文化建設(shè)，努力營(yíng)造一個(gè)和諧、積極、向上的工作氛圍，讓員工感受到家的溫暖和歸屬感。
綜上所述，招商銀行的人均薪酬高達(dá)57萬(wàn)元，這一數(shù)字令人矚目。然而，背后的原因卻是因?yàn)樗麄儗?duì)于高管薪酬的嚴(yán)格控制和管理。同時(shí)，他們還注重員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展，為人才提供了廣闊的空間和機(jī)會(huì)。通過(guò)這些措施，招商銀行不僅能夠吸引和留住 人才，還能夠打造一個(gè)高效、健康、穩(wěn)定的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。這樣的做法值得其他企業(yè)借鑒和學(xué)習(xí)。
最后，我們也希望招行能夠繼續(xù)堅(jiān)持公平、公正、透明的原則，不斷完善和優(yōu)化薪酬制度和管理體系，為員工的成長(zhǎng)和發(fā)展提供更好的支持和保障。同時(shí)，也希望其他企業(yè)能夠從中汲取經(jīng)驗(yàn)，積極探索適合自身發(fā)展的道路，為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線：http://sanmuled.cn/
