就業(yè)意向：高薪是就業(yè)首要因素

　　2021年11月，�？途W(wǎng)對7689余名應(yīng)屆生進(jìn)行了深度調(diào)研�！�2021年秋季招聘數(shù)據(jù)白皮書》顯示，僅13%的應(yīng)屆生出于考公、考研的計(jì)劃，未參加秋招；在參與秋招的學(xué)生中，65%求職方向?yàn)榧夹g(shù)崗，35%為非技術(shù)崗位。 

　　技術(shù)崗位，往往與“高壓”、“高薪”等標(biāo)簽捆綁，00后進(jìn)入職場，他們更渴望壓力小、生活與工作兼顧的機(jī)會。在00看來，高負(fù)荷的工作量并不等同于“努力”，在壓力小的職場中，同樣可以實(shí)現(xiàn)職場理想。 

　　對于傳統(tǒng)領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏快，壓力大，尤其是技術(shù)崗位往往面臨著慣性“加班”的考驗(yàn)。那么，00后會拒絕互聯(lián)網(wǎng)的工作機(jī)會嗎？調(diào)研顯示，雖然00后對慢節(jié)奏的工作有著美好的憧憬，但回歸現(xiàn)實(shí)考量，62%的應(yīng)屆生依然會選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。

　　究其根源，大部分企業(yè)HR認(rèn)為，影響應(yīng)屆生入職的關(guān)鍵因素，還是薪酬，互聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)簽之一，就是高薪。企業(yè)如果想簽約 候選人，高薪即誠意。2021屆應(yīng)屆生的意向薪酬聚焦在20W-30W，并且滿意度高，僅18%未達(dá)到預(yù)期值。

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