老板赴員工家中拜年也是感恩之旅
時(shí)間：2017-02-07 17:30 來(lái)源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
前天（2月2日），農(nóng)歷大年初六，中午11點(diǎn)左右，林志剛的路虎越野車下了高速，回到海寧。林志剛是浙江貝朗皮具實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理，從大年初一開(kāi)始，他和駕駛員、公司人事經(jīng)理一起自駕西南，赴云南、四川偏僻的小山村給30多戶員工家庭拜年。這一趟，跋山涉水整整5000多公里。（2月5日《錢(qián)江晚報(bào)》）
為了了解員工家庭的生活狀態(tài)，也為了讓員工家屬們安心、放心、開(kāi)心，這位老板不惜驅(qū)車5000多公里，上門(mén)為員工拜年，這種行為不僅讓人感動(dòng)和溫暖，也充滿著感恩，是一次感恩之旅。
員工是企業(yè)的財(cái)富。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的辛勤努力，離不開(kāi)員工的奉獻(xiàn)和付出，正是有了員工的支撐，企業(yè)的大廈才能固若金湯，在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中才能堅(jiān)如磐石，可以說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，員工是不可或缺的功臣。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，這位老板才會(huì)做出這樣的舉動(dòng)，不惜舟車勞頓，不辭辛苦，輾轉(zhuǎn)5000多公里，親自上門(mén)為員工拜年，這樣的行為不僅是對(duì)員工的肯定，也是對(duì)人才的尊重，更是對(duì)員工及家屬最大的感恩。
可是很多時(shí)候，一些老板并沒(méi)有意識(shí)到這些，不僅在日常工作中，違反勞動(dòng)法規(guī)，比如隨意剝奪員工休息權(quán)，克扣員工工資，甚至拖欠員工工資，導(dǎo)致很多員工拿不到工資，陷入困境，無(wú)法回家過(guò)年，這些行為不僅讓人寒心，也是對(duì)員工權(quán)益的侵犯和傷害，更違反著法律法規(guī)，與這位老板相比，這些行為可謂天壤之別，令人不齒。
再者，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，除了員工的努力和付出，還與員工家屬的默默支持密不可分。很多員工，為了企業(yè)發(fā)展，不惜背井離鄉(xiāng)，放下親情，留下老人和孩子，遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)，這種犧牲是偉大的，是值得尊重和敬仰的，很多家庭，只剩才老人和孩子留守，支撐著家庭，打理著后方，正因?yàn)橛辛诉@些家屬的默默支持，員工在企業(yè)才沒(méi)有后顧之憂，才能心無(wú)旁騖地工作，可以說(shuō)，員工家屬也是企業(yè)發(fā)展不可忽略的功臣，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著功不可沒(méi)的貢獻(xiàn)。對(duì)于這些，企業(yè)應(yīng)該給予起碼的尊重和感激，如今，這位老板不辭辛苦，親自驅(qū)車上門(mén)拜年，就是對(duì)員工家屬默默支持最大的感恩和回饋。
事實(shí)上，企業(yè)和員工是一體的，企業(yè)為員工提供著生活來(lái)源，員工為企業(yè)發(fā)展提供著不竭動(dòng)力，兩者可謂互利互惠，合作雙贏，也就是說(shuō)，企業(yè)和員工是一個(gè)密不可分的利益共同體，企業(yè)發(fā)展越穩(wěn)定，員工收益越多，反之亦然。因此，不僅員工應(yīng)該對(duì)企業(yè)充滿感恩，感謝企業(yè)提供了就業(yè)渠道和生活來(lái)源，企業(yè)也應(yīng)該地員工充滿感激，感謝員工的拼搏奮進(jìn)和不懈努力，這樣才是最和諧健康的勞動(dòng)關(guān)系。
其實(shí)，這位企業(yè)老板驅(qū)車赴員工家中拜年，不僅給員工帶去了祝福和感動(dòng)，更帶去了榮耀、尊重和感激，是對(duì)員工及家屬無(wú)私付出、默默支持的最大的感謝，也是對(duì)員工最大的尊重和關(guān)愛(ài)。這樣的感謝，不僅是企業(yè)人性化的關(guān)懷，可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，也可以激發(fā)員工更大的工作熱情，可以給企業(yè)帶來(lái)更大的發(fā)展動(dòng)力，從這個(gè)層面講，老板上門(mén)給員工拜年是抱團(tuán)暖，最終的受益者還是企業(yè)本身。文：朱雀丹心
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