日前，前Magic Leap市場營銷及品牌形象部門副總監(jiān)Tannen Campbell向南佛羅里達州法院提交了訴訟申請，指控Magic Leap公司存在女性性別歧視，而這種歧視也導致了公司無法及時完成內部項目。

　　Magic Leap本來缺少女性，而CEO羅尼·阿伯維茨聘請Tannen Campbell意在解決該問題。根據Tannen Campbell的申訴，在Magic Leap公司所有員工都被當作男性對待，Magic Leap許多高管都在阻撓她改革公司的政策，而Tannen Campbell也于去年12月下旬被解雇。

　　起訴書

　　Magic Leap 會以令人驚嘆的方式把計算機圖形集成到現實世界中，而此前一直有傳聞稱該公司無法小型化和商業(yè)化其技術。Magic Leap已經從包括安德森霍洛維茨基金、Kleiner Perkins、谷歌、JP摩根、Fidelity和阿里巴巴在內的投資者那里募集了13.9億美元的投資，該公司目前估值為45億美元。

　　Tannen Campbell的控訴文件透露，Magic Leap是一家擁有龐大業(yè)務的公司，目前擁有1000多名員工。目前Campbell正在起訴Magic Leap公司存在性別歧視、報復和敵對的工作環(huán)境。

　　Tannen Campbell表示，“Magic Leap濃厚的欺凌環(huán)境促成了一種功能失調的文化，造成了混亂以及過程和結構的缺乏。這阻礙了公司在最后期限前完成關鍵的產品，也妨礙了Campbell完成她的職責或實現她與阿伯維茨在初步面試中所討論的目標：幫助解決“粉色/藍色問題”，或是讓Magic Leap少一點“男孩俱樂部”的味道。

　　遺憾的是，由于Magic Leap在招聘女性候選人時并不積極，也很少聘用。公司失去了對微軟Hololens等產品的競爭優(yōu)勢。微軟在其團隊中雇傭了更多的女性，可更快地開發(fā)出類似的產品，通過更多的內容吸引男性和女性用戶。

　　Campbell認為導致她最終被解雇的原因之一是，她挑戰(zhàn)了Magic Leap執(zhí)行總監(jiān)阿伯維茨的權威。她把自己比作是《皇帝的新裝》中指出皇帝實際上并未身穿任何衣服的那位小孩。

　　Campbell還指出，營銷中Magic Leap向公眾展示的東西事實上并不能實現，但她的男性同事認為Magic Leap官網和YouTube上的圖片和視頻會“讓人追捧”。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://sanmuled.cn/