日前，前Magic Leap市場營銷及品牌形象部門副總監(jiān)Tannen Campbell向南佛羅里達(dá)州法院提交了訴訟申請，指控Magic Leap公司存在女性性別歧視，而這種歧視也導(dǎo)致了公司無法及時完成內(nèi)部項目。

　　Magic Leap本來缺少女性，而CEO羅尼·阿伯維茨聘請Tannen Campbell意在解決該問題。根據(jù)Tannen Campbell的申訴，在Magic Leap公司所有員工都被當(dāng)作男性對待，Magic Leap許多高管都在阻撓她改革公司的政策，而Tannen Campbell也于去年12月下旬被解雇。

　　起訴書

　　Magic Leap 會以令人驚嘆的方式把計算機(jī)圖形集成到現(xiàn)實世界中，而此前一直有傳聞稱該公司無法小型化和商業(yè)化其技術(shù)。Magic Leap已經(jīng)從包括安德森霍洛維茨基金、Kleiner Perkins、谷歌、JP摩根、Fidelity和阿里巴巴在內(nèi)的投資者那里募集了13.9億美元的投資，該公司目前估值為45億美元。

　　Tannen Campbell的控訴文件透露，Magic Leap是一家擁有龐大業(yè)務(wù)的公司，目前擁有1000多名員工。目前Campbell正在起訴Magic Leap公司存在性別歧視、報復(fù)和敵對的工作環(huán)境。

　　Tannen Campbell表示，“Magic Leap濃厚的欺凌環(huán)境促成了一種功能失調(diào)的文化，造成了混亂以及過程和結(jié)構(gòu)的缺乏。這阻礙了公司在最后期限前完成關(guān)鍵的產(chǎn)品，也妨礙了Campbell完成她的職責(zé)或?qū)崿F(xiàn)她與阿伯維茨在初步面試中所討論的目標(biāo)：幫助解決“粉色/藍(lán)色問題”，或是讓Magic Leap少一點“男孩俱樂部”的味道。

　　遺憾的是，由于Magic Leap在招聘女性候選人時并不積極，也很少聘用。公司失去了對微軟Hololens等產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢。微軟在其團(tuán)隊中雇傭了更多的女性，可更快地開發(fā)出類似的產(chǎn)品，通過更多的內(nèi)容吸引男性和女性用戶。

　　Campbell認(rèn)為導(dǎo)致她最終被解雇的原因之一是，她挑戰(zhàn)了Magic Leap執(zhí)行總監(jiān)阿伯維茨的權(quán)威。她把自己比作是《皇帝的新裝》中指出皇帝實際上并未身穿任何衣服的那位小孩。

　　Campbell還指出，營銷中Magic Leap向公眾展示的東西事實上并不能實現(xiàn)，但她的男性同事認(rèn)為Magic Leap官網(wǎng)和YouTube上的圖片和視頻會“讓人追捧”。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://sanmuled.cn/