手游行業(yè)寒冬已久，你的工資已經(jīng)多久沒有質(zhì)的飛躍?
在某招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)中，游戲行業(yè)年薪高達(dá)36萬，你是否再次拖了后腿?
葡萄君無意繼續(xù)催生這個(gè)行業(yè)的浮躁，畢竟工作的歸工作，生活的歸生活，無奈薪資總要橫亙在工作和生活之間，平添了許多猜忌和艷羨。
因此，葡萄君與兩位獵頭：豆丁(微信：douding3000)和獵頭老兵Vivi聊了聊當(dāng)下手游圈的薪資情況，將那些隱晦的數(shù)字?jǐn)傞_來說。
以下為兩位獵頭的講述，數(shù)據(jù)大多限于中小公司，騰訊、網(wǎng)易等大廠的情況將單獨(dú)說明：
策劃
先說策劃。新人剛?cè)胄幸话闶菆?zhí)行策劃，工資在5K左右。不過我們獵頭對入門崗位的基礎(chǔ)不多，不一定準(zhǔn)確。
有1年左右的經(jīng)驗(yàn)后，大部分執(zhí)行策劃會成為系統(tǒng)策劃或初級的數(shù)值策劃。前者的工資通常有7-8K，后者更受歡迎，可能還會上漲1-2K。
有2-3年經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)策劃，一般能拿到10-12K。如果趕上好的項(xiàng)目，又有大廠經(jīng)歷，可能會到14K;數(shù)值策劃在此基礎(chǔ)上會多1-2K。如果經(jīng)歷足夠好，數(shù)值拿到20K也很平常。
有4-5年經(jīng)驗(yàn)的資深系統(tǒng)策劃，如果水平和經(jīng)歷過的項(xiàng)目還可以，通常能拿到14-20K;數(shù)值則在20-30K左右。如果是核心數(shù)值，且在大項(xiàng)目里有完整的數(shù)值經(jīng)驗(yàn)，也可能會拿到25K以上。因?yàn)閿?shù)值有點(diǎn)兒像程序，主要看技術(shù)嘛。不過5年左右的系統(tǒng)策劃如果混得不好，經(jīng)歷過幾個(gè)失敗的項(xiàng)目，只拿10-12K的情況也很多。
做到主策的位置，一般在18-30K之間。中小廠商的休閑項(xiàng)目起步價(jià)是15K。重度大項(xiàng)目的起步價(jià)在20K以上。如果是好的公司，好的項(xiàng)目，主策一般都能達(dá)到25K以上。
這些數(shù)據(jù)不包括分紅。中小廠商的分紅大多是項(xiàng)目利潤的20%。比如項(xiàng)目上線，收回成本之后，先由核心崗位拿走大頭，然后給下面的小兵意思意思。但也有不錯(cuò)的廠商，比如杭州的無端科技，聽說項(xiàng)目組的分紅就比較可觀。
不過現(xiàn)在水平一般的策劃、主策、制作人都不好找工作。過去兩年倒閉了許多公司，這樣的人有很多。作為策劃，如果待過2-3個(gè)失敗的項(xiàng)目，在不同公司顛沛流離2-3年，基本上人就廢了，出不了頭。
程序
初級程序和策劃的薪資差距不多。有2-3年經(jīng)驗(yàn)，做到中高級位置的話可能會比策劃多2K。
比如一個(gè)一本、二本的U3D程序員，2年左右的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)苣玫?0-12K，3年以上能拿到14-18K，4-5年的資深程序能拿到17-28K。也有特殊情況，比如北京一家公司的一個(gè)軍事題材卡牌項(xiàng)目，一名4年多工作經(jīng)驗(yàn)的程序底薪是16K，但每個(gè)月的分紅有20K。這是因?yàn)檫@款產(chǎn)品的月流水一度有大幾千萬，項(xiàng)目實(shí)在賺錢。
做到主程級別，主導(dǎo)過完整項(xiàng)目的U3D主程是25-35K。前端主程的薪資普遍在30K上下，服務(wù)器要看情況。相比服務(wù)器主程，U3D主程、UE4主程的薪資更高。
現(xiàn)在主程的薪資很少超過35K，不像前兩年，大家都在亂開價(jià)。但也有一些服務(wù)器主程能拿到40K以上，不過這樣的職位有些類似技術(shù)總監(jiān)，可能要帶兩個(gè)項(xiàng)目。也有公司是例外：比如完美、傲世堂的主程只能拿到25K左右，但他們年終獎至少有14薪。
而在總監(jiān)層面，前端是最吃香的。會渲染/圖形的引擎也很吃香，好的引擎技術(shù)總監(jiān)稅后甚至能拿到50K。
不同語言的程序薪資也不一樣。有的程序很倒霉，畢業(yè)干了兩年AS3，做頁游。后來頁游不流行了，他又去做Cocos，結(jié)果這兩年Cocos又不流行。這種程序可能干了5年還拿15K。相比較來說，現(xiàn)在UE4很火，可能只做過UI、邏輯的程序也可以入職，薪資 都要20K。即便如此招人還是比較難。
今年觀察下來，程序的薪資比較穩(wěn)定，需求量也和去年差不多。程序畢竟憑技術(shù)吃飯，就算整個(gè)游戲行業(yè)完蛋了，他們還可以去其他互聯(lián)網(wǎng)公司。
美術(shù)
總體來說，美術(shù)的工資和策劃在一個(gè)檔次，比程序低一點(diǎn)兒。
美術(shù)太看天賦，主要拿作品說話，薪資差距很大。有5年經(jīng)驗(yàn)的美術(shù)可能比8年經(jīng)驗(yàn)美術(shù)的薪資還要高很多。很多美術(shù)做了8年只能拿8-12K，你水平就是這個(gè)程度，沒辦法提高。但一個(gè)有8年經(jīng)驗(yàn)的程序薪資不可能在20K以下。
不過即便你很有天分，如果只有1-2年的原畫經(jīng)驗(yàn)，那技能還是嫩，不可能拿到太高的薪資。
最近一位在大公司有8，9年經(jīng)驗(yàn)的主美，薪資也只開到了25K。近期30K的主美也非常稀有。但行業(yè)里最頂尖的美術(shù)大神，比如馮偉，真能請到，開價(jià)100K以上也很正常。
馮偉作品《血祭花》
至于美術(shù)總監(jiān)，拿到30-40K是比較正常的，但也偏少。
在分工層面，現(xiàn)在次時(shí)代和高模的產(chǎn)品，角色、嘲(尤其是地形編輯)都很吃香。而MOBA、ARPG流行的現(xiàn)狀也讓動作設(shè)計(jì)師很受歡迎。有25K資深動作的例子，甚至有的動作專家薪資開到了40K。
還有，前兩年UI很缺，但現(xiàn)在UI的需求沒有那么大;前兩年2D原畫吃香，現(xiàn)在3D也開始吃香，不過原畫需求仍舊很大，薪資也差不多。
此外，許多公司都在布局歐美風(fēng)格的自研產(chǎn)品，因此歐美風(fēng)格的原畫和UI的需求量也在增加，甚至比二次元更大。
現(xiàn)在手游產(chǎn)品很多，美術(shù)作為玩家的第一印象非常重要。因此資深美術(shù)的需求遠(yuǎn)高于策劃，待遇甚至和程序不相上下。而同樣是失業(yè)，主策可能很難放下身段，但主美的心態(tài)相對更好。比如一個(gè)原畫的背景的主美，可能會因?yàn)榱牡煤�，有好朋友在，放下身段去做一名資深原畫。
技術(shù)美術(shù)
技術(shù)美術(shù)(TA)非常冷門，但其實(shí)一直有需求。之前只有復(fù)雜端游對TA有需求，很多小公司沒意識到他們的價(jià)值。但今年是MMO手游大制作的主場，又出現(xiàn)了一些VR團(tuán)隊(duì)，所以TA的需求多了許多，薪資也開得很高。但薪資再高能做的人也很少，全國的TA可能也只有幾百個(gè)。
TA之前一定有過美術(shù)或者程序的經(jīng)驗(yàn)，一般從美術(shù)到程序的多，從程序到美術(shù)的少。初級TA就有18K左右，高級TA是30K起，跟主程一個(gè)價(jià)格，而且沒得商量，因?yàn)槟悴灰灿袆e人要。
運(yùn)營
一般只有叫得上名字的發(fā)行公司才有運(yùn)營的需求。初級運(yùn)營工資不高，很多人都是從客服升上來。中級和資深的運(yùn)營的價(jià)格也和策劃差不多。
發(fā)行、渠道和廣告投放都很吃香，當(dāng)然要求也很高，一般大點(diǎn)兒的公司開價(jià)20-30K都很正常。不過發(fā)行有年齡限制，很多公司要求是85后。
但如果做到運(yùn)營總監(jiān)，那薪資之間的差距就比較大了，一般是25K起步，算上分紅、期權(quán)，年薪百萬也不夸張。比如《少年三國志》的主運(yùn)營，項(xiàng)目說是其一手帶過來的也不過分，工資自然非常高。
市場、商務(wù)
商務(wù)對實(shí)力的要求很高，好的商務(wù)非常稀缺。小廠出身是開不起價(jià)的——你才能對接多少渠道?但大公司出來的商務(wù)就能喊得起價(jià)錢。
剛?cè)胄袝r(shí)商務(wù)對相貌的要求很高，薪資也不好說。一個(gè)漂亮小姑娘過來做，就算什么都不懂也不能只開5-6K，8-9K還是要得到的�，F(xiàn)在連漂亮的前臺都要5K了。
有一定工作經(jīng)驗(yàn)后，商務(wù)一般能開到10K以上。再資深一些，做到商務(wù)經(jīng)理，一般在18-25K，很少有20K以下的情況。而且隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，外貌對商務(wù)薪資的影響也會越來越小。
商務(wù)總監(jiān)的薪資則基本上在30K以上。高級別的商務(wù)薪資是非常高的，不算灰色收入也仍然比市場和運(yùn)營略高一些。之前某國際公司北京分部的商務(wù)總監(jiān)甚至能拿到50K一個(gè)月。
市場的薪資會比商務(wù)略低一些，情況和運(yùn)營差不多。PR也一樣——只有大公司才養(yǎng)得起PR，而大公司的商務(wù)、市場、PR都是非研發(fā)線，薪資不會相差太大，畢竟職級架構(gòu)在那兒擺著。
制作人
制作人比較特殊，薪資差距特別大。
失敗項(xiàng)目的制作人工作非常難找，市面上、招聘網(wǎng)站上能找到的制作人也都不夠 。很多制作人可能一輩子沒做過月流水幾百萬的成功項(xiàng)目。小公司的普通制作人的薪資通常在20-30K之間，30K以上也很常見。此外，很多投資人會限制創(chuàng)業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)崗位的薪資，這樣的制作人甚至有只拿15K的情況。
但對好的制作人來說，大部分公司的條件都是隨你開口：你想要什么?分紅?股份?都可以。大公司好項(xiàng)目的制作人，年薪幾百萬的都很多。
制作人的薪資很大程度上撒于跟老板談得怎么樣。很多老板會看你的設(shè)計(jì)思路和人脈關(guān)系，因?yàn)檎劥怼⒄野l(fā)行，海外也需要制作人的幫助。
相對來說，大部分公司都喜歡從策劃升上去的制作人，因?yàn)檫@樣的人會對游戲更有宏觀的把握。
大廠
大廠的情況和中小廠商不同。新人剛剛?cè)肼汄v訊網(wǎng)易，起薪也可能會開到8-14K。但這樣的新人多為211、985畢業(yè)，很多還是碩士。
在分紅上面，騰訊是以季度獎金的形式發(fā)放，直接與工資掛鉤。但騰訊的成本核算很復(fù)雜，要去掉騰訊旗下媒體、微信、手Q平臺的成本，所以分成很難計(jì)算。
比如在《天天酷跑》最火的時(shí)候，項(xiàng)目組里一名普通美術(shù)，他完整參與了整個(gè)項(xiàng)目，到其他地方也許能做主美，不算工資，一年的獎金就有70多萬。按照推算，他的年薪也起碼30萬以上。
網(wǎng)易的分成方式是分紅。同樣是流水過億的項(xiàng)目，網(wǎng)易員工應(yīng)該拿得比騰訊更多，因?yàn)樗麄儧]有騰訊那么高的成本。但騰訊畢竟是一家國際化的公司，他們的福利會比網(wǎng)易更好。
完美的月薪可能相對比較少，但年終獎比較可觀，一年能拿到13-16薪。比如它有大量月薪17-18K的主策，但如果發(fā)到15、16薪，平均下來每個(gè)月也有20幾K。不過騰訊、網(wǎng)易的年終獎更多，一年能達(dá)到保底16薪。
而小型創(chuàng)業(yè)公司的年終獎大多是12-13薪，老板要是一句話“今年項(xiàng)目不賺錢，不發(fā)了”也是有可能的。所以完美這種大廠的主程反而會低于小廠的月薪，畢竟他們穩(wěn)定，福利也好。
現(xiàn)在國內(nèi)A股上市的土豪公司工資都會高于平均水準(zhǔn)。不過他們的要求同樣也高。比如要求制作人在一年之內(nèi)，主導(dǎo)過1000萬流水起的手游。也許你過來，我只能給你主數(shù)值或執(zhí)行主策的崗位，但薪資、資源都可以給到你，分紅也很高。
影響薪資的其他因素
總而言之，不算剛?cè)胄械那闆r，游戲行業(yè)的薪資集中在8-25K之間。初級一般在8K左右，中級有15K左右，資深有15-25K，總監(jiān)則在25K以上。
也有一些公司的平均薪資會高于行業(yè)的平均水準(zhǔn)。比如莉莉絲就發(fā)16薪，福利也非常好。但他們不要開價(jià)很高的大神。比如一個(gè)4年的程序，技術(shù)很好，開價(jià)25K以上他們是不接受的。因?yàn)樗麄円紤]整體薪資的比例。此外，也有些小公司實(shí)在沒人，項(xiàng)目不能停，愿意出大價(jià)錢。
⊥城市而言，成都、杭州等二線城市的工資會比北上廣深低20-30%。大概是北上廣深開20K，成都、杭州開16K的樣子。
在性別方面，女程序員的薪資會比男程序員略低，因?yàn)閼言�、結(jié)婚會對工作有影響，而且游戲行業(yè)經(jīng)常加班，女程序員不耐操(呃?)。同樣是4年經(jīng)驗(yàn)，女程序員可能要比男程序員低2-3K。美術(shù)的性別歧視則會少一些，主美女性也比較多，但數(shù)量仍少于男性。美術(shù)總監(jiān)則幾乎都是男性了。
在畢業(yè)5年之內(nèi)，學(xué)歷對薪資的影響都非常大�，F(xiàn)在的市場，本科和大專的薪資差距可能在2K左右。而且在各個(gè)職位能拿到薪資上限的人，一般都是985、211畢業(yè)，修習(xí)相關(guān)專業(yè)，而且有大廠的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。其中策劃、程序?qū)W(xué)歷的要求尤其大，大專甚至都拿不到數(shù)值的崗位。不過如果某方面技術(shù)特別強(qiáng)，性格又沒有太大問題，還是有入職大廠的可能的。
轉(zhuǎn)行對個(gè)人的傷害非常大，基本是別想漲工資的。在獵頭的眼中，轉(zhuǎn)行的人永遠(yuǎn)被放在最末考慮，除非你愿意自己被當(dāng)做新人看待。
⊥職與漲薪建議
對新人來說，第一選擇還是進(jìn)大廠，甚至可以別那么在乎薪資。但大廠并不好進(jìn)，位置也很少。
如果沒有選擇，一定要進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司，那也要看創(chuàng)始人的背景。如果創(chuàng)始人從大廠出來，以前成功過，那這些人會比較守規(guī)矩，會對員工好一些。
小公司的特點(diǎn)是，在市場環(huán)境的基礎(chǔ)上，工資還會隨老板的心情浮動。老板本身是渠道出身，可能他很重視商務(wù)，商務(wù)的工資就高一些;但有些老板可能覺得研發(fā)是自己的弱項(xiàng)，那可能也會給足研發(fā)薪資。
不過小公司也有好處。許多小公司都會避稅，稅前15K，稅后甚至能拿到14K(按照 標(biāo)準(zhǔn)繳納保險(xiǎn))。而大公司稅前15K，到手可能只有10K多一點(diǎn)兒。
如果行業(yè)熱錢多，創(chuàng)業(yè)也許很好。但現(xiàn)在手游的前途不明朗。所以對中高層來說，留在大公司也是一個(gè)好的選擇。完美很多主策拿20K，出來做其實(shí)馬上能拿到30K。但他們只要在完美就永遠(yuǎn)有項(xiàng)目做，不用因?yàn)轫?xiàng)目倒了就要出來找工作。
當(dāng)然，如果實(shí)在想漲薪，跳槽確實(shí)是一個(gè)選擇。很多大公司機(jī)制僵化，又不愿意改變體制，漲薪就會很慢，每次調(diào)薪的幅度不會超過20%。你也可以拿Offer去跟上司談，但這樣信任感就會降低很多。所以我們通常建議2-3年一跳，每跳一次都獲得30-50%的漲幅。
≠個(gè)例子，一名有4年多經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)器工程師，薪資只有13K。但當(dāng)時(shí)公司新招到的，有2年經(jīng)驗(yàn)的人薪資也有14-15K。她找領(lǐng)導(dǎo)談過，領(lǐng)導(dǎo)說年底給你加2K，但她等不及嘛。那她直接跳到外面就可以拿到17-18K，而且也有年終獎。
不過跳槽頻率也不能太高，之前很多從業(yè)者，尤其以程序居多，兩年以內(nèi)甚至一年不到就換一家公司。但出來混遲早要還的，現(xiàn)在再想換工作選擇就很難了。
在寒冬里，求職者和薪資就是金字塔。基層有需求的就業(yè)者多，但崗位少，工資也幾乎不上漲，混得不好的越來越差;而無論行業(yè)是冷是熱， 人才是永遠(yuǎn)不缺機(jī)會的，像U3D這種稀缺崗位的薪資就一直在漲。
現(xiàn)在很多小公司不斷倒閉，大公司也在砍項(xiàng)目。我們建議找工作還是要以穩(wěn)定為主，薪資的考慮需要向后推一推。今年有不少游戲人離開了這個(gè)行業(yè)，去往互聯(lián)網(wǎng)，移動互聯(lián)網(wǎng)，金融行業(yè)。建議大家在保持穩(wěn)定的同時(shí)也對新機(jī)會保持關(guān)注，保持騎驢找馬的心態(tài)。
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