2月底3月初，房地產(chǎn)行業(yè)再度迎來招聘高峰。近日，記者搜索智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，近一周廣東省房地產(chǎn)企業(yè)的招聘職位達(dá)35377個，在新一輪的招聘熱潮中，銷售人員仍最為緊俏，經(jīng)紀(jì)、銷售、銷售管理等與銷售直接相關(guān)的職位多達(dá)13325個。其中，單個企業(yè)招聘職位最多的仍是中介公司，中原地產(chǎn)在廣州將招聘790個職位、滿堂紅地產(chǎn)299個、合富輝煌集團(tuán)92個。在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)方面，招聘職位較多的有：碧桂園82個、新世界63個、萬科51個、星河灣44個。 

高薪，仍是很有效的招數(shù)

        房地產(chǎn)企業(yè)如何俘虜員工的“芳心”？高薪仍是頗為有效的招數(shù)。去年年底，綠地集團(tuán)一名置業(yè)顧問領(lǐng)取了稅后500萬元的大獎，令房地產(chǎn)行業(yè)的高薪待遇再度引發(fā)關(guān)注。今年1月份，碧桂園在年會上對營銷精英的獎勵也是霸氣側(cè)漏，送出多輛“寶馬530LI”及巨額支票。記者綜合網(wǎng)站數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，廣東房地產(chǎn)企業(yè)新招崗位中，月薪1萬元以上的達(dá)2398個。

        房地產(chǎn)企業(yè)的高管更是薪酬驕人，截至2月19日，據(jù)Wind資訊的不完全統(tǒng)計，滬深兩市已有52家上市公司披露了管理層報酬，其中，房地產(chǎn)企業(yè)國興地產(chǎn)以470萬元居首，位居第三的廣宇集團(tuán)也是房企。

        前程無憂去年年底發(fā)布的《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，基于商業(yè)地產(chǎn)的良好表現(xiàn)，房地產(chǎn)在2013年的發(fā)展相對穩(wěn)健，預(yù)期2014年整體房地產(chǎn)市場仍將表現(xiàn)活躍，員工薪資增幅將隨之有所提升，預(yù)計調(diào)薪幅度將達(dá)10.1%左右。

        智聯(lián)招聘近期的一份調(diào)查結(jié)果顯示，節(jié)后不少急于招人的大型房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，針對銷售人員給出2000-3000元的“無責(zé)任底薪”，與以往必須完成一定任務(wù)才能拿底薪相比有了明顯的提高。廣州一些大型房地產(chǎn)中介代理公司，則針對置業(yè)顧問開出了首年收入超10萬元的薪酬待遇。

除“錢”以外，還有妙方

        雖然高薪仍是房地產(chǎn)企業(yè)挖角的重要籌碼，但也有企業(yè)另辟蹊徑。1月25日，星河灣集團(tuán)在前程無憂網(wǎng)發(fā)布今年的招聘廣告“最用心的企業(yè)，尋找最用心的伙伴”，替換了星河灣之前的“百萬年薪”廣告。據(jù)介紹，報名者眾，沈陽星河灣原計劃招收約百名新員工，最終卻收到了萬余份簡歷。在2月22日的招聘現(xiàn)場沈陽香格里拉大飯店內(nèi)，經(jīng)過初步篩選的千余人獲得面試機(jī)會。

        記者在現(xiàn)場采訪后發(fā)現(xiàn)，很多求職者是沖著星河灣的培訓(xùn)計劃而來。據(jù)介紹，星河灣為成功應(yīng)聘者設(shè)計了一場為期23天的“最用心職業(yè)經(jīng)理人”培訓(xùn)，新員工們將會先后赴北京、上海、廣州三地，參與由15位頂尖培訓(xùn)大師、數(shù)十位專家聯(lián)合制定的“精英特訓(xùn)營”培訓(xùn)計劃，數(shù)十位專家擔(dān)綱培訓(xùn)主講，涉及營銷、藝術(shù)、工程、設(shè)計、建筑、法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等方面。“希望多方面的培訓(xùn)能給我一個更高的起點。”來應(yīng)聘的趙先生說。

企業(yè)高管談

        好的企業(yè)是一個好的舞臺

        采訪嘉賓：張學(xué)鳳（星河灣集團(tuán)副總裁）

        張學(xué)鳳認(rèn)為，一家房地產(chǎn)企業(yè)要吸引“新鮮血液”加盟，一要有具競爭力的薪酬；二要能提供較完善的培訓(xùn)，好的培訓(xùn)能為職場新人提供一個更高的起飛平臺；三要看在這家企業(yè)能接觸到什么人，“有一些應(yīng)聘者就是沖著星河灣主攻中高端市場的定位而來的，進(jìn)來后可能會有更多的機(jī)會接觸到富豪階層，富豪階層的成功經(jīng)驗相信對年輕人會有很大的啟迪作用。與短期內(nèi)能賺多少錢相比，和什么人在一起、未來有賺多少錢的能力，對于年輕人來說更為重要”。

        張學(xué)鳳曾在多家知名房企任職高層，去年加盟星河灣。張學(xué)鳳說：“星河灣是一個好的舞臺。老板有兩種，一種是生意人，一種是企業(yè)家，星河灣董事長黃文仔就是一個企業(yè)家，值得追隨。第二個原因，在星河灣，可以和最 的人才一起工作。老板是一個唯美的人，對產(chǎn)品的品質(zhì)分外挑剔，也正因為如此，無論是設(shè)計還是營銷，我們平時可以接觸到很多世界一流的工作團(tuán)隊。”據(jù)了解，星河灣集團(tuán)內(nèi)不乏跳槽外出后重新回流的高管。 

        好的員工是有欲望的人

        采訪嘉賓：吳濱（易居中國營銷集團(tuán)首席人才官）

        “ 的人才都是有欲望的人，他們有薪酬方面的欲望，更有實現(xiàn)自我的欲望。好的員工，即使老板給他一點要求，他會進(jìn)而做到第二、第三甚至第四點要求。”吳濱認(rèn)為，因應(yīng) 人才的這些特點，房地產(chǎn)企業(yè)要留住 人才，就要給員工提供一個不斷有新挑戰(zhàn)的平臺。“企業(yè)要有足夠的創(chuàng)新空間，讓 人才有不斷挑戰(zhàn)自我、實現(xiàn)自我的余地，這樣才能留得住人才。” 

從業(yè)員訪談

        他們，不光是為了錢跳槽

        正值房地產(chǎn)行業(yè)的跳槽旺季，記者最近采訪發(fā)現(xiàn)，高薪，固然是很多人追求的理想，不過在房地產(chǎn)從業(yè)人員當(dāng)中，還有很多形形色色的跳槽原因。

        為了理想，暫別廣州

        人物：陳總

        原職務(wù)：廣州某知名樓盤操盤手

        現(xiàn)職務(wù)：某房地產(chǎn)企業(yè)西安分公司副總經(jīng)理

        “工資固然有一點增加，但這不是最主要的原因。西安分公司是一個全新的機(jī)構(gòu)，一切都是零，這讓我有更多的發(fā)展余地，能親眼看著一個像小城鎮(zhèn)般的樓盤在我手中崛起，能夠?qū)崿F(xiàn)我自己的新理想。”

        發(fā)展緩慢，選擇跳槽

        人物：Ray

        原職務(wù)：某老牌房企豪宅項目策劃負(fù)責(zé)人

        現(xiàn)職務(wù)：某新進(jìn)房企策劃經(jīng)理

        Ray的前東家主要開發(fā)豪宅項目，豪宅銷售較緩慢，公司的發(fā)展也逐漸放緩。“幾年了，都在賣差不多的產(chǎn)品，每天售樓部里也沒有多少人，實在讓我提不起激情。我不是一線銷售人員，銷售業(yè)績和我的收入的關(guān)聯(lián)度不是特別高，有朋友建議不如圖個清閑，但我實在不想自己年紀(jì)輕輕就這樣懶下去，選擇跳槽，可能是我最好的出路。”

        人性化管理，吸引回流

        人物：阿峰

        原職務(wù)：某上市公司北京項目銷售經(jīng)理

        現(xiàn)職務(wù)：廣州某知名樓盤銷售經(jīng)理

        去年，阿峰跳槽出去，今年年初，又回流到老東家。對于回流的原因，阿峰直言，為了家庭。“去年跳槽，工資高了不少，但去年年底被派到某外地公司帶團(tuán)隊，一去就是幾個月，團(tuán)隊都帶得差不多了，老板還沒有讓我回來的意思，我家的小孩還比較小，長期在外地會造成很多問題。老東家雖然工資沒有那么高，但管理人性化，只要自己不愿意，便不用長期到外地去。”

        經(jīng)常應(yīng)酬，我受不了

        人物：小樊

        原職務(wù)：某大型房地產(chǎn)企業(yè)市場部人員

        現(xiàn)職務(wù)：某中型房地產(chǎn)企業(yè)市場部人員

        “不為錢，只是不想長時間、無原則地應(yīng)酬。我現(xiàn)在的工資還沒有之前的高。但前一家公司非常注重公關(guān)活動，經(jīng)常要陪吃飯、陪喝酒，特別是像我這樣剛畢業(yè)不久的年輕人，基本每天都被安排參加不同的飯局，能喝酒的才是好員工。無論有多少錢，有多少晉升機(jī)會，這并不是我想要的工作。”

    文章載自《羊城晚報》