原標(biāo)題：市中心醫(yī)院“高端人才護(hù)航工程”廣攬?zhí)煜箩t(yī)學(xué)精英——來源：南充日?qǐng)?bào)

    經(jīng)過數(shù)月精心謀劃實(shí)施，市中心醫(yī)院“高端人才護(hù)航工程”已正式啟動(dòng)，現(xiàn)面向海內(nèi)外廣攬?zhí)煜箩t(yī)學(xué)精英。目前，已有兩名博士看好市中心醫(yī)院這一頗具潛力的發(fā)展平臺(tái)，并已正式與醫(yī)院簽約。

    從去年7月開始，市中心醫(yī)院新一屆黨委順應(yīng)南充未來發(fā)展需要，站在新起點(diǎn)，審時(shí)度勢，主動(dòng)作為，描繪出“辦黨和人民滿意的三甲醫(yī)院，建國內(nèi)一流的區(qū)域醫(yī)療中心”的宏偉藍(lán)圖，并創(chuàng)造性地提出了實(shí)施臨床“核心技術(shù)攻堅(jiān)工程”和“高端人才護(hù)航工程”。目前，臨床“核心技術(shù)攻堅(jiān)工程”已進(jìn)入全面實(shí)施階段，首批篩選的42個(gè)核心技術(shù)攻堅(jiān)項(xiàng)目已拉開攻堅(jiān)序幕。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)院核心競爭力，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)療、科研和學(xué)科建設(shè)快速發(fā)展，同時(shí)為引進(jìn)人才營造良好的工作和生活環(huán)境，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，創(chuàng)造醫(yī)院和人才雙贏局面，醫(yī)院黨委反復(fù)研究，精心謀劃，已制定出對(duì)高層次醫(yī)學(xué)人才極具吸引力的“高端人才護(hù)航工程”實(shí)施辦法。據(jù)該院人力資源部透露，“高端人才護(hù)航工程”實(shí)施辦法出臺(tái)不到一個(gè)月，就已有大量的高層次醫(yī)學(xué)人才主動(dòng)上門聯(lián)系、投送應(yīng)聘簡歷。山西省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、碩士研究生導(dǎo)師、胸心外科博士后邢萬紅，被“高端人才護(hù)航工程”深深吸引，即將“落戶”市中心醫(yī)院。 

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    高端人才界定

    一、領(lǐng)軍人才：1、海內(nèi)外知名專家：主要是指中國科學(xué)院院士、 中國工程院院士、長江學(xué)者、國家杰出青年基金獲得者、國家“百千萬人工程”、國家“萬人計(jì)劃”“千人計(jì)劃”入選者、省“千人計(jì)劃”入選者。2、國內(nèi)外領(lǐng)先的專家學(xué)者：主要是指 有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心和企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

    二、拔尖人才：1、國務(wù)院特殊津貼專家。2、 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。3、 省 中青年專家。4、35歲以下， 具有博士研究生學(xué)歷及正高以上職稱人員。

    三、學(xué)科英才：1、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選。2、廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。3、博士研究生學(xué)歷及副高以上職稱。4、在學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域取得較大突破，作為前三名獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上。

    四、 青年人才：1、海外高層次人才：具有博士研究生學(xué)歷， 符合國人部發(fā)[2005] 25號(hào)文件《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》所規(guī)定界定條件的高層次海外留學(xué)人員。2、全日制博士研究生，指支持重點(diǎn)科室、關(guān)鍵崗位或特需專業(yè)而引進(jìn)的人才。3、30歲以下， 具有副高級(jí)職稱的全日制碩士研究生；4、符合下列條件之一者：作為課題負(fù)責(zé)人獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上；作為第一發(fā)明人取得國家發(fā)明專利并實(shí)行技術(shù)轉(zhuǎn)化；作為課題負(fù)責(zé)人獲得國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或 課題。

    人才護(hù)航措施

    領(lǐng)軍人才實(shí)行剛性和柔性引進(jìn)，拔尖人才和 青年人才實(shí)行剛性引進(jìn)。領(lǐng)軍人才和拔尖人才實(shí)行年薪制或協(xié)議工資制。年薪制人員除科研獎(jiǎng)勵(lì)外， 不再發(fā)放任何費(fèi)用，每月發(fā)放基本年薪的60%， 剩余40%年終考核發(fā)放。醫(yī)院剛性引進(jìn)的各類高端人才來院服務(wù)期限至少5年， 否則全額退還安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼。工作目標(biāo)和任務(wù)詳見南充市中心醫(yī)院引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1） 領(lǐng)軍人才年收入不低于50萬元、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬元；提供周轉(zhuǎn)房一套，安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼50萬元。解決其配偶工作及為子女入學(xué)提供幫助。（2） 拔尖人才年收入不低于35萬元、 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬元；提供周轉(zhuǎn)房一套，安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼35萬元。協(xié)助解決其配偶工作及為子女入學(xué)提供幫助。（3）學(xué)科英才年收入不低于30萬元、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬元； 提供周轉(zhuǎn)房一套，安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼25萬元。協(xié)助解決其配偶工作及為子女入學(xué)提供幫助。（4） 青年人才科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬元；博士研究生，提供周轉(zhuǎn)房一套、安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼20萬元，協(xié)助解決其配偶工作及為子女入學(xué)提供幫助。（5）柔性引進(jìn)人才根據(jù)工作需要待遇面議。（6）本院送培的高端人才實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)：獲得博士學(xué)位獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，獲得博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證獎(jiǎng)勵(lì)15萬元；省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；國務(wù)院特殊津貼專家一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；省優(yōu)專家一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。獲得其他省級(jí)及以上學(xué)術(shù)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)， 參照文件執(zhí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。專家獎(jiǎng)勵(lì)就高不就低，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

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