原標題：市中心醫(yī)院“高端人才護航工程”廣攬?zhí)煜箩t(yī)學精英——來源：南充日報

    經(jīng)過數(shù)月精心謀劃實施，市中心醫(yī)院“高端人才護航工程”已正式啟動，現(xiàn)面向海內(nèi)外廣攬?zhí)煜箩t(yī)學精英。目前，已有兩名博士看好市中心醫(yī)院這一頗具潛力的發(fā)展平臺，并已正式與醫(yī)院簽約。

    從去年7月開始，市中心醫(yī)院新一屆黨委順應(yīng)南充未來發(fā)展需要，站在新起點，審時度勢，主動作為，描繪出“辦黨和人民滿意的三甲醫(yī)院，建國內(nèi)一流的區(qū)域醫(yī)療中心”的宏偉藍圖，并創(chuàng)造性地提出了實施臨床“核心技術(shù)攻堅工程”和“高端人才護航工程”。目前，臨床“核心技術(shù)攻堅工程”已進入全面實施階段，首批篩選的42個核心技術(shù)攻堅項目已拉開攻堅序幕。為加強人才隊伍建設(shè)，提高醫(yī)院核心競爭力，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平隊伍，促進醫(yī)療、科研和學科建設(shè)快速發(fā)展，同時為引進人才營造良好的工作和生活環(huán)境，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，創(chuàng)造醫(yī)院和人才雙贏局面，醫(yī)院黨委反復(fù)研究，精心謀劃，已制定出對高層次醫(yī)學人才極具吸引力的“高端人才護航工程”實施辦法。據(jù)該院人力資源部透露，“高端人才護航工程”實施辦法出臺不到一個月，就已有大量的高層次醫(yī)學人才主動上門聯(lián)系、投送應(yīng)聘簡歷。山西省學術(shù)技術(shù)帶頭人、碩士研究生導師、胸心外科博士后邢萬紅，被“高端人才護航工程”深深吸引，即將“落戶”市中心醫(yī)院。 

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    高端人才界定

    一、領(lǐng)軍人才：1、海內(nèi)外知名專家：主要是指中國科學院院士、 中國工程院院士、長江學者、國家杰出青年基金獲得者、國家“百千萬人工程”、國家“萬人計劃”“千人計劃”入選者、省“千人計劃”入選者。2、國內(nèi)外領(lǐng)先的專家學者：主要是指 有突出貢獻的中青年專家；國家重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心和企業(yè)技術(shù)中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人。

    二、拔尖人才：1、國務(wù)院特殊津貼專家。2、 省學術(shù)技術(shù)帶頭人。3、 省 中青年專家。4、35歲以下， 具有博士研究生學歷及正高以上職稱人員。

    三、學科英才：1、省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選。2、廳學術(shù)技術(shù)帶頭人。3、博士研究生學歷及副高以上職稱。4、在學術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域取得較大突破，作為前三名獲省部級二等獎以上。

    四、 青年人才：1、海外高層次人才：具有博士研究生學歷， 符合國人部發(fā)[2005] 25號文件《關(guān)于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》所規(guī)定界定條件的高層次海外留學人員。2、全日制博士研究生，指支持重點科室、關(guān)鍵崗位或特需專業(yè)而引進的人才。3、30歲以下， 具有副高級職稱的全日制碩士研究生；4、符合下列條件之一者：作為課題負責人獲得省部級三等獎以上；作為第一發(fā)明人取得國家發(fā)明專利并實行技術(shù)轉(zhuǎn)化；作為課題負責人獲得國家自然科學基金項目或 課題。

    人才護航措施

    領(lǐng)軍人才實行剛性和柔性引進，拔尖人才和 青年人才實行剛性引進。領(lǐng)軍人才和拔尖人才實行年薪制或協(xié)議工資制。年薪制人員除科研獎勵外， 不再發(fā)放任何費用，每月發(fā)放基本年薪的60%， 剩余40%年終考核發(fā)放。醫(yī)院剛性引進的各類高端人才來院服務(wù)期限至少5年， 否則全額退還安家費及購房補貼。工作目標和任務(wù)詳見南充市中心醫(yī)院引進高級專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書。具體標準如下：（1） 領(lǐng)軍人才年收入不低于50萬元、科研啟動經(jīng)費20萬元；提供周轉(zhuǎn)房一套，安家費及購房補貼50萬元。解決其配偶工作及為子女入學提供幫助。（2） 拔尖人才年收入不低于35萬元、 科研啟動經(jīng)費10萬元；提供周轉(zhuǎn)房一套，安家費及購房補貼35萬元。協(xié)助解決其配偶工作及為子女入學提供幫助。（3）學科英才年收入不低于30萬元、科研啟動經(jīng)費10萬元； 提供周轉(zhuǎn)房一套，安家費及購房補貼25萬元。協(xié)助解決其配偶工作及為子女入學提供幫助。（4） 青年人才科研啟動經(jīng)費5萬元；博士研究生，提供周轉(zhuǎn)房一套、安家費及購房補貼20萬元，協(xié)助解決其配偶工作及為子女入學提供幫助。（5）柔性引進人才根據(jù)工作需要待遇面議。（6）本院送培的高端人才實行一次性獎勵：獲得博士學位獎勵10萬元，獲得博士研究生畢業(yè)證、學位證獎勵15萬元；省學術(shù)技術(shù)帶頭人一次性獎勵10萬元；國務(wù)院特殊津貼專家一次性獎勵10萬元；省優(yōu)專家一次性獎勵5萬元；廳學術(shù)技術(shù)帶頭人、省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一次性獎勵3萬元。獲得其他省級及以上學術(shù)技術(shù)榮譽稱號， 參照文件執(zhí)行一次性獎勵。專家獎勵就高不就低，不重復(fù)獎勵。

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