建議改進(jìn)調(diào)休“湊假”模式
環(huán)球旅訊首席分析師彭涵在接受采訪時表示，從輿論層面可以看出，目前公眾對于調(diào)休“湊假”模式，意見很大、希望政策得以調(diào)整的呼聲非常高。究其根源，在于調(diào)休“湊假”模式是沒有增加大家的假期總量，只是在拆東墻補(bǔ)西墻，讓公眾在享受假期之后就必須“還債”，把欠下的工作日給補(bǔ)上。
這種模式的導(dǎo)向很明顯，不是為了讓公眾真正“休息”，而是為了集中假期、方便拉動消費(fèi)經(jīng)濟(jì)。所以公眾對此意見很大，也是很容易理解的。
事實(shí)上，從全球各國的公共假期來看，中國的假期并不算少。若不計(jì)調(diào)休，中國的公共假期包括：元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一至初三）、清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動節(jié)1天（5月1日）、端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）、國慶節(jié)3天（10月1日至3日），共計(jì)11天，與大部分歐美國家基本持平。不過，在加上職工的帶薪假期后，中國職工全年的總假期數(shù)便不及全球多數(shù)國家。
同程研究院首席研究員程超功表示，從需求和供給的對照可以看到，現(xiàn)行的法定節(jié)假日安排在時間格局上確實(shí)存在提升空間，尤其是下半年的法定節(jié)假日太少，假期之間的銜接較差，分布不夠合理。
程超功指出，增加法定節(jié)假日，特別是下半年的節(jié)假日可以從兩個維度來挖掘。
一個是傳統(tǒng)節(jié)假日（含重要的歷史紀(jì)念日）之前不放假的可以考慮放假（如重陽節(jié)、冬至、臘八節(jié)等）；
另一個是針對暑期等旅游消費(fèi)旺季可以增加專門的假日。
這些人，可提前發(fā)工資
國慶長假要來了
月工資支付日在1日-7日的
小伙伴注意
你的工資可以提前發(fā)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不少單位會在
每個月的5日前發(fā)工資
這就意味著國慶假期
有不少單位9月底
就會提前發(fā)放工資
除了
中秋、國慶節(jié)之外
咱們打工人別忘了
自己還有這些假期
畢竟2024就剩下四個多月
這些假期再不休就要過期咯
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帶薪年假
《勞動法》第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天；
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
育兒假
發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好〈福建省人口與計(jì)劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》推動育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期落實(shí)落地，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日；
婚假、產(chǎn)假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。
婚假
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受國家規(guī)定的婚假15天。
看完了是不是
覺得還不錯？
至少咱們打工人
還是有假期能調(diào)休的
高速免費(fèi)嗎？
根據(jù)國務(wù)院相關(guān)通知，高速免費(fèi)通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)四個國家法定節(jié)假日，所以中秋節(jié)假期高速不免費(fèi)，國慶節(jié)免費(fèi)。
