原標(biāo)題:上班期間私自回宿舍做飯意外身亡 公司要承擔(dān)責(zé)任嗎?
員工工作時(shí)間私自回宿舍,在做飯期間突發(fā)疾病死亡,可以認(rèn)定工傷嗎?近日,武漢市新洲區(qū)人民法院審理了一起工傷待遇認(rèn)定行政案件,依法判決駁回員工家屬要求認(rèn)定工傷的訴訟請(qǐng)求。
王某生前是某單位管理人員。2022年6月14日上午9時(shí)許,王某到達(dá)工作崗位,在處理完相關(guān)事務(wù)后,便在10點(diǎn)半左右離開了,回到其在單位內(nèi)的住所。不久后,王某的家人來(lái)到該單位的辦公區(qū),向王某的同事求助,說(shuō)王某在廚房炒菜時(shí)突然暈倒。
王某的同事趕到王某家中后,發(fā)現(xiàn)王某側(cè)躺在廚房地上。王某的同事立即將其送醫(yī)救治,但因搶救無(wú)效,王某當(dāng)天中午被宣告死亡,死因?yàn)樾脑葱遭馈?/div>
武漢市新洲區(qū)法院
2022年7月,王某的親屬向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)為王某不符合視同工傷的情形。王某的親屬不服,將當(dāng)?shù)厝松绮块T告上了武漢市新洲區(qū)法院,請(qǐng)求撤銷當(dāng)?shù)厝松缇肿鞒龅摹恫挥枵J(rèn)定工傷決定書》,并要求人社局重新作出工傷認(rèn)定的決定。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷,即在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。本案爭(zhēng)議的主要問(wèn)題在于,單位宿舍是否屬工作崗位合理延伸的問(wèn)題。本案中,王某工作的職責(zé)應(yīng)是在單位辦公樓或者與單位事務(wù)有關(guān)的區(qū)域。而王某突發(fā)疾病時(shí),是在其單位宿舍,并非工作崗位,也非處理工作事務(wù)的其他場(chǎng)所,不符合在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病視同工傷的情形,故判決駁回王某的親屬要求視同工傷的訴訟請(qǐng)求。
該判決作出后,王某的親屬不服,提起上訴,近日,二審法院判決駁回上訴,維持原判。
承辦法官介紹,工傷保險(xiǎn)是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆芍贫。視同工傷制度主要是針?duì)在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病,不能堅(jiān)持工作,需要緊急到醫(yī)院進(jìn)行搶救的情況而設(shè)定的,系考慮到在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或在 48 小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡,可能與工作勞累、緊張等因素有關(guān)。實(shí)質(zhì)上將工傷保險(xiǎn)的保障范圍由工作原因造成的事故傷害擴(kuò)大到了在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡的情形,最大限度地保障了主觀上無(wú)惡意的勞動(dòng)者因工受傷后能夠獲得救濟(jì)。因此,對(duì)“在工作時(shí)間和工作崗位”的理解不宜再擴(kuò)大。工作崗位通常是指日常履行工作職責(zé)所在的場(chǎng)所,也包括受單位指派的其他工作崗位。本案事故發(fā)生時(shí),王某未在工作崗位,也非處理工作事務(wù),不符合視同工傷的情形。
承辦法官提醒,用人單位作為勞動(dòng)規(guī)則的制定者,通常在勞動(dòng)關(guān)系中處于優(yōu)勢(shì)地位,為了保障作為弱勢(shì)群體一方的勞動(dòng)者,勞動(dòng)法律法規(guī)偏重對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),以平衡雙方地位。通過(guò)對(duì)“工作崗位、工作時(shí)間”進(jìn)行延伸,擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)制度保障的范圍,但這種保護(hù)并非無(wú)限制的。為此,廣大勞動(dòng)者、用人單位均應(yīng)正確理解“視同工傷”的情形,從而正確對(duì)待工傷保險(xiǎn)制度。
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