原標(biāo)題：用心感受溫情關(guān)懷：富士康新春慰問活動(dòng)濃情上演

　　1月17日,一場(chǎng)別出心裁的新春慰問活動(dòng)在深圳龍華富士康園區(qū)溫暖展開。千人餃子宴、節(jié)目表演、集體送關(guān)愛,抽獎(jiǎng)送紅包,豐富的活動(dòng)安排,塑造出濃厚的節(jié)日氛圍。秉承“愛在富士康”的理念, 富士康將關(guān)愛化作實(shí)際舉措,舉辦了此次活動(dòng)。濃濃的年味兒和溫暖的氛圍,讓參與的員工深有感觸,“今年不回家,在公司過年,也感覺到了家一般的溫暖!”

　　新春慰問活動(dòng),愛意暖人心

　　對(duì)于在全國擁有30余個(gè)工業(yè)園,員工人數(shù)近百萬的富士康來說,即使是春節(jié)期間,也需要部分員工繼續(xù)留守崗位,如何讓這部分員工在兼顧工作的同時(shí),感受到來自企業(yè)的關(guān)愛,過上一個(gè)溫暖的春節(jié),富士康多年來一直在努力:

　　此次 “愛在富士康·歡樂過大年”的新春慰問活動(dòng)在富士康深圳龍華園區(qū)舉辦,富士康科技集團(tuán)董事長劉揚(yáng)偉與1000位參與代表共聚一堂,這1000名參與代表中,有860名正式員工(80%為留守員工)、90名清潔人員,此外還有各次集團(tuán)/事業(yè)群陪同送關(guān)愛主管及40名演職人員的陪同,大家其樂融融,度過了一個(gè)充滿歡聲笑語的“早年”:

　　在歡快的樂曲聲中,劉揚(yáng)偉董事長為新春舞獅“點(diǎn)睛”,為本次活動(dòng)拉開帷幕。隨后,劉揚(yáng)偉和23位來自不同省份的員工代表同臺(tái)競技包餃子,并用家鄉(xiāng)方言為大家送上新春祝福。在包餃子環(huán)節(jié),5名 員工代表先后上臺(tái),分享了他們?cè)诟皇靠档某砷L故事。“哪怕起點(diǎn)再低,只要一步一個(gè)腳印,也能收獲屬于自己的成功。”河南籍員工代表崔迎利2000年加入富士康,從最基層做起,20年走來,不僅自己從工人成長為一名管理者,連房子、車子、愛人、孩子都在富士康得以實(shí)現(xiàn)。

　　劉揚(yáng)偉董事長在現(xiàn)場(chǎng)致辭,“感恩在座的各位及所有集團(tuán)員工,這樣的活動(dòng)我們每年都要辦下去,讓大家都能感受到集團(tuán)的向心力。”劉揚(yáng)偉董事長表示,集團(tuán)32年來的成長發(fā)展,離不開多年如一日辛勤付出的員工以及為集團(tuán)服務(wù)的群體,期望大家能透過這樣的活動(dòng)感受到集團(tuán)的用心,也期待富士康人在未來的工作生活中都能多多用心。他還給參與的員工代表們送來了紅包驚喜,向大家敬酒、拜年、和員工合影,在喜慶和溫暖的氛圍中,大家互相祝福新年,合影留戀,為活動(dòng)畫上了完美的句號(hào)。

　　精彩的節(jié)目表演讓大家目不暇接, “千人餃子宴”的溫暖氛圍,進(jìn)一步拉近了每個(gè)人的心,有員工直言,雖然今年不回家,但是跟大家一起過年,真的很難忘也很溫暖!

　　從春運(yùn)專列到人才策略,富士康全方位關(guān)愛員工

　　此次集體過大年活動(dòng),只是富士康員工關(guān)愛諸多舉措中的一個(gè)縮影。以春節(jié)為例,不僅留守崗位的員工能夠感受到一起過大年的溫暖,選擇回家過年的員工也能享受不少便利,2019年年底,富士康 “2020年春運(yùn)專列”活動(dòng)開展以來,僅僅是富士康深圳龍華園區(qū),2020年春節(jié)團(tuán)體火車票得票數(shù)就已達(dá)23540張,春運(yùn)專列28趟,得票率更是高達(dá)96.5%。據(jù)相關(guān)工作員工介紹,富士康工會(huì)每年都積極爭取各方資源,同時(shí)在園區(qū)內(nèi)廣泛宣傳團(tuán)體訂票及春運(yùn)安全事項(xiàng)。為的就是讓員工開開心心,順順利利回家過年!

　　對(duì)于企業(yè)來說,員工無疑是最寶貴的財(cái)富。其實(shí)不管是“春運(yùn)專列”還是“愛在富士康”春節(jié)送溫暖活動(dòng),本質(zhì)上都是通過對(duì)員工們的關(guān)懷,讓員工對(duì)富士康有更深厚的企業(yè)認(rèn)同感與歸屬感。只有員工認(rèn)同、信任企業(yè),企業(yè)才能更健康、更迅速地發(fā)展與成長。事實(shí)證明,富士康這樣的舉措是正確的。就拿前段時(shí)間的“開放富士康”活動(dòng)來說,富士康不僅迎來了深圳大學(xué)、清華大學(xué)深圳國際研究生院、南方科技大學(xué)的師生們,更通過園區(qū)內(nèi)完備的設(shè)施、人性化的制度舉措、完備的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,讓不少高校學(xué)子萌生“加入富士康”的想法。如此溫暖又實(shí)在的人才策略,正源自富士康的不斷探索,對(duì)人才的關(guān)懷關(guān)愛不僅換來了員工的好口碑,更是通過向外界展示,正在四處“圈粉”。

　　2020年,是富士康進(jìn)軍大陸32周年。回望32年的發(fā)展歷程,富士康的快速成長離不開全體員工的付出和支持。富士康深知,關(guān)愛員工、創(chuàng)造良好的工作氛圍,對(duì)提升企業(yè)形象、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有著極其重要的意義。在未來的日子里,富士康還將再接再厲,不斷探索員工關(guān)愛的新模式和新方法,給予員工更多的溫暖,將關(guān)愛落到實(shí)處,讓每一個(gè)員工切身感受。如今的富士康員工,不僅擁有廣闊的發(fā)展空間,也能時(shí)時(shí)感受到如家庭般的歸屬感,而富士康也因員工的認(rèn)可,凝聚力和競爭力不斷增強(qiáng),不斷創(chuàng)造新的歷史,開辟新的輝煌!

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