原標(biāo)題：天九共享集團(tuán)首推雙導(dǎo)師制度，打造最幸福的“師生”
老師，一直被譽(yù)為人類靈魂的工程師。而在商業(yè)文明時(shí)代， 的企業(yè)、企業(yè)家都在無(wú)形中充當(dāng)著一代乃至幾代人的精神導(dǎo)師，比如近20年里的喬布斯、巴菲特、拉里佩奇等等，他們雖然并未在學(xué)校里任教，但他們的一言一行、所思所想、演講視頻都成為業(yè)內(nèi)的“教科書(shū)”。
追溯以往，松下電器松下幸之助、福特汽車(chē)創(chuàng)始人亨利福特、讓IBM起死回生的郭士納……太多太多，他們?cè)跓o(wú)形中成為很多企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者的“老師”，每個(gè)人的傳記至今仍是暢銷(xiāo)書(shū)，引得眾人學(xué)習(xí)。
是的，廣義教師的價(jià)值和意義不僅局限于校園，而是滲透在社會(huì)中的方方面，尤其是對(duì)于職場(chǎng)、商界、企業(yè)家等而言，身邊的良師益友，甚至?xí)P(guān)系到企業(yè)的未來(lái)與行業(yè)的新興。
所以，成熟的企業(yè)家對(duì)“老師”這兩字更包含飽含深情，心存感恩，并通過(guò)親身實(shí)踐擁有了更為透徹的理解。所謂老師，就是讓企業(yè)家的心態(tài)與斗志不會(huì)老去的人生導(dǎo)師。
在中國(guó)的眾多企業(yè)中，有一類企業(yè)在導(dǎo)師的輔助下日益強(qiáng)盛的同時(shí)，也積極反哺，從感恩到報(bào)恩，回饋員工、回饋社會(huì)，自身也充當(dāng)著其他企業(yè)的“良師益友”及發(fā)展導(dǎo)師，獻(xiàn)力獻(xiàn)策，天九共享控股集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱“天九共享集團(tuán)”)便是其中的代表之一。
不僅授業(yè)更要謀求幸福
前不久，為傳承企業(yè)幸福文化，幫助員工成長(zhǎng)，培養(yǎng) 人才，天九共享集團(tuán)在總部舉行了“首期導(dǎo)師聘任暨拜師儀式”，26對(duì)導(dǎo)師和員工結(jié)成師徒。
據(jù)悉，此優(yōu)良傳統(tǒng)在天九共享集團(tuán)由來(lái)已久，以往新員工在入職時(shí)都會(huì)安排直接主管作為導(dǎo)師，以增進(jìn)對(duì)公司、業(yè)務(wù)的了解。而本次導(dǎo)師聘任暨拜師，是對(duì)原有導(dǎo)師制度的升級(jí)，新增導(dǎo)師均為集團(tuán)高管或業(yè)務(wù)專家，以往員工在日常工作中很少有機(jī)會(huì)直接接觸到這些管理者和專家，如今則可直接向他們請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。
由此，天九共享集團(tuán)內(nèi)將普遍推行雙導(dǎo)師制度，一位學(xué)員將與兩位導(dǎo)師結(jié)成穩(wěn)定的三角結(jié)構(gòu)，導(dǎo)師傳道受業(yè)解惑，學(xué)員學(xué)以致用。
從效果上，“雙導(dǎo)師制”將助力員工實(shí)現(xiàn)“學(xué)有道”，這亦是天九共享集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)上的又一創(chuàng)新舉措，其多年來(lái)不遺余力打造的“幸福文化”再添嶄新內(nèi)容。
早在之前，天九共享集團(tuán)已累計(jì)為員工制定了一攬子“幸福解決方案”，比如在業(yè)內(nèi)有口皆碑，成為企業(yè)同仁競(jìng)相學(xué)習(xí)的“天九愛(ài)心互助會(huì)”，便是讓員工在最需要幫助的時(shí)候得到資金、教育等方面的援助;員工健康保護(hù)計(jì)劃，切實(shí)保障員工的身體健康;為了表彰員工為集團(tuán)發(fā)展所作的突出貢獻(xiàn)，保障員工長(zhǎng)期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，天九共享集團(tuán)還設(shè)立了終身員工制，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
此外，員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃從日常節(jié)假日、員工家屬、員工精神生活等多角度為員工提供高質(zhì)量的福利，其中的“四六工作制”更是一種創(chuàng)新。
通過(guò)以上的系統(tǒng)梳理和總結(jié)不難發(fā)現(xiàn)，此次雙導(dǎo)師制度的建立，不但是天九共享集團(tuán)原有導(dǎo)師制度的升級(jí)，一脈相承，亦是其員工培訓(xùn)成長(zhǎng)計(jì)劃的進(jìn)一步完善。
眾所周知，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，信息更新不止，新技能、新知識(shí)層出不窮，企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)，不僅將增強(qiáng)員工個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，也將提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。而作為企業(yè)不斷發(fā)展的源源動(dòng)力，幸福文化的豐富與推行，也必將會(huì)讓企業(yè)和員工雙方共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)雙贏。
不僅傳道更要共同發(fā)展
不僅要讓自己的員工幸福，也要盡力讓其他企業(yè)幸福，唯有如此，整個(gè)社會(huì)的福祉才會(huì)從總體上增加。
這種想法是不是很“瘋狂”?而這正是天九共享集團(tuán)長(zhǎng)達(dá)近三十年來(lái)所付諸行動(dòng)的事業(yè)。
天九共享集團(tuán)一直以“孵化獨(dú)角獸、助力中國(guó)夢(mèng)”為使命，近三年成功孵化了智享單車(chē)、漢邦剪裁、蜂狂購(gòu)等30多家高成長(zhǎng)型企業(yè)，在全球38個(gè)城市擁有100多家全資和控股公司。所以，共同發(fā)展、一起幸福的理想并不是一句空話。
天九共享集團(tuán)歷時(shí)十三年打造的全球通超級(jí)商務(wù)平臺(tái)——天九共享投資洽談會(huì)，一直便是為此而努力，通過(guò)共享精神，讓企業(yè)家能找到自己所需要的“老師”，獲得進(jìn)步與成長(zhǎng)。甚至企業(yè)家可以通過(guò)平臺(tái)互相成為對(duì)方的老師，彼此補(bǔ)足，資源互換，共同成就。
正是由于開(kāi)辟了這版以企業(yè)家為核心的共享模式，竭力整合全國(guó)乃至全球的資金、資源、人才、技術(shù)、項(xiàng)目，以共創(chuàng)、共享、共贏為模式，集商機(jī)、智慧、人脈為一體，通過(guò)為優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目找發(fā)展資金，為企投資本找優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目為手段，實(shí)現(xiàn)“抱團(tuán)發(fā)展，聯(lián)盟制勝”。最終使得天九共享投資洽談會(huì)力經(jīng)百余屆長(zhǎng)盛不衰，引50余萬(wàn)企業(yè)家云集，促成千萬(wàn)億簽約。
學(xué)高為師，身正為范。作為一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)久愿景，就是不僅本身成為業(yè)內(nèi)典范，也要像一位無(wú)私奉獻(xiàn)的老師一般，幫助與扶持更多的未來(lái)之星。
天九共享集團(tuán)從員工到企業(yè)，從小事到大事，從局部到整體，都在盡其所能的貫徹這一點(diǎn)。
這便是企業(yè)所能在教師節(jié)，給社會(huì)最大的回報(bào)。
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