未休年假按300％工資補償 周末都無法保證別提帶薪休假了
時間：2024-12-12 22:47 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標題：未休年假按300％工資補償 周末都無法保證別提帶薪休假了
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對于年休假落實情況，不同行業(yè)人群差異較大。
全國總工會對制造業(yè)職工狀況調(diào)查的結(jié)果顯示，制造業(yè)職工平均每周工作時間5.68天，高于全體職工5.51天的平均水平，工作6天及以上的職工占比為61.46%。一線制造業(yè)職工加班更嚴重，工作6天及以上的占比高達74%。
來自廣東一家制造業(yè)工廠的王先生介紹，其所在生產(chǎn)車間工作量大，通常采取三班倒作業(yè)，連周末都無法保證，更不用提帶薪休假了，“能在周日休一天都謝天謝地了”。
在北京一家國企工作6年的江先生說，他從來沒有休過年假。公司工作節(jié)奏快，任務(wù)多，他也希望多干事給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，將來有機會晉升。
湖南長沙某事業(yè)單位的趙女士稱，自己能不能休年假主要看單位事情多不多，近年來工作繁重且要經(jīng)常出差，已經(jīng)多年沒有休過年假了，也不可能要求結(jié)算成工資。
采訪中，有受訪者稱自己工作10年未享受過一次帶薪年休假；有人因為公司考勤規(guī)定，只能把年休假分開休；還有人吐槽公司不提供年休假也從未給予員工相應(yīng)補償……
人社部此前對部分城市（60個城市）人力資源和社會保障基本情況進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假，這意味著有近半數(shù)的職工沒有享受到帶薪年休假。
而根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)按該職工日工資收入300%支付。#強制執(zhí)行帶薪年休假行不行#（全媒體記者 文麗娟 見習(xí)記者 丁一）
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