高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等事業(yè)單位（不含內(nèi)設(shè)機構(gòu)）及單位所屬具有獨立法人資格單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，是科技成果的主要完成人或?qū)�科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的，可以按規(guī)定獲得現(xiàn)金獎勵，原則上不獲得股權(quán)獎勵。其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員，是科技成果的主要完成人或?qū)�科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的，可依法獲得現(xiàn)金、股份或出資比例等獎勵和報酬。

　　9 完善科技人員職稱評定和崗位聘用

　　論文不再作為科技人員評職稱和聘用“硬性”條件

　　科技人員的職稱評審與考核中，主持研發(fā)的科技成果技術(shù)轉(zhuǎn)讓成交額、承擔(dān)橫向科研項目獲得的經(jīng)費、創(chuàng)辦企業(yè)所繳納的稅收和創(chuàng)業(yè)所得捐贈給原單位的資金等視同縱向項目經(jīng)費，發(fā)明專利轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況與論文指標要求同等對待。

　　從事科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)的科技人員參加職稱評審，不受原單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例限制，不將論文作為評價的限制性條件；職稱外語和計算機應(yīng)用能力由用人單位或評委會自主確定，不作統(tǒng)一要求；取得的業(yè)績成果均作為評定或聘用的重要內(nèi)容。對貢獻突出的科技人員，可按規(guī)定破格評定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

　　除了上述政策外，“十六條政策”還包括支持未上市國有科技型企業(yè)開展股權(quán)和分紅激勵、允許單位與職務(wù)發(fā)明人約定職務(wù)科技成果權(quán)屬、實行科技成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險免責(zé)政策、擴大橫向項目經(jīng)費使用自主權(quán)、擴大科技計劃項目承擔(dān)單位經(jīng)費使用自主權(quán)、改進科研人員因公臨時出國管理、推進中央在川單位執(zhí)行激勵政策。

　　本報記者 趙子君

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