近日，云南保山。有網(wǎng)友發(fā)布了一則“保山學(xué)院擬聘3名碩士為宿舍管理員”的消息引發(fā)輿論關(guān)注。有不少網(wǎng)友對(duì)此提出質(zhì)疑，認(rèn)為宿舍管理員崗位與專(zhuān)業(yè)學(xué)位關(guān)聯(lián)度不高，聘用高學(xué)歷人才是否“大材小用”。（2024年9月20日河北經(jīng)視）

 

　　云南保山學(xué)院擬聘3名碩士學(xué)歷的人員為后勤宿舍管理員，事件出現(xiàn)，也確實(shí)讓當(dāng)今社會(huì)上的很多人不理解，碩士學(xué)歷去參與招聘這樣的一份工作，確實(shí)存在著大材小用的現(xiàn)象，真不知道這參與招聘的碩士高材生，是如何定位自身的社會(huì)價(jià)值呢？有這樣的學(xué)歷不應(yīng)該在人生求職的工作中去獲得一份更為體面的工作嗎？如今與普通人競(jìng)爭(zhēng)這種很平凡的工作崗位，唉，這上學(xué)時(shí)他們也曾經(jīng)有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，而如今的選擇，他們自己真不覺(jué)得很尷尬嗎？

 

　　碩士應(yīng)聘高校宿管，事實(shí)上外界百姓也不必有過(guò)多的感嘆，只要是碩士生自己對(duì)于自己應(yīng)聘的工作不尷尬，別人尷尬只能是自作多情，代表不了碩士生自己的選擇。碩士生這樣的選擇未必就沒(méi)有自己的想法，更不能說(shuō)在這一工作崗位上，碩士生的想法會(huì)很簡(jiǎn)單，碩士生這樣的選擇或許更注重現(xiàn)實(shí)，他們這樣的選擇或許更有道理。為什么說(shuō)碩士會(huì)選擇這一職業(yè)呢？這一職業(yè)也有其優(yōu)勢(shì)，畢竟被聘任之后，雖說(shuō)其崗位很普通，與其它行業(yè)的工作崗位相比，也很平凡，但是這崗位也是鐵飯碗，也是體制內(nèi)，對(duì)于保障自身的生活來(lái)講，也更有保障，并且在未來(lái)的工作中，這一崗位或許與其他崗位相比其工作壓力要少很多，讓自己的工作少一些波瀾，這也是當(dāng)今時(shí)代年輕人不錯(cuò)的選擇。

 

　　碩士生參與高校宿管招聘工作，還有一個(gè)原因，在當(dāng)今社會(huì)上，年輕人就業(yè)壓力是很大的，其競(jìng)爭(zhēng)性更是很強(qiáng)。年輕人就業(yè)不易從哪里可以看出來(lái)呢？就從這一新聞事件來(lái)看，參與云南保山學(xué)院宿管人員招聘的人其學(xué)歷大多是研究生、本科生學(xué)歷， 學(xué)歷為大專(zhuān)生。事實(shí)上真正參與招聘的碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位的要比大專(zhuān)生多的多。還有就是現(xiàn)在參與公考的年輕學(xué)子，壓力更大，很多崗位不僅僅學(xué)歷要求高，同時(shí)更要求參與筆試和面試，即便是這樣，報(bào)考學(xué)子也是千軍萬(wàn)馬，而在某一崗位上，報(bào)考的人數(shù)與招聘崗位職數(shù)比例高達(dá)幾十，幾百，甚至上千人比人，百里選一，千里選一是相當(dāng)常見(jiàn)的。而今天參與云南保山學(xué)院應(yīng)聘的人員，如果學(xué)歷很高，還免筆試，這競(jìng)爭(zhēng)壓力要少很多，并且相關(guān)的崗位上其招聘的職數(shù)也是很高的，這對(duì)于他們來(lái)講如何不是一個(gè)機(jī)會(huì)呢！

 

　　碩士生參與高校宿管招聘，事實(shí)上還有一個(gè)原因，那就是現(xiàn)在年輕人的擇業(yè)觀(guān)與過(guò)去相比不再是攀比性更強(qiáng)，更熱衷于個(gè)人意愿，這如何體現(xiàn)出來(lái)的呢?當(dāng)今社會(huì)高學(xué)歷做自由職業(yè)者的也很多，在他們眼里，只要是自己喜歡的職業(yè)，努力去做，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，崗位根本無(wú)貴賤。當(dāng)今時(shí)代的年輕人擇業(yè)觀(guān)發(fā)生巨變，如高學(xué)歷選擇殺豬的，高學(xué)歷也有很多參與網(wǎng)絡(luò)直播帶貨的，還有高學(xué)歷擺地?cái)偟�，并且在某些人身上，其社�?huì)價(jià)值照樣值得全國(guó)人民點(diǎn)贊，這也體現(xiàn)了“三百六十行，行行出狀元”這一理念真正是與時(shí)俱進(jìn)。

 

　　3名碩士被云南保山學(xué)院擬聘用為宿管，事件出現(xiàn)請(qǐng)不要用大材小用這個(gè)詞來(lái)衡量，況且如今時(shí)代的高校宿管也應(yīng)該要有一定的科技含量，不再是過(guò)去簡(jiǎn)單的宿舍巡視工作，也應(yīng)該是一種綜合性的管理，也需要相關(guān)的人員能夠應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)去管理高校的學(xué)生。宿管要做好，還需要被聘用的人員要有高度的責(zé)任心，正是這樣，在當(dāng)今社會(huì)上，任何一個(gè)單位在招聘工作中要求高學(xué)歷都不為怪，尤其是近期新聞也曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)，在某些高校研究生在校在讀人數(shù)已經(jīng)超本科生在讀人數(shù)，未來(lái)社會(huì)上的高學(xué)歷越來(lái)越多，高學(xué)歷應(yīng)聘普通崗位的事件會(huì)越來(lái)越多，更需要廣大百姓理性對(duì)待。（苗鳳軍）