近日，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點強制下午6點下班”的規(guī)定沖上了熱搜。有人稱贊企業(yè)管理人性化，有人認(rèn)為這本就是勞動者應(yīng)有的權(quán)利——

 

　　員工正常下班咋就成了福利？（2021年7月8日《工人日報》 中國青年網(wǎng)）

　　互聯(lián)網(wǎng)職工正常下班，上了熱搜，還讓界內(nèi)人士當(dāng)成了福利，這是多么讓人意外，在感嘆意外的同時，也不得不讓人深思，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)卷也太嚴(yán)重了，很多不正常的事件被看成習(xí)以為常，成為正常的事件，整個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)該好好地進行反思了。

 

　　在中國，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于員工管理存在著很不正常的現(xiàn)象，很多企業(yè)工作日提倡“966工作制”，即每天早上九點上班，晚上九點下班，一周工作6天。非但如此，職工加班是經(jīng)常的，晚上加班加到深夜也是很常見的，雖說企業(yè)工資高，但這也是嚴(yán)重地侵害《勞動法》的行為，是法律法規(guī)所不能容忍的。

 

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在工作時間上憑什么可以凌駕于法律法規(guī)之上呢？這是有其原因的；一是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖說工作時間長，但是相關(guān)的薪水也高，年輕人加班，可以獲得更高的薪酬，這讓很多年輕人在此崗位上，雖說工作很辛苦，因為收入高，有一種自豪感，成就感；二是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于工作時間的要求，其行業(yè)普遍于此，或許已經(jīng)形成了本行業(yè)的潛規(guī)則，你這樣做，他也這樣做，久而久之，見怪不怪。年輕人對侵害自身利益的維權(quán)觀念不強，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理者在這一事件中不重視這一問題，互聯(lián)網(wǎng)工作人員長期加班的問題成了社會的通病，根本不能解決。

　　如今某些企業(yè)試點強制企業(yè)員工6點下班，這不應(yīng)該成為互聯(lián)網(wǎng)職工的福利，這應(yīng)該成為正常的現(xiàn)象，對于這樣的正常行為，不是某一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)該做到的，應(yīng)該每一個企業(yè)都應(yīng)該做到。企業(yè)的利益是重要，但是員工的身體健康也同樣重要，長期加班會嚴(yán)重?fù)p害他們的身體健康，無論是給加班費的，還是那些白用工的，都應(yīng)該好好地反思自己。再者就是相關(guān)的勞動監(jiān)管部門，也應(yīng)該對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)落實嚴(yán)格的監(jiān)管，要規(guī)范他們的勞動時間，要對不履行《勞動法》的企業(yè)進行嚴(yán)格的管控，堅決不能讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不正常的加班行為內(nèi)卷越來越嚴(yán)重，嚴(yán)重地侵害《勞動法》，嚴(yán)重傷害百姓的利益。

 

　　讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)執(zhí)行正常的工作時間，不再成為福利，《勞動法》發(fā)力需要企業(yè)員工維權(quán)，更需要企業(yè)良知發(fā)現(xiàn)，做事有人情味。(苗鳳軍)