“育兒假”為鼓勵生育增光填色
時間：2021-06-11 22:31 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
為保障計劃生育政策有效的實施，《國務院未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》指出，要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規(guī)定，鼓勵有條件的地區(qū)開展“育兒假”試點。加強家庭照護支持指導，增強家庭科學育兒能力。
養(yǎng)育孩子是一件非常辛苦的事情，時間、經濟成本都是缺一不可的。只有其他配套設施完善了，才能從根本改變生育觀念。 “育兒假”的提出為鼓勵生育提供了有利保障，但是 “育兒假”薪資如何發(fā)放，由誰來發(fā)放，這些問題都是需要探討的。今年來女性產假、男性陪產假等，雖在一部分地區(qū)得到落實，按勞動法規(guī)定享有工資，但員工一旦選擇休產假或陪產假，就喪失了年終獎及其它獎金評優(yōu)評先資格，這也是許多新手爸爸媽媽們放棄休假的一大原因。
同時“育兒假”的實行也會對企業(yè)造成一些負擔，成本會增加。企業(yè)雖有社會責任，但也不是慈善機構。成本一旦增加，部分企業(yè)未來必然不愿雇傭有生育計劃的員工。所以，不妨適當在稅收方面給予企業(yè)一些優(yōu)惠，正向鼓勵企業(yè)對于“育兒假”政策的落實。
對于“育兒假”的時長，也需要多方面考慮。女性產假難以避免，但男性會為了薪資獎金等問題，放棄“育兒假”，繼續(xù)工作。很多女性也因此早于職場性別歧視。如果在“育兒假”的時長上進行傾斜，適當增加男性育兒假時長，或許能夠緩解企業(yè)對于女性的就業(yè)歧視，改變家庭中的男性育兒貢獻度低的問題。
“育兒假”可以在一定程度上緩解一下對生育觀念的轉變，但是還需要更加周全的措施保障，才能從根本上解決社會問題。（尹娟）
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