“育兒假”為鼓勵(lì)生育增光填色
時(shí)間：2021-06-11 22:31 來(lái)源：川北在線(xiàn)原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
為保障計(jì)劃生育政策有效的實(shí)施，《國(guó)務(wù)院未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見(jiàn)》指出，要求全面落實(shí)產(chǎn)假等生育類(lèi)假期制度和哺乳時(shí)間相關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)開(kāi)展“育兒假”試點(diǎn)。加強(qiáng)家庭照護(hù)支持指導(dǎo)，增強(qiáng)家庭科學(xué)育兒能力。
養(yǎng)育孩子是一件非常辛苦的事情，時(shí)間、經(jīng)濟(jì)成本都是缺一不可的。只有其他配套設(shè)施完善了，才能從根本改變生育觀(guān)念。 “育兒假”的提出為鼓勵(lì)生育提供了有利保障，但是 “育兒假”薪資如何發(fā)放，由誰(shuí)來(lái)發(fā)放，這些問(wèn)題都是需要探討的。今年來(lái)女性產(chǎn)假、男性陪產(chǎn)假等，雖在一部分地區(qū)得到落實(shí)，按勞動(dòng)法規(guī)定享有工資，但員工一旦選擇休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，就喪失了年終獎(jiǎng)及其它獎(jiǎng)金評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，這也是許多新手爸爸媽媽們放棄休假的一大原因。
同時(shí)“育兒假”的實(shí)行也會(huì)對(duì)企業(yè)造成一些負(fù)擔(dān)，成本會(huì)增加。企業(yè)雖有社會(huì)責(zé)任，但也不是慈善機(jī)構(gòu)。成本一旦增加，部分企業(yè)未來(lái)必然不愿雇傭有生育計(jì)劃的員工。所以，不妨適當(dāng)在稅收方面給予企業(yè)一些優(yōu)惠，正向鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)于“育兒假”政策的落實(shí)。
對(duì)于“育兒假”的時(shí)長(zhǎng)，也需要多方面考慮。女性產(chǎn)假難以避免，但男性會(huì)為了薪資獎(jiǎng)金等問(wèn)題，放棄“育兒假”，繼續(xù)工作。很多女性也因此早于職場(chǎng)性別歧視。如果在“育兒假”的時(shí)長(zhǎng)上進(jìn)行傾斜，適當(dāng)增加男性育兒假時(shí)長(zhǎng)，或許能夠緩解企業(yè)對(duì)于女性的就業(yè)歧視，改變家庭中的男性育兒貢獻(xiàn)度低的問(wèn)題。
“育兒假”可以在一定程度上緩解一下對(duì)生育觀(guān)念的轉(zhuǎn)變，但是還需要更加周全的措施保障，才能從根本上解決社會(huì)問(wèn)題。（尹娟）
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