別讓“生育假”變成“裁員假”
時(shí)間：2021-12-03 23:28 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
在11月25日，浙江省推出新的產(chǎn)假、育兒假政策后，阿里積極響應(yīng)，全國(guó)各地的員工一胎產(chǎn)假由原來的128天延長(zhǎng)到158天，二胎、三胎產(chǎn)假延長(zhǎng)到188天。此消息一出，再次引起了人們對(duì)于職場(chǎng)女性就業(yè)問題的討論。
有人認(rèn)為，生育假能有效減輕女性的負(fù)擔(dān)，有利于更好的平衡工作和家庭的關(guān)系；有人卻認(rèn)為，這會(huì)讓招聘單位在招聘時(shí)“談女色變”，導(dǎo)致女性就業(yè)難度加大，工作都沒有，生育假就是畫蛇添足。確實(shí)，很多企業(yè)在招聘時(shí)都不愿意選擇女性，曾經(jīng)有HR說，自己面試的那個(gè)女生 了暫時(shí)不生孩子，結(jié)果剛?cè)肼殯]多久就懷孕了，公司也很無奈。一方面，部分女性給企業(yè)造成了不好的印象，加劇了雙方的不信任；另一方面，女性也面臨著年齡的考驗(yàn)，錯(cuò)過生育年齡的風(fēng)險(xiǎn)很大，而傳宗接代的傳統(tǒng)觀念在很多獨(dú)生子女的今天顯得更加緊迫。社會(huì)和家庭甚至還有個(gè)人的壓力，造成了女性就業(yè)問題十分復(fù)雜。
不可否認(rèn)，延長(zhǎng)生育假的初衷肯定是為了體現(xiàn)對(duì)女性的關(guān)懷，希望減輕她們的壓力，但簡(jiǎn)單地加長(zhǎng)假期恐怕很難達(dá)到效果，甚至有很多女性在休假期間因?yàn)閾?dān)心被裁員，被迫自愿縮短假期，繼續(xù)工作。一個(gè)人縮短了，其他人就得跟著縮短，結(jié)果形成內(nèi)卷，女性壓力更大了。
在這個(gè)問題上，北歐一些國(guó)家的制度值得我們借鑒，在那里男女同休產(chǎn)假，女性可以帶薪休假三個(gè)月，如果你愿意的話可以修得短一些，但爸爸必須修滿三個(gè)月。好處在于：男女同休避免用人單位只有在雇傭女員工時(shí)才會(huì)考慮產(chǎn)假問題，產(chǎn)假男女都有，減少女性就業(yè)歧視；男性休產(chǎn)假減輕女性生產(chǎn)期間壓力，至少有一部分男性會(huì)幫忙照顧孩子；減輕“喪偶式教育”，孩子至少在幼年時(shí)期可以長(zhǎng)時(shí)間見到父親，接觸到更多父愛。當(dāng)然我們不能完全照搬，如果同休產(chǎn)假可能會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)造成影響，有些小微企業(yè)或許會(huì)錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇，但還是可以對(duì)我們有所啟發(fā)。
這次生育假延長(zhǎng)造成的漣漪可能還需要時(shí)間來見證，但有關(guān)部門的監(jiān)管一定要跟上，別讓“生育假”變成“裁員假”，否則那可真是好心辦了壞事了。（溫如昊）
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