職場新人秒辭 折射勞動關系“新常態(tài)”
時間：2019-11-04 12:03 來源：川北在線 責任編輯：青青
職場新人秒辭，折射勞動關系“新常態(tài)”
隨著新型就業(yè)平臺和靈活就業(yè)模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現(xiàn)剛入職就辭職的“秒辭”現(xiàn)象。近日公布的一項對2001名受訪者進行的調(diào)查結果顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據(jù)觀察，年輕人“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境，54.4%的受訪者認為當下年輕人擇業(yè)更關注自身感受。（11月1日《人民網(wǎng)》）
近日，一則95后職場新人秒辭工作的新聞，刷屏網(wǎng)絡，引發(fā)了輿論的強烈關注。對于這件事，也是見仁見智。一些人，批評年輕人缺乏從一而終的“專一”精神；也有人說目前的用人單位缺乏對員工的關心，傳統(tǒng)的勞動關系已經(jīng)不符合時代要求。筆者認為，這些觀點都有其合理之處，但是不應過分解讀。社會在發(fā)展，時代在變化，我們的觀念也在更新，也在與時俱進。職場新人秒辭，折射的是當下勞動關系的一種“新常態(tài)”。
職場新人之所以能夠“一言不合”就“閃辭 ”，其中一個重要的原因就是辭職的成本在降低，他可以在閃辭后另謀他職，而且現(xiàn)在的職業(yè)選擇也很豐富，隨著互聯(lián)網(wǎng)等的發(fā)展還有社會的進步，也催生了更多的新業(yè)態(tài)，使得一些職場新人的選擇會更多。不過，不可否認，在閃辭中也有一些年輕人缺乏專一和深挖的精神，缺乏吃苦耐勞的進取精神，導致一旦工作環(huán)境和工作內(nèi)容等不符合自己的預期就會有逃離的打算。長此以往，不適合青年人的成長和進步，也對社會長久穩(wěn)定帶來不利的影響。因此廣大年輕人應該樹立正確的擇業(yè)觀和求職觀。
不論是“愛一行擇一行”還是“擇一行愛一行”，最終都要回歸到愛崗敬業(yè)上。作為年輕人自己，要樹立正確的價值觀，慎重擇業(yè)，腳踏實地的干好本職工作。同時，高校在學生求職方面，也給予更多的關懷和幫助，通過設立相關的課程，如職業(yè)生涯規(guī)劃課等，或者通過實習等方式讓學生提前對自己職業(yè)規(guī)劃有一個清醒的認識，或者通過實習提前嘗試自己的選擇是否適合自己，以此，來減少畢業(yè)后求職頻發(fā)“跳槽”所帶來的“損失”和時間上的浪費。
俗語有云，一個巴掌拍不響。時代在發(fā)展，用人單位的用人理念等也要與時俱進，既要符合時代要求，又要凸顯人文關懷的方面，更高效的提高用人價值，發(fā)揮人力資源的最大優(yōu)勢。通過管理方式和制度等方面的創(chuàng)新，激勵一批又一批的從業(yè)人員為本部門、本行業(yè)貢獻最大的力量。讓熱愛和溫暖在職場蔓延。袁媛媛
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