職場(chǎng)新人秒辭 折射勞動(dòng)關(guān)系“新常態(tài)”
時(shí)間：2019-11-04 12:03 來(lái)源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
職場(chǎng)新人秒辭，折射勞動(dòng)關(guān)系“新常態(tài)”
隨著新型就業(yè)平臺(tái)和靈活就業(yè)模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來(lái)越少。一些年輕人一旦感覺(jué)某些方面達(dá)不到預(yù)期，就馬上辭職換工作，甚至出現(xiàn)剛?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象。近日公布的一項(xiàng)對(duì)2001名受訪者進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據(jù)觀察，年輕人“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境，54.4%的受訪者認(rèn)為當(dāng)下年輕人擇業(yè)更關(guān)注自身感受。（11月1日《人民網(wǎng)》）
近日，一則95后職場(chǎng)新人秒辭工作的新聞，刷屏網(wǎng)絡(luò)，引發(fā)了輿論的強(qiáng)烈關(guān)注。對(duì)于這件事，也是見(jiàn)仁見(jiàn)智。一些人，批評(píng)年輕人缺乏從一而終的“專(zhuān)一”精神；也有人說(shuō)目前的用人單位缺乏對(duì)員工的關(guān)心，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不符合時(shí)代要求。筆者認(rèn)為，這些觀點(diǎn)都有其合理之處，但是不應(yīng)過(guò)分解讀。社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在變化，我們的觀念也在更新，也在與時(shí)俱進(jìn)。職場(chǎng)新人秒辭，折射的是當(dāng)下勞動(dòng)關(guān)系的一種“新常態(tài)”。
職場(chǎng)新人之所以能夠“一言不合”就“閃辭 ”，其中一個(gè)重要的原因就是辭職的成本在降低，他可以在閃辭后另謀他職，而且現(xiàn)在的職業(yè)選擇也很豐富，隨著互聯(lián)網(wǎng)等的發(fā)展還有社會(huì)的進(jìn)步，也催生了更多的新業(yè)態(tài)，使得一些職場(chǎng)新人的選擇會(huì)更多。不過(guò)，不可否認(rèn)，在閃辭中也有一些年輕人缺乏專(zhuān)一和深挖的精神，缺乏吃苦耐勞的進(jìn)取精神，導(dǎo)致一旦工作環(huán)境和工作內(nèi)容等不符合自己的預(yù)期就會(huì)有逃離的打算。長(zhǎng)此以往，不適合青年人的成長(zhǎng)和進(jìn)步，也對(duì)社會(huì)長(zhǎng)久穩(wěn)定帶來(lái)不利的影響。因此廣大年輕人應(yīng)該樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和求職觀。
不論是“愛(ài)一行擇一行”還是“擇一行愛(ài)一行”，最終都要回歸到愛(ài)崗敬業(yè)上。作為年輕人自己，要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，慎重?fù)駱I(yè)，腳踏實(shí)地的干好本職工作。同時(shí)，高校在學(xué)生求職方面，也給予更多的關(guān)懷和幫助，通過(guò)設(shè)立相關(guān)的課程，如職業(yè)生涯規(guī)劃課等，或者通過(guò)實(shí)習(xí)等方式讓學(xué)生提前對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，或者通過(guò)實(shí)習(xí)提前嘗試自己的選擇是否適合自己，以此，來(lái)減少畢業(yè)后求職頻發(fā)“跳槽”所帶來(lái)的“損失”和時(shí)間上的浪費(fèi)。
俗語(yǔ)有云，一個(gè)巴掌拍不響。時(shí)代在發(fā)展，用人單位的用人理念等也要與時(shí)俱進(jìn)，既要符合時(shí)代要求，又要凸顯人文關(guān)懷的方面，更高效的提高用人價(jià)值，發(fā)揮人力資源的最大優(yōu)勢(shì)。通過(guò)管理方式和制度等方面的創(chuàng)新，激勵(lì)一批又一批的從業(yè)人員為本部門(mén)、本行業(yè)貢獻(xiàn)最大的力量。讓熱愛(ài)和溫暖在職場(chǎng)蔓延。袁媛媛
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