畸形加班現(xiàn)象亟需整治
時(shí)間：2021-01-11 23:49 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
如今的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那么激烈，如果不努力一些，就很容易被淘汰了。所以加班工作乃是常事，很多公司都會(huì)實(shí)行“996”的工作制度。所謂“996”，也就是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周休息一天。
因拒絕996被辭退今日上了熱搜榜，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采用996上班制度，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，但是有幾家公司會(huì)按照這樣的時(shí)間表走呢？是什么讓企業(yè)肆無(wú)忌憚的壓榨員工加班，拼多多98年小姑娘加班猝死，餓了么大叔猝死，一件件的辛酸故事發(fā)生，然而企業(yè)無(wú)動(dòng)于衷，應(yīng)該如何來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利呢？
一直以來(lái)，類似“996”的畸形加班現(xiàn)象在一些地方愈演愈烈，而一些人宣揚(yáng)的所謂“奮斗觀”更在嚴(yán)重走偏走空。部分單位企業(yè)把員工長(zhǎng)時(shí)間工作、犧牲應(yīng)有休息時(shí)間視為“硬核奮斗”，甚至融入企業(yè)的文化理念之中。其實(shí)這種“硬核奮斗”對(duì)勞動(dòng)者無(wú)疑是一種侵害，這種理念和措施的推行未必能有多大的成效，但勞動(dòng)者的身體健康卻難以得到保證，讓“超工作量”成了生活常態(tài)，讓熬夜加班成了家常便飯，進(jìn)而演變成眾多勞動(dòng)者、追夢(mèng)人的“生命不能承受之重”。
事實(shí)上，讓員工過度加班，不僅損害員工健康，同樣影響企業(yè)健康發(fā)展�！�2019職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，有過半數(shù)的人認(rèn)為出現(xiàn)無(wú)效率加班情況的原因是領(lǐng)導(dǎo)能力不夠沒做好安排，還有27%的人認(rèn)為是因?yàn)楣局贫葐栴}。也就是說，企業(yè)的管理短板本來(lái)是應(yīng)該用科學(xué)高效人性化的管理制度來(lái)補(bǔ)，卻讓員工以過度加班的方式來(lái)補(bǔ)。這也就不難理解，為什么那么多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在國(guó)內(nèi)鬧得歡，在國(guó)際市場(chǎng)上并沒有多大作為的原因。至少，一些國(guó)家是 不允許996工作模式的。
固然，我們的社會(huì)需要資本，因?yàn)橹挥匈Y本才能讓人口、人才、市場(chǎng)等流動(dòng)起來(lái)，所以我們要優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。企業(yè)要行穩(wěn)致遠(yuǎn)，首要要守法，其次要提高科技創(chuàng)新能力，而不是把員工的血汗榨干。（程方圓）
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