“秒辭”是個(gè)性追求還是好高騖遠(yuǎn)

 

　　隨著新型就業(yè)平臺(tái)和靈活就業(yè)模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達(dá)不到預(yù)期，就馬上辭職換工作，甚至出現(xiàn)剛?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象。

 

　　上周，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對(duì)2001名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據(jù)受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境。54.4%的受訪者認(rèn)為當(dāng)下年輕人擇業(yè)更關(guān)注自身感受。受訪者中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。（中國青年報(bào) 10月31日）

 

　　社會(huì)的快速發(fā)展，各種思潮不斷沖擊，各種新興行業(yè)如雨后春筍一般應(yīng)運(yùn)而生。年輕人在就業(yè)擇業(yè)方面也有了更多的選擇。青年一代也在追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)更注重崗位的自身體驗(yàn)。無論是薪資、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等等的要求，對(duì)于青年一代來說，他們有自己的獨(dú)特想法并且更加注重親身感受。

 

　　“秒辭”體現(xiàn)了他們對(duì)當(dāng)下工作的不滿與態(tài)度。他們可能不同于上一代人，他們可能有著殷實(shí)的家境，有著優(yōu)厚的物質(zhì)條件，沒有過多的生活壓力所要考慮，不用去權(quán)衡比對(duì)辭職前后的利弊，一切隨心就好。只需要為了自己的價(jià)值實(shí)現(xiàn)而闊步向前。這是新時(shí)代所賦予的青年一代的特性與優(yōu)勢。但是“秒辭”使得年輕人如蜻蜓點(diǎn)水一般的掠過。究竟對(duì)于他們能留下什么，畢竟能找到自己滿意的工作的幾率并不大，而且很多人在一開始就業(yè)時(shí)還很迷茫，只有踏踏實(shí)實(shí)真正慢慢接觸才能慢慢摸索到自己喜歡的方向。“秒辭”很顯然讓年輕人還沒有深入了解這個(gè)崗位，僅僅是因?yàn)榄h(huán)境不喜歡、薪資不滿意、工作內(nèi)容不感興趣就轉(zhuǎn)頭走掉，未免太過兒戲。“先苦后甜”的道理自古有之，苦還沒吃的下何來甜。我們不得不懷疑“秒辭”對(duì)于青年人來說究竟是追求個(gè)性還是好高騖遠(yuǎn)呢？！

 

　　首先，“既要仰望星空又要腳踏實(shí)地”。我們要志存高遠(yuǎn)，更要踏實(shí)肯干。在面對(duì)擇業(yè)就業(yè)的時(shí)候還是要從長遠(yuǎn)打算，以增強(qiáng)自己的工作能力，豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)為前提。“秒辭”當(dāng)慎重，一方面，對(duì)于當(dāng)事人來說不利于閱歷的積累，另一方面，對(duì)于其他公司來說會(huì)對(duì)求職者留下“不踏實(shí)、浮躁的”感官印象。其次，要有吃苦耐勞的精神，求職者在一開始肯定要從底層做起，吃苦是一定的。但是只有這種工作經(jīng)歷才能磨練人的意志，為以后打下基礎(chǔ)。再次，為追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)可提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。在求職之前找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢興趣所在，也可以咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)為自己提供意見建議。減少自己試錯(cuò)成本。

 

　　每個(gè)人的人生只有一次，可是又有誰的人生是一帆風(fēng)順的呢，其實(shí)只有經(jīng)歷更多試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，才會(huì)有更多時(shí)間去提升自我。希望青年人正視擇業(yè)就業(yè)中的不如意，“不馳于空想、不騖于虛聲”，務(wù)實(shí)肯干盡早找到自己心儀的工作崗位。劉娜