有感于某鋼企用3.2億給員工發(fā)紅包
眾所周知,企業(yè)利潤(rùn)都是員工們辛辛苦苦掙來(lái)的.企業(yè)之所以能獲得令人滿意的成就,是因?yàn)槠髽I(yè)老板會(huì)用人,是因?yàn)槊總�(gè)人在各自的崗位上積極主動(dòng)地做出了不懈努力,是因?yàn)榇蠹揖\(chéng)團(tuán)結(jié).在這樣的情況下,江西南昌某鋼鐵企業(yè)拿出3.2億給員工發(fā)紅包,這是可喜可賀的正能量.
據(jù)北京時(shí)間網(wǎng)1月20日?qǐng)?bào)道,1月19日,江西南昌一鋼鐵企業(yè)為員工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放紅包的照片和視頻給出了答案.在南昌艾溪湖畔的一濕地公園中,3.12億元現(xiàn)金壘成的“金山銀山"惹人注目,現(xiàn)場(chǎng)"擼起袖子加油干,滿懷豪情奔小康”、“幸福是奮斗出來(lái)的”、“員工對(duì)美好生活的向往就是我們企業(yè)的奮斗目標(biāo)”等標(biāo)語(yǔ)彩旗飄揚(yáng).
說(shuō)實(shí)話,如果員工跟著老板辛苦一年,連年度獎(jiǎng)也不舍得給,那就無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性;如果企業(yè)老板能以心換心,能從企業(yè)獲得的利潤(rùn)中拿出一部分給員工發(fā)紅包,不僅能溫暖人心,而且能激發(fā)大家的工作熱情和一絲不茍的責(zé)任心.
但是,在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,不少民營(yíng)企業(yè)老板卻是一毛不拔的“鐵公雞”.而且,有些民營(yíng)企業(yè)老板對(duì)待員工就像周剝皮,就知道讓員工加班加點(diǎn),卻根本不讓員工得到自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì).在某些民營(yíng)企業(yè)老板心中,除了加班加點(diǎn),就是為企業(yè)創(chuàng)造更多剩余價(jià)值,而沒(méi)有把員工和企業(yè)之間看成是魚(yú)和水的關(guān)系,而沒(méi)有充分意識(shí)到:小河有水大河滿,大河無(wú)水小河干.而且,每一位員工工作就是為了養(yǎng)家糊口,并努力提高生活水平.
企業(yè)老板如果不能換位思考,僅僅考慮自己和企業(yè)的利益,毫不顧忌企業(yè)員工的利益,那就會(huì)給廣大員工造成極大的精神傷害,并影響員工的積極性和創(chuàng)造性.那些虧損的企業(yè),并不是沒(méi)有路,而是讓小肚雞腸的企業(yè)老板把光明前景的路給堵死了.對(duì)于企業(yè)和企業(yè)老板來(lái)說(shuō),要想讓企業(yè)獲得源頭活水,那就必須注重調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性.只有充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性,并增強(qiáng)市場(chǎng)平等競(jìng)爭(zhēng)的信息意識(shí),才能知己知彼,百戰(zhàn)不殆;只有解除員工的后顧之憂,做出貢獻(xiàn)的員工才能多勞多得,才能體現(xiàn)出獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制.
但是,在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,有些企業(yè)老板很會(huì)哭窮.大家都認(rèn)為企業(yè)利潤(rùn)應(yīng)當(dāng)不錯(cuò),但老板卻說(shuō)企業(yè)不掙錢,干虧了.如果遇到這樣的企業(yè)老板,人才和員工都會(huì)流失.而且,一旦打開(kāi)人才和員工流失的閘門,企業(yè)就會(huì)很快倒閉.然而,某些企業(yè)老板始終沒(méi)有算清成本賬,而且沒(méi)有擺正成本和利潤(rùn)之間的關(guān)系.他們只想讓馬兒跑得更快,卻不想讓馬兒吃飽肚子.因此,某些民營(yíng)企業(yè)的壽命非常短暫.
眾所周知,企業(yè)要想做大做強(qiáng),必須選對(duì)發(fā)展方向.只要產(chǎn)品適銷對(duì)路,具有很大的市場(chǎng)潛在需求,那就走對(duì)了第一步.只要企業(yè)老板心胸坦蕩,不坑蒙拐騙,不違法亂紀(jì),企業(yè)就能找到光明前途;只要企業(yè)老板擁有仁者仁心,能真心誠(chéng)意地把愛(ài)心、細(xì)心、耐心和責(zé)任心呈現(xiàn)在員工面前,員工就能精誠(chéng)團(tuán)結(jié),并齊心協(xié)力擰成一股繩,就能風(fēng)雨同舟、共患難.如果企業(yè)老板和員工之間離心離德,各有各的打算,那就無(wú)法讓企業(yè)生機(jī)勃勃獲得利潤(rùn).
其實(shí),企業(yè)老板和員工都是一家人.只有相互之間平等相待,秉持公正,不謀個(gè)人私利,一切的一切,企業(yè)才能獲得健康有序和可持續(xù)科學(xué)發(fā)展的方向,才能萬(wàn)眾一心,排除萬(wàn)難,爭(zhēng)取更大勝利.因此,當(dāng)企業(yè)員工在一線“沖鋒陷陣”的時(shí)候,企業(yè)老板必須擦亮自己的眼睛,知道誰(shuí)的貢獻(xiàn)大,誰(shuí)的貢獻(xiàn)小,并在經(jīng)濟(jì)利益上給予員工必不可少的物質(zhì)刺激和巨大的精神獎(jiǎng)勵(lì).只要員工沒(méi)有后顧之憂,員工才能盡心盡力,為企業(yè)做出新的更大貢獻(xiàn).(郭喜林)
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