然而，飯店老板之所以如此霸道，是因為監(jiān)管者沒有依法履職盡責。如果監(jiān)管者能夠常態(tài)化嚴格依法行政，并對違法經(jīng)營者依法實施零容忍，飯店老板就不敢如此目無王法。

 

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”該法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。”該法第十條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。” 《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)? 工資標準。”該法第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

 

　　由此可見，“張胖子私房菜”飯店老板已經(jīng)侵犯了小雪的合法權益。西安市碑林區(qū)勞動監(jiān)察部門理應依法為小雪討回公道，并依法對違法飯店實施嚴厲懲罰。同時，將違法飯店列入不講誠信黑名單。只有讓違法飯店老板付出沉重代價，才能倒逼飯店老板敬畏法律權威，并在今后的經(jīng)營中遵紀守法，善待打工者；只有監(jiān)管部門依法履職盡責，勞動者才能獲得有尊嚴的體面勞動。

 

　　如果用人單位坑害和變相剝削勞動者利益，監(jiān)管部門就要毫不手軟，并依法亮劍，決不能讓勞動者的權益受到侵犯。法治中國建設，各級地方政府監(jiān)管部門必須恪盡職守，嚴格依法行政。只有把依法治國和以德治國的基本國策貫徹落實到位，才能形成勞動者只有職業(yè)分工不同，沒有高低貴賤之分的良好社會道德新風尚，才能依法建立起良好的社會勞資關系與和諧的物質與精神文明社會。（郭喜林）