節(jié)日加班工資應依法得到保障
時間：2018-02-14 18:23 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
春節(jié)7天長假將至，但仍有很多勞動者要堅守在工作崗位上。昨日，市人力社保局就節(jié)日期間的休息休假和加班工資的計算給出了官方說法。春節(jié)放假期間，法定節(jié)假日和休息日的加班費的核算方法不同，除夕為調休日，加班工資為工資基數(shù)的兩倍。（2月12日《北京青年報》）
春節(jié)將至，堅守在工作崗位上的勞動者加班工資怎么算？北京市人力社保局就給出了官方的說法，不僅指明了休息休假的時間，而且還對法定節(jié)假日和休息日的加班費核算方法作了詳細闡釋。從報道中我們可以看出，北京市人力社保局給出的春節(jié)加班工資計算方式是清清楚楚、明明白白的，只要依據(jù)這個權威的計算方法，春節(jié)期間堅守在工作崗位上的勞動者就能輕松計算出合理的加班工資數(shù)額。
其實，稍微留心便不難發(fā)現(xiàn)，給節(jié)日期間堅守崗位的勞動者算加班費，對各地勞動行政部門來說已經(jīng)成慣例，而且此舉也已經(jīng)成了媒體的“保留曲目”。哪幾天是法定假期，加班工資應該按三倍計算，哪幾天算雙休日調休，加班工資按兩倍計算，整個節(jié)假日加班的工資總額是多少……可以說，這樣的提醒和關懷是很暖心的，也是很有必要的。但我們需要追問的是，僅僅有了一部計算器，僅僅有了核算方法，就能保證節(jié)日加班工資落到實處嗎？
畢竟，無論是苦口婆心的勞動行政部門，還是善解人意的各類媒體，他們計算的節(jié)日加班工資只是一種“理論工資”，能否變?yōu)楝F(xiàn)實的實際工資，取決于用人單位能否守法，職工是否敢于維權、是否懂得如何維權等客觀因素�，F(xiàn)實中，用人單位拒不支付或拖欠勞動者加班工資的情況時有發(fā)生，一些用人單位則以調休、補休、輪休等方式進行替代，甚至還出現(xiàn)過因討要加班工資被辭退的現(xiàn)象。
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。而《工資支付暫行規(guī)定》第十三條也明確規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
可見，節(jié)假日加班費屬于勞動者的法定權益，理應依法得到保障。這就需要勞動行政部門主動作為，依據(jù)職責和權限，抓住關鍵時間節(jié)點，對那些職工投訴情況比較多的、容易發(fā)生加班費侵權的用人單位進行重點檢查，督導用人單位依法支付加班工資，把加班工資的理論數(shù)字變成現(xiàn)實數(shù)字，裝進勞動者的腰包。同時，勞動者也要增強維權意識，如果用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班工資，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴，依法維護自己的合法權益。
只談節(jié)日加班不支付加班工資的行為都是耍流氓，節(jié)日加班工資理應依法得到保障。（川北在線 丁恒情）
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