“工資指導(dǎo)線”不能只滿足于指導(dǎo)
時間：2016-08-19 13:13 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
“工資指導(dǎo)線”不能只滿足于指導(dǎo)
劉頌寒
進(jìn)入8月份以來，多地密集公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等10余省份的2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。（2016/8/18 中國新聞網(wǎng)）
8月份以來，多地紛紛公布了2016年企業(yè)的工資指導(dǎo)線。并為工資設(shè)定了三條增長基準(zhǔn)線，為的就是保障老百姓工資增長能夠和宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)，以此來保證老百姓最基本的利益。
雖然各地紛紛公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，但讓工資指導(dǎo)線的標(biāo)準(zhǔn)“照進(jìn)現(xiàn)實”，卻有著不小的差距。從企業(yè)工資指導(dǎo)線來看，企業(yè)員工的工資都應(yīng)該有著穩(wěn)步上升的趨勢。但是，在現(xiàn)實生活中，有多少企業(yè)員工能夠真實感受到自己的工資增長了呢？在工資指導(dǎo)線的標(biāo)準(zhǔn)之下，有些地區(qū)的企業(yè)員工別說是漲工資了，能夠保證前一年的收入標(biāo)準(zhǔn)都心滿意足了。雖然各地公布了工資指導(dǎo)線，但無奈它屬于一種“指導(dǎo)性”建議，缺乏應(yīng)有的“剛性”，導(dǎo)致一邊是指導(dǎo)漲工資，一邊卻是企業(yè)員工工資的“原地踏步”。
企業(yè)是否應(yīng)該漲工資，當(dāng)然需要根據(jù)自身實際情況來量力而行。整體經(jīng)濟還在調(diào)整的階段中，很多企業(yè)的生存都存在問題，更加別說給企業(yè)員工漲工資了。因此，一邊鼓勵漲工資，一邊還需要給企業(yè)減負(fù)。讓企業(yè)減負(fù)，就需要適當(dāng)?shù)臏p稅和給予一些政策性幫扶，才能讓企業(yè)能夠達(dá)到收入的穩(wěn)步增長。只有企業(yè)真正的賺錢了，才是保證企業(yè)員工漲工資的前提。
當(dāng)然，保證“工資指導(dǎo)線”能夠真正的硬氣，就要改變它的“指導(dǎo)性”，讓指導(dǎo)變成一種要求，才能讓企業(yè)能夠自覺遵守這條漲工資的基準(zhǔn)線。正因為工資指導(dǎo)線缺乏應(yīng)有的強制性，讓很多企業(yè)視“工資指導(dǎo)線”為空氣。很多企業(yè)依然秉承著“能不發(fā)就不發(fā)”、“能少發(fā)就少發(fā)”的觀念來為企業(yè)減壓。要改變這種觀念，就需要“工資指導(dǎo)線”的強勢介入，這種強勢介入需要相關(guān)漲工資提議具有更多的約束力。需要有相應(yīng)完整的監(jiān)管制度和懲罰制度，從而保證工資能夠真的漲到了企業(yè)員工的手上。
對于屢教不改的企業(yè)責(zé)任人，除了相應(yīng)的罰款以外，還需要相應(yīng)的個人追責(zé)。只有讓懲罰的結(jié)果重于給企業(yè)員工多漲的工資，才能讓企業(yè)員工漲工資不是一種美好的向往。顯然，要讓漲工資真的“照進(jìn)現(xiàn)實”，還有段路需要走。讓“工資指導(dǎo)線”這條虛線變成實線，才是真正維護企業(yè)員工基本利益的“題中之意”。
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