對(duì)下班不回微信被辭退不必過(guò)分解讀

 

　　下班后“工作微信”回還是不回？算不算加班？互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利，但也帶來(lái)了不少煩惱。近日，浙江寧波一職工王女士因?yàn)樵谙掳鄷r(shí)間未及時(shí)在微信工作群內(nèi)匯報(bào)工作而遭到辭退，盡管在寧波市總工會(huì)的幫助下，王女士成功維權(quán)拿到了應(yīng)得的賠償金，但這一事件所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)熱議卻未降溫：下班后，面對(duì)這種“緊急工作微信”回還是不回？職工能否拒絕？下班時(shí)間回復(fù)微信算不算加班？（千龍網(wǎng)  09-18 ）

 

　　單位無(wú)權(quán)要求職工下班后有事必回

　　2017年7月，王女士進(jìn)入寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長(zhǎng)職務(wù)。2018年7月2日22時(shí)23分，王女士所在單位負(fù)責(zé)人在工作微信群上要求在10分鐘內(nèi)發(fā)當(dāng)月營(yíng)業(yè)額，不發(fā)就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時(shí)回復(fù)，10分鐘后，單位負(fù)責(zé)人在微信工作群上通知王女士已被辭退。第2天在王女士去店里上班時(shí)，單位告知其已被辭退，并拒絕向王女士支付上月的工資。

 

　　王女士于2018年7月24日到寧波市總工會(huì)職工服務(wù)中心求助，服務(wù)中心為其聘請(qǐng)律師，提供法律援助。負(fù)責(zé)法援的劉律師指出，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。加上公司并未書面告知王女士解除勞動(dòng)合同等程序不合法，王女士的單位系違法解除勞動(dòng)合同。在律師的幫助下，王女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資等。2018年8月7日，王女士所在單位主動(dòng)聯(lián)系劉律師與王女士進(jìn)行調(diào)解，最后，王女士拿到了1.8萬(wàn)元賠償金。

 

　　該事件一經(jīng)媒體報(bào)道，便引發(fā)了熱議，下班時(shí)間沒(méi)有及時(shí)回復(fù)工作微信屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？對(duì)此，寧波市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單位無(wú)權(quán)要求職工下班后有事必回。據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。下班期間，職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間。

 

　　“下班不回微信被辭退”為哪般？這個(gè)問(wèn)題值得關(guān)注和思考。在筆者看來(lái)，透過(guò)“下班不回微信被辭退”這一新聞事件的表象，需要反思的還有“微信群該不該成為工作群”這一困擾很多人的問(wèn)題。

 

　　首先，“微信群該不該成為工作群”，必須承認(rèn)這是科技的力量，從思想上認(rèn)識(shí)到這是社會(huì)的進(jìn)步�？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，“科技改變生活。”毋庸諱言，置身于高科技迅猛發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，每個(gè)人的生活都不由自主地被快節(jié)奏的現(xiàn)代科技洪流所裹挾。任何科技都是為人類服務(wù)的，為了提高工作效率，用人單位引入現(xiàn)代科技手段也在情理之中。在這樣的時(shí)代背景下，微信群淪為工作群也就不奇怪了。

 

　　必須肯定的是，相對(duì)于專門召開工作會(huì)議等傳統(tǒng)手段，讓微信群成為工作群，確實(shí)在某種程度上方便了工作，提高了工作效率，其正面作用不容忽視。但是，“甘蔗沒(méi)有兩頭甜”，任何事物都具有兩面性，當(dāng)微信群成為工作群，也勢(shì)必意味著工作與生活的界限被進(jìn)一步模糊，當(dāng)工作時(shí)間被“無(wú)限拉長(zhǎng)”之后，由此引發(fā)出來(lái)的矛盾也就可想而知了。

 

　　其次，“微信群該不該成為工作群”，不能簡(jiǎn)單地作非此即彼的回答，需要具體問(wèn)題具體分析，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答應(yīng)該不具有 性，也需要因人而異。實(shí)際上，對(duì)于那些“工作狂”來(lái)說(shuō)，平時(shí)就已經(jīng)習(xí)慣了經(jīng)常加班，如今，讓微信群成為工作群，其實(shí)對(duì)他們?cè)�本的工作生活并無(wú)太大影響，反而可能會(huì)提高工作效率，因此，這無(wú)疑是他們的“福音”。但是，并不是每個(gè)人都是天生的“工作狂”，對(duì)于那些喜歡享受生活、工作與生活的界限涇渭分明的人來(lái)說(shuō)，顯然，對(duì)于“微信群該不該成為工作群”的回答就有點(diǎn)兒強(qiáng)人所難了。如果讓微信群淪為工作群，對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，其思想上必然是抵觸的，對(duì)于提高工作效率而言無(wú)疑是南轅北轍。因此，從這個(gè)角度分析，對(duì)于單位管理者來(lái)說(shuō)，務(wù)必要提高管理智慧和技巧，通過(guò)多種手段，凝聚人心，服務(wù)工作大局。

 

　　最后，“微信群該不該成為工作群”，從發(fā)展的眼光來(lái)看，應(yīng)該不成其為一個(gè)問(wèn)題。“沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹前頭萬(wàn)木春。”發(fā)展的實(shí)質(zhì)是新事物的產(chǎn)生和舊事物的滅亡，是新事物代替舊事物。就目前來(lái)看，微信是個(gè)新事物，具有旺盛的生命力和遠(yuǎn)大的發(fā)展前途。但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，就像十年前曾經(jīng)非�；鸨�流行的可以無(wú)限量免費(fèi)發(fā)短信的“飛信”一樣，“各領(lǐng)風(fēng)騷三兩年”，目前，“飛信”已經(jīng)銷聲匿跡了，在不遠(yuǎn)的將來(lái)，微信也必然會(huì)被更新的事物所取代。到那個(gè)時(shí)候，“微信群該不該成為工作群”之問(wèn)也就煙消云散了。

 

　　另外，還需要注意的是，對(duì)“微信群該不該成為工作群”之問(wèn)的回答，也與工作與職業(yè)的性質(zhì)有密切關(guān)系。“勞動(dòng)最光榮。”在社會(huì)主義社會(huì)的初級(jí)階段，作為創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的人類活動(dòng)，勞動(dòng)還是個(gè)人的謀生手段，從某種意義上說(shuō)，勞動(dòng)還不是一個(gè)人完全發(fā)自內(nèi)心的自覺(jué)自愿的行動(dòng)。但是，將來(lái)到了共產(chǎn)主義社會(huì)，社會(huì)生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)，物質(zhì)產(chǎn)品極大豐富，勞動(dòng)就會(huì)完全成為個(gè)人的自覺(jué)自愿的需要。也就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)和工作成為了人們的一種享受，“微信群該不該成為工作群”之問(wèn)也就沒(méi)有存在的必要了。

 

　　不過(guò)，就目前的社會(huì)現(xiàn)實(shí)來(lái)看，工作與生活還是應(yīng)該有起碼的分界線的。比如說(shuō)，某所中學(xué)的班主任老師就在班級(jí)微信群與學(xué)生家長(zhǎng)“約法三章”——每晚22點(diǎn)之后到第二天早上6點(diǎn)之前，除非極為特殊的情況，不建議學(xué)生家長(zhǎng)向班主任老師發(fā)微信或者打電話。——這樣不卑不亢有禮有節(jié)的“約法三章”，讓人由衷地點(diǎn)頭稱是，也不妨為回答“微信群該不該成為工作群”提供有益的借鑒。（陳攀峰）