全球職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)6月14日發(fā)布的《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》顯示,2011至2017年,海外人才歸國(guó)呈逐年上升趨勢(shì),且成熟人才歸國(guó)數(shù)量攀升,其中金融業(yè)和高科技行業(yè)最受海歸歡迎.(6月15日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》)
近年來(lái),受國(guó)外職業(yè)發(fā)展空間的局限性因素,以及國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)遇與政策吸引等影響,海歸人數(shù)劇增.其中一個(gè)可喜的變化,就是高端成熟人才歸國(guó)數(shù)量攀升.
《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》顯示,2011至2017年,人才歸國(guó)且呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì),盡管20至29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍,但這部分人群占海歸人才總體的比率已經(jīng)從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%.與此同時(shí),30至40歲海歸的占比從2013年的16.5%激增至2017年的30.6%.特別是從2015年以來(lái),30至40歲的成熟人才回國(guó)比例有極為明顯的攀升.
前些年,有大多數(shù)海外留學(xué)歸國(guó)人員屬于“裸歸”族.他們僅拿到了國(guó)外的畢業(yè)文憑,卻未獲在當(dāng)?shù)貙?shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì).《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,51.2%的海歸在海外生活時(shí)間不足3年,29%的海歸在海外生活時(shí)間在3年至6年.海歸人員僅有普通文憑,缺乏技術(shù)與經(jīng)驗(yàn),回國(guó)后就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力明顯較弱.
高端成熟人才歸國(guó)數(shù)量攀升,表明海外留學(xué)生的觀念在發(fā)生變化,更加注重在海外的“煉金”而非“鍍金”,成才觀念趨于成熟.廣大海外留學(xué)生已經(jīng)深刻地認(rèn)識(shí)到,海外留學(xué)的價(jià)值并非獲得一紙外國(guó)文憑,而是能夠掌握獨(dú)特的技術(shù)或技能,掌握全球領(lǐng)先的成熟技術(shù),才算是真正的學(xué)有所成,回國(guó)后才會(huì)受到更好的歡迎.絕大多數(shù)海外留學(xué)人員把留學(xué)當(dāng)成了一個(gè)自我挑戰(zhàn)的過(guò)程,努力克服語(yǔ)言、文化障礙,把握和珍惜各種實(shí)踐機(jī)會(huì),不斷“煉金”,為回國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備足夠的能量.
高端成熟人才是最受國(guó)內(nèi)企業(yè)歡迎的留學(xué)人才.30至40歲的成熟人才群體多在海外工作多年,有著豐富的經(jīng)驗(yàn),他們回國(guó)后能擔(dān)任企業(yè)的高級(jí)職位,挑起業(yè)務(wù)的大梁.在“走出去”已經(jīng)成為大量中國(guó)高新企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略的背景下,云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等成為中國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪海外人才的焦點(diǎn).有知識(shí)有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的海歸成熟人才,契合了中國(guó)高新企業(yè)的人才需求,受到格外青睞當(dāng)屬必然.
我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,離不開強(qiáng)大的人才隊(duì)伍作后盾,離不開廣大留學(xué)人員特別是高端成熟人才回國(guó)助力.海外高端成熟人才把國(guó)外先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和理念,結(jié)合中國(guó)國(guó)情和市場(chǎng)特點(diǎn)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,定能在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮之中有所作為,取得不俗的成績(jī).海外留學(xué)歸國(guó)人才把個(gè)人夢(mèng)想與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)一起來(lái),更有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,為民族復(fù)興和創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)貢獻(xiàn)出一份獨(dú)特的力量.(文/向秋)
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