搶人才需搶之有“道”
這一輪招賢納才,很多城市將解決戶口、發(fā)放住房補貼作為重要政策手段.戶籍政策寬松無疑有助于人才流動,但落戶之后還會有哪些新問題?(4月27日《人民日報》)
2017年以來,武漢、成都、南京、杭州、西安、合肥、長沙等多個二線城市紛紛出臺“引才”政策,“搶人大戰(zhàn)”引發(fā)全社會關(guān)注.
“搶人大戰(zhàn)”的發(fā)生,彰顯各個城市認(rèn)識到了人才的重要性.當(dāng)前,二線城市處在發(fā)展建設(shè)的機遇期和關(guān)鍵期,比以往任何時候都更需要人才、渴望人才.引進(jìn)大量人才作用于各類產(chǎn)業(yè)前沿,必然能引領(lǐng)與推動城市新舊動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展.因此,擁有人才,就擁有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力和光明的未來.
二線城市招攬人才,既要引得來,又要留得住,引得來是前提和基礎(chǔ),留得住是關(guān)鍵和目標(biāo),“引”“留”構(gòu)成“搶人大戰(zhàn)”有機組成部分.二線城市要達(dá)到搶人才引得來、留得住的目的,需搶之有“道”.
一方面,要為人才“引得來”創(chuàng)造條件.當(dāng)前二線城市引才新政中,落戶新政成為最重要部分.戶籍對于外來人才是很重要,但一個城市能夠提供的,如果僅僅是一張戶籍入門券,工作和生活的其他基本需求均屬不確定,當(dāng)然不可能產(chǎn)生人才的集聚效應(yīng).因此,引人才要全面考慮人才工作和生活的基本需求,在落戶、住房、就業(yè)等方面出臺一攬子優(yōu)惠政策,保證人才能夠真正引得來.
另一方面,要為人才“留得住”提供保障.幾年前,因為受不了北京、上海、廣州、深圳等一線城市巨大的生活和工作壓力,不少年輕人選擇離開“北上廣”,回到二三線城市.然而,在逃離一線城市后,他們發(fā)現(xiàn)一些二三線城市存在辦事難、工作環(huán)境不好等因素,使得其中一部分人又重返“北上廣”.有的二線城市招才時許諾滿滿、招來后不管不問,扶持政策難以持續(xù),可能會導(dǎo)致人才來了又離開.實際上,相比引人,如何用好留下來的人,減少人才流失更關(guān)鍵.要實現(xiàn)人才引得來并留得住,需要大力改善城市的軟環(huán)境,加快建設(shè)宜業(yè)宜商宜居的城市環(huán)境,為人才提供施展才華的空間,提升人才的價值感獲得感幸福感,起到拴心留人的作用.
實施人才新政不是簡單地“搶人”.人才引進(jìn)來之后,如何拴心留人也是一個大的挑戰(zhàn).對“引”和“留”統(tǒng)籌兼顧、通盤考慮,打好“組合拳”,才是 之策、“搶”才之道.(文/向秋)
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