董事長發(fā)紅包“釣魚”失去的是誠信
時間：2016-01-07 13:54 來源：川北在線 責任編輯：青青
作為企業(yè)法人代表，應當以身作則，為人師表，而不應該對管理層和員工產(chǎn)生猜疑心理；作為企業(yè)法人代表，應該誠信為本，不應該出爾反爾，更不應該用爾虞我詐的方式誘騙員工上當受騙。因此，筆者對于在媒體上廣泛熱傳的董事長上午上班手機發(fā)紅包，下午對搶到紅包的員工每人罰500元之事，深感納悶。然而，那個愚昧無知的董事長卻振振有詞，認為他的做法是完全正確的。其實，是一個地地道道的偽君子。與其說他是不信任員工，倒不如說他連自己的都不信任。
據(jù)新華網(wǎng)1月6日報道，1月4日這天下午，一則集團辦公室的處罰通報在成都的一家公司傳開了，據(jù)一名知情人士透露，公司有人因為在微信群里搶紅包，被公司處罰了500元。“紅包是老板自己發(fā)的”。董事長羅先生說，公司屬于特殊行業(yè)，關(guān)系到千家萬戶安全，容不得一點馬虎。上班搶紅包的還是公司中層，怎么帶員工？
以上班玩手機為由，對搶紅包者每人罰款500元�？雌饋砝碛晒诿崽没剩�，這卻充分暴露了該公司董事長的詭詐心態(tài)。然而，筆者卻認為該董事長此為差也！他說，員工是在上班時間玩手機，那么他上班時間不把心思用在工作上，為啥要利用手機發(fā)紅包呢？豈不證明董事長也是在上班時間玩手機嗎？為什么董事長上班時間可以玩手機？難道董事長就可以在公司制度面前為所欲為嗎？如果制定規(guī)章制度的人都不執(zhí)行制度，制度的權(quán)威又如何能體現(xiàn)出來？難道，作為私營企業(yè)的董事長就可以踐踏公司規(guī)章制度，董事長就可以凌駕于公司制度之上？如果這樣的話，那就是“只許州官防火，不許百姓點燈”。
古人云：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”而且，古人常說“無德不商”。但是這位道貌岸然的羅董事長卻根本不懂事理，而且還是一個涉嫌欺詐的偽君子。像這種心懷鬼胎的董事長，只能說是一個不懂事的鬼精靈，絕不是一個擁有誠實守信的正人君子。他之所以能把企業(yè)做大做強，并不是他能遵紀守法和誠實守信擁有了市場占有率，而是他具有常人所沒有的神機妙算本事，如果沒有投機鉆營的本事，他又如何能自導自演一場手機微信搶紅包風波？一個讓人需要時刻提防的董事長，不管是中層管理人員還是普通員工，他們都會覺得很累。那么，久而久之，羅董事長不僅不能以心換心贏得全體員工的信任，而是會失去人心。
《孟子·公孫丑上》中曰：“無惻隱之心，非人也；無羞惡之心，非人也；無辭讓之心，非人也；無是非之心，非人也。”意思是，沒有同情心，不能算人；沒有羞恥心，不能算人；沒有謙讓心，不能算人；沒有是非心，不能算人。唐代散文大家韓愈先生在其《原道》中曰：“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意。”意思是，要進行自身的修養(yǎng)，應首先使自己的心正；自己的心正，應首先使自己的意誠。如果羅董事長真的懂管理會經(jīng)營，那就應該用光明磊落的方式進行公開透明的管理，絕不應該選擇陰險狡詐的方式誘騙他人上當受騙。如果長此以往，就會損人不利己，而絕不僅僅是讓那些搶紅包的人損失了500元。
如果羅董事長既不誠實守信，又不堂堂正正做人，又算不清數(shù)學中的正負數(shù)之差，又怎么能把企業(yè)引向遵紀守法的正確軌道？又怎么能讓員工心悅誠服？如果用自欺欺人的伎倆欺騙大家，只能騙得了一時，決不能騙大家一世。因此，筆者奉勸那位羅董事長，最好讓自己的心態(tài)回歸到誠實守信、以心換心和遵紀守法的本位上去，再也不要疑神疑鬼。如果要想驅(qū)鬼，那就盡快先把自己心中的鬼趕走。郭喜林
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