安岳縣采取多種措施和手段，積極加強(qiáng)全縣財(cái)政供養(yǎng)單位編制人員工資信息的動(dòng)態(tài)化和常態(tài)化管理，并突出成果應(yīng)用，為相關(guān)報(bào)表和政府決策提供科學(xué)依據(jù)。

　　一是運(yùn)用軟件開創(chuàng)管理創(chuàng)新化。從2016年1月起正式啟用財(cái)政供養(yǎng)人員管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)財(cái)政、人社等多部門聯(lián)動(dòng)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握全縣財(cái)政供養(yǎng)單位的編制、人員等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變化，并直接應(yīng)用于部門預(yù)算編制、大平臺(tái)財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政供養(yǎng)人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)的編制，進(jìn)一步夯實(shí)各項(xiàng)報(bào)表編制基礎(chǔ)，有效提高工作效率。

　　二是注重審核實(shí)現(xiàn)管理常態(tài)化。集中精力對(duì)2015年財(cái)政供養(yǎng)人員單位性質(zhì)、單位類別、人員身份、工資數(shù)據(jù)等初始化數(shù)據(jù)進(jìn)行全面核實(shí)，確保基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。在此基礎(chǔ)上實(shí)施系統(tǒng)后臺(tái)預(yù)警報(bào)錯(cuò)與組織、編辦、人社、財(cái)政等部門專人審核相結(jié)合，做到人員增減變化和工資調(diào)整變動(dòng)即報(bào)即審，實(shí)現(xiàn)了財(cái)政供養(yǎng)人員的常態(tài)化管理。

　　三是加強(qiáng)溝通確保人員精準(zhǔn)化�？h財(cái)政局與縣委編辦、縣委組織部和縣人社局等部門強(qiáng)化工作銜接，突出信息共享，及時(shí)掌握人員招考、調(diào)動(dòng)、退休、死亡和工資變動(dòng)、發(fā)放等信息，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)處理和更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，防止預(yù)算單位錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、重報(bào)人員數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整統(tǒng)一、真實(shí)無誤。

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