某小型私企員工王旭最近心情頗為郁悶，只要有人在他面前說到年終獎，他就會拉長了臉�！罢l再跟我說年終獎我就跟誰翻臉。”細問之下，才得知其所在的公司年終獎竟然發(fā)了兩盒山藥面和一箱土豆，占體積不說，分量還特別重，為此王旭不得不打車回家，不想打車費竟比這些東西還要貴。
當華為豪擲125億元作為年終獎、騰訊LOL團隊年終獎發(fā)60個月的工資，一邊有人在炫耀自家的年終獎豐厚時，另一邊的不少職場屌絲們則忍不住地吐槽自己拿到的摳門年終獎。石家莊某公司的員工直到收到年終獎的那一刻才知道一下子從天堂跌到地獄的感覺是什么�！扒皫滋炖习暹�在說我們公司今年的業(yè)績?nèi)〉昧藲v史性突破，大家都盼著能拿到豐厚的年終獎過年，誰知道等來的竟然是20個白面饅頭�！痹摴締T工說，“難道老板是怕大家趕火車餓著嗎？”拎著這袋饅頭，想必這家公司的員工應(yīng)該集體唱一首歌：法海你不懂愛，雷峰塔會掉下來；法海你不懂愛，年終獎都發(fā)不下來。
有調(diào)查顯示，今年有近六成的被訪者的年終獎美夢落空。好比幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸，一位網(wǎng)友在網(wǎng)上曬出一張牙膏的照片，并自嘲起碼半年不用買牙膏了。而自認為最悲催的一位網(wǎng)友說，其公司今年發(fā)了兩塊肥皂，去年也是兩塊， 的區(qū)別是，今年的肥皂體積比去年的大……
年終獎往往是判斷企業(yè)發(fā)展興衰的風(fēng)向標。對此，翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳告訴記者，目前外部經(jīng)濟環(huán)境存在不確定性，尤其是歐債危機和美國經(jīng)濟問題持續(xù)影響國內(nèi)市場信心，在這種情況下，處于“成本控制”情況中的企業(yè)勢必會改變發(fā)放年終獎的形式和手段。
摳門年終獎的背后看似牽制于頗多的客觀因素，然而，年終獎卻也是員工工作情緒的直接“晴雨表”�！斑@么摳門的老板，明年誰還幫你好好干活�！蓖跣耦H為抱怨地說。據(jù)他透露，年終獎剛發(fā)完，部門里已有不少人開始蠢蠢欲動�！拔覀冇泻脦讉�同事都說打算年后走人了�！�
畢琳坦言，年終獎的有無、多少的確可能會影響員工的忠誠度。
另一方面，畢琳覺得，員工有時也應(yīng)該換位思考。盡管這些企業(yè)看上去是發(fā)了一些所謂的‘摳門’年終獎，但是換個角度思考，他們依然希望能夠為員工提供些什么作為年底的獎勵，尤其是在當前，有時候企業(yè)的確是處于‘無米之炊’的境況。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該讓員工了解企業(yè)在行業(yè)中的發(fā)展狀況，并隨時保持有效暢通的交流，讓員工與企業(yè)互相理解。
年終獎下調(diào)苦了員工
“憋屈�！鄙碓诒本┠乘狡蟮膯T工李力(化名)談及年終獎這一話題，神情就一下黯淡了下去，“公司員工不多，平時老板待我們也不錯。但是今年的年終獎比去年少了大概一半，去年是15000，今年只有8000元。”
年終獎是個敏感的話題，也是讓企業(yè)倍感壓力的話題。在很多員工眼中，年終獎既代表企業(yè)一年的成績，也代表自己在公司被認可的程度。
根據(jù)科銳去年底對超過1000家企業(yè)的調(diào)研結(jié)果，面對2012年外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。
這意味著對于近四成員工而言，這個年過得并不那么舒心。李力就是其中之一。“去年拿了年終獎，帶著全家人去了海南玩，開開心心過了個年。而今年，小小失望了一把。”李力這樣說。
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