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年終獎(jiǎng)映射行業(yè)興衰 事業(yè)單位隱性福利堪比黃金(4)
時(shí)間:2013-02-12 22:04   來(lái)源:川北在線編輯部   責(zé)任編輯:毛青青

  某小型私企員工王旭最近心情頗為郁悶,只要有人在他面前說(shuō)到年終獎(jiǎng),他就會(huì)拉長(zhǎng)了臉!罢l(shuí)再跟我說(shuō)年終獎(jiǎng)我就跟誰(shuí)翻臉!奔(xì)問(wèn)之下,才得知其所在的公司年終獎(jiǎng)竟然發(fā)了兩盒山藥面和一箱土豆,占體積不說(shuō),分量還特別重,為此王旭不得不打車(chē)回家,不想打車(chē)費(fèi)竟比這些東西還要貴。

  當(dāng)華為豪擲125億元作為年終獎(jiǎng)、騰訊LOL團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)60個(gè)月的工資,一邊有人在炫耀自家的年終獎(jiǎng)豐厚時(shí),另一邊的不少職場(chǎng)屌絲們則忍不住地吐槽自己拿到的摳門(mén)年終獎(jiǎng)。石家莊某公司的員工直到收到年終獎(jiǎng)的那一刻才知道一下子從天堂跌到地獄的感覺(jué)是什么。“前幾天老板還在說(shuō)我們公司今年的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧藲v史性突破,大家都盼著能拿到豐厚的年終獎(jiǎng)過(guò)年,誰(shuí)知道等來(lái)的竟然是20個(gè)白面饅頭!痹摴締T工說(shuō),“難道老板是怕大家趕火車(chē)餓著嗎?”拎著這袋饅頭,想必這家公司的員工應(yīng)該集體唱一首歌:法海你不懂愛(ài),雷峰塔會(huì)掉下來(lái);法海你不懂愛(ài),年終獎(jiǎng)都發(fā)不下來(lái)。

  有調(diào)查顯示,今年有近六成的被訪者的年終獎(jiǎng)美夢(mèng)落空。好比幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸,一位網(wǎng)友在網(wǎng)上曬出一張牙膏的照片,并自嘲起碼半年不用買(mǎi)牙膏了。而自認(rèn)為最悲催的一位網(wǎng)友說(shuō),其公司今年發(fā)了兩塊肥皂,去年也是兩塊, 的區(qū)別是,今年的肥皂體積比去年的大……

  年終獎(jiǎng)往往是判斷企業(yè)發(fā)展興衰的風(fēng)向標(biāo)。對(duì)此,翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳告訴記者,目前外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境存在不確定性,尤其是歐債危機(jī)和美國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題持續(xù)影響國(guó)內(nèi)市場(chǎng)信心,在這種情況下,處于“成本控制”情況中的企業(yè)勢(shì)必會(huì)改變發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式和手段。

  摳門(mén)年終獎(jiǎng)的背后看似牽制于頗多的客觀因素,然而,年終獎(jiǎng)卻也是員工工作情緒的直接“晴雨表”。“這么摳門(mén)的老板,明年誰(shuí)還幫你好好干活!蓖跣耦H為抱怨地說(shuō)。據(jù)他透露,年終獎(jiǎng)剛發(fā)完,部門(mén)里已有不少人開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)!拔覀冇泻脦讉(gè)同事都說(shuō)打算年后走人了!

  畢琳坦言,年終獎(jiǎng)的有無(wú)、多少的確可能會(huì)影響員工的忠誠(chéng)度。

  另一方面,畢琳覺(jué)得,員工有時(shí)也應(yīng)該換位思考。盡管這些企業(yè)看上去是發(fā)了一些所謂的‘摳門(mén)’年終獎(jiǎng),但是換個(gè)角度思考,他們依然希望能夠?yàn)閱T工提供些什么作為年底的獎(jiǎng)勵(lì),尤其是在當(dāng)前,有時(shí)候企業(yè)的確是處于‘無(wú)米之炊’的境況。在這種情況下,企業(yè)應(yīng)該讓員工了解企業(yè)在行業(yè)中的發(fā)展?fàn)顩r,并隨時(shí)保持有效暢通的交流,讓員工與企業(yè)互相理解。

  年終獎(jiǎng)下調(diào)苦了員工

  “憋屈。”身在北京某私企的員工李力(化名)談及年終獎(jiǎng)這一話題,神情就一下黯淡了下去,“公司員工不多,平時(shí)老板待我們也不錯(cuò)。但是今年的年終獎(jiǎng)比去年少了大概一半,去年是15000,今年只有8000元。”

  年終獎(jiǎng)是個(gè)敏感的話題,也是讓企業(yè)倍感壓力的話題。在很多員工眼中,年終獎(jiǎng)既代表企業(yè)一年的成績(jī),也代表自己在公司被認(rèn)可的程度。

  根據(jù)科銳去年底對(duì)超過(guò)1000家企業(yè)的調(diào)研結(jié)果,面對(duì)2012年外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力,32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎(jiǎng),另有10%的受訪企業(yè)維持不變。

  這意味著對(duì)于近四成員工而言,這個(gè)年過(guò)得并不那么舒心。李力就是其中之一!叭ツ昴昧四杲K獎(jiǎng),帶著全家人去了海南玩,開(kāi)開(kāi)心心過(guò)了個(gè)年。而今年,小小失望了一把!崩盍@樣說(shuō)。

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