1千元VS500萬元：

　　忙碌了一年的員工，年終獎的多少對于他們而言，決定著新一年的干勁。而根據(jù)每年經(jīng)濟形勢和行業(yè)情況不同，老板給出的驚喜，或驚嚇也不一樣。

　　對一言難盡、波詭云譎的2012年來說，年終獎的發(fā)放又會怎么樣？

　　近日，一項調(diào)查1000家不同行業(yè)企業(yè)的年終獎報告顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎，但都是10%以內(nèi)的微漲。32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。行業(yè)上，70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎，比例 。而曾經(jīng)風(fēng)光無限的金融業(yè)，2012年年終獎上調(diào)比例卻在各行業(yè)中墊底。

　　金融業(yè)：勒緊“褲腰帶”過日子

　　沈陽晚報記者走訪部分金融企業(yè)發(fā)現(xiàn)，整個金融業(yè)整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業(yè)表示將減少2012年年終獎。

　　“2012年銀行的效益一般，員工的收入也自然縮水，全年的稅前收入也就10萬元，而以前元旦、國慶等節(jié)日還會有一些過節(jié)費，去年也逐一取消了，元旦的福利是一本掛歷，估計春節(jié)也只會發(fā)1000元。”沈陽一家股份制銀行的工作人員告訴記者，與下降的收入相比，商業(yè)銀行一線員工的工作壓力并沒有減小。

　　而保險行業(yè)則更是如此，2012年業(yè)務(wù)增長乏力，投資環(huán)境未見好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)保險公司經(jīng)營業(yè)績“難看”成為必然。這種經(jīng)營局面自然會波及公司職工的待遇，年終獎縮減幾成定局。

　　對于年終獎，基金和券商只能用“雪上加霜”來形容，持續(xù)不振的資本市場環(huán)境，給證券業(yè)從業(yè)人員帶來了較大的壓力，他們紛紛降薪裁員，“勒緊褲腰帶過日子”�！拔覀兊男剿畼�(gòu)成主要是基本工資和業(yè)務(wù)提成以及一部分的開戶獎，由于最近幾年交投清淡，現(xiàn)在主要就是靠微薄的基本工資了。年終獎已不敢奢望，連續(xù)遇上這樣的年份，未被裁員已經(jīng)是萬幸。”一券商經(jīng)紀(jì)人表示。

　　地產(chǎn)業(yè)：七成房企上調(diào)年終獎

　　新年伊始，樓市就傳出爆炸性新聞，濟南海爾綠城全運村一位媽媽級置業(yè)顧問，去年一年賣樓賣出6.95億，成為綠城集團全國銷售冠軍，一次性獲稅后獎金500萬元，這一獎金額堪比2012年國家 科學(xué)技術(shù)獎獎金。

　　雖然這只是個例，調(diào)查顯示70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)2012年年終獎。2012年，盡管房地產(chǎn)市場調(diào)控并沒有放松，但一些業(yè)內(nèi)人士透露，年底大部分企業(yè)都超額完成了任務(wù)，年終獎也將比去年有所增長，而更有開發(fā)商表示，現(xiàn)在沒有不賺錢的樓盤，只是吃肉喝湯的區(qū)別。

　　“目前，一線置業(yè)顧問的收入構(gòu)成是底薪+提成，至于年終獎，年終獎一般采用年底雙薪加花紅，但也要看老板心情了�！笔〕且患曳科蟮南嚓P(guān)負(fù)責(zé)人對記者說，不同房企對于年終獎的計算方法不大一樣。

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