新浪財經(jīng)訊 美世2012年中國整體薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn):2013年全行業(yè)薪資增長率預計在9%左右,關鍵人才保留受企業(yè)關注;2012年員工所獲的獎金將約為2至3個月的月薪;應屆生的起薪逐年上升,但入職后薪資增長率與入職時間及所在部門相關;人才流動加劇,員工主動離職率逐年攀升,但2012年將可能有所下降。
明年薪資增長率預計9%左右
根據(jù)美世整體薪酬調(diào)研的結(jié)果,2012年上海的平均薪資增長率為9.1%,北京為8.9%。其中汽車行業(yè)薪資增長率 ,達到9.7%。美世預計2013年中國市場的薪資增長率將會保持在9%左右。
同時,美世調(diào)研發(fā)現(xiàn),在亞洲的國家和地區(qū)中,日本依然是薪資 的國家,新加坡、韓國和香港地區(qū)緊隨其后。中國的高管層薪資已經(jīng)位于亞洲比較高的水平,這是由于中國的高管人才依然十分匱乏。
美世高級咨詢經(jīng)理李樺嵩分析說:“隨著中國經(jīng)濟進入穩(wěn)定增長、宏觀政策調(diào)控和人才供給逐漸趨于平衡,未來中國市場的薪酬還將保持穩(wěn)步增長,但增長率會維持在一個適中區(qū)間,不會再像前兩年那樣大幅度地增加!
今年員工獎金約2至3個月工資
美世整體薪酬調(diào)研顯示,2012年中國市場員工的變動獎金將普遍占年基本工資的20%左右,即約為2至3個月的月薪,并且職位越高,變動獎金部分占基本工資的比例就越高。從行業(yè)看,醫(yī)藥和醫(yī)療器械行業(yè)銷售人員的變動獎金將占年基本工資的40%以上,高科技行業(yè)人員的獎金占基本工資比例較低,大約為16%左右。辦公室員工和制造型企業(yè)員工這兩類人群的變動獎金占年基本工資比例基本類似。
應屆生起薪逐年上升
美世調(diào)研發(fā)現(xiàn),比較博士、碩士、本科和?飘厴I(yè)生的起薪,2012年度這四類人群的起薪均高于2011年,其中本科畢業(yè)生起薪較2011年上升幅度 ,達到10%以上,而碩士畢業(yè)生起薪較2011年僅增長了1.5%。
分析發(fā)現(xiàn),入職后薪資增長率與入職時間及所在部門相關,入職年份越早,年復合薪資增長的幅度就越高。從不同的部門來看,財務部門的應屆畢業(yè)生起薪雖然不比其它部門高,但每年的薪資增長率是 的。
員工主動離職率逐年攀升
在美世今年調(diào)研的12個亞太國家和地區(qū)中,除了日本以外,其他國家和地區(qū)的人才流動率都在兩位數(shù)的范疇。中國的人才流動率是 的,2011年員工主動離職率達到了16%。
調(diào)研發(fā)現(xiàn),2011年全年上海辦公室員工的主動離職率為15%,北京辦公室員工的數(shù)據(jù)為14.4%。這是自2008年底此輪金融危機以來,主動離職率 的一年。
同時,隨著全球經(jīng)濟不確定因素的增強,不少企業(yè)的未來招聘計劃比上一年有所減緩。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,今年表示在未來3個月及12個月內(nèi)有招人計劃的企業(yè)比例比2011年調(diào)研時有所下降,而表示有減員計劃的企業(yè)比例則有所上升。美世預測,2012年全年的員工主動離職率將可能低于2011年全年16%的主動離職率。
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