近日，國內(nèi)領(lǐng)先的一站式大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺e成科技，其人才大數(shù)據(jù)研究院根據(jù)截止2017年4月e成大數(shù)據(jù)平臺中百度、阿里巴巴、騰訊(BAT)的人工智能(AI)相關(guān)人才數(shù)據(jù)，發(fā)布了《BAT人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展報告》。

調(diào)查報告

　　報告顯示，在AI人才儲備上，百度領(lǐng)銜，而在AI人才薪酬與穩(wěn)定性上，阿里巴巴獨占薪酬高地，騰訊則最穩(wěn)定。

　　e成大數(shù)據(jù)研究院表示，三家公司的AI人才架構(gòu)都是圍繞其核心業(yè)務(wù)展開。依據(jù)各家核心業(yè)務(wù)的不同，在AI人才職能布局上也各有側(cè)重：百度重搜索、阿里優(yōu)策略、騰訊重分析。

　　百度作為國內(nèi)搜索引擎一哥，在算法、架構(gòu)等方面本身人才儲備充足;騰訊以產(chǎn)品為主，技術(shù)人才比例相應(yīng)減少;而阿里的電商背景則決定了公司中技術(shù)研發(fā)人才比例不高的現(xiàn)狀。

　　在e成的這份數(shù)據(jù)報告中，百度正在扮演AI國內(nèi)人才“黃埔軍�！苯巧�，阿里巴巴偏向高薪引才，騰訊則是穩(wěn)打穩(wěn)扎實現(xiàn)人才高效產(chǎn)出比。

調(diào)查報告

　　三家公司中，百度作為目前AI人才儲備的領(lǐng)頭羊，相對較低的薪資與更高的跳槽意向有所對應(yīng)，其AI人才受市場歡迎更易被挖角。

　　阿里巴巴在薪資水平和漲幅方面都 優(yōu)勢，相對百度較晚起步的大背景下采用高薪策略獲取優(yōu)質(zhì)人才，也是近年諸多AI領(lǐng)域追趕者的常用方法。

　　騰訊的3大類別職能平均在職時間均控制在3年以上，且薪資保持在BAT三家的中間位置，人才保留與預(yù)算把控得當，穩(wěn)步實現(xiàn)AI布局。

調(diào)查報告

　　在AI人才來源方面，國內(nèi)高校中，來自北京大學、清華大學、北京郵電大學、華中科技大學、中國科學技術(shù)大學等20所高校的學生較受BAT歡迎。，且碩士學歷已成為平均入行門檻。

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