近日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一站式大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺(tái)e成科技，其人才大數(shù)據(jù)研究院根據(jù)截止2017年4月e成大數(shù)據(jù)平臺(tái)中百度、阿里巴巴、騰訊(BAT)的人工智能(AI)相關(guān)人才數(shù)據(jù)，發(fā)布了《BAT人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展報(bào)告》。

調(diào)查報(bào)告

　　報(bào)告顯示，在AI人才儲(chǔ)備上，百度領(lǐng)銜，而在AI人才薪酬與穩(wěn)定性上，阿里巴巴獨(dú)占薪酬高地，騰訊則最穩(wěn)定。

　　e成大數(shù)據(jù)研究院表示，三家公司的AI人才架構(gòu)都是圍繞其核心業(yè)務(wù)展開(kāi)。依據(jù)各家核心業(yè)務(wù)的不同，在AI人才職能布局上也各有側(cè)重：百度重搜索、阿里優(yōu)策略、騰訊重分析。

　　百度作為國(guó)內(nèi)搜索引擎一哥，在算法、架構(gòu)等方面本身人才儲(chǔ)備充足;騰訊以產(chǎn)品為主，技術(shù)人才比例相應(yīng)減少;而阿里的電商背景則決定了公司中技術(shù)研發(fā)人才比例不高的現(xiàn)狀。

　　在e成的這份數(shù)據(jù)報(bào)告中，百度正在扮演AI國(guó)內(nèi)人才“黃埔軍校”角色，阿里巴巴偏向高薪引才，騰訊則是穩(wěn)打穩(wěn)扎實(shí)現(xiàn)人才高效產(chǎn)出比。

調(diào)查報(bào)告

　　三家公司中，百度作為目前AI人才儲(chǔ)備的領(lǐng)頭羊，相對(duì)較低的薪資與更高的跳槽意向有所對(duì)應(yīng)，其AI人才受市場(chǎng)歡迎更易被挖角。

　　阿里巴巴在薪資水平和漲幅方面都 優(yōu)勢(shì)，相對(duì)百度較晚起步的大背景下采用高薪策略獲取優(yōu)質(zhì)人才，也是近年諸多AI領(lǐng)域追趕者的常用方法。

　　騰訊的3大類(lèi)別職能平均在職時(shí)間均控制在3年以上，且薪資保持在BAT三家的中間位置，人才保留與預(yù)算把控得當(dāng)，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)AI布局。

調(diào)查報(bào)告

　　在AI人才來(lái)源方面，國(guó)內(nèi)高校中，來(lái)自北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京郵電大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)等20所高校的學(xué)生較受BAT歡迎。，且碩士學(xué)歷已成為平均入行門(mén)檻。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線：http://sanmuled.cn/